文/大風(fēng)

人在職場經(jīng)常會遇到這樣的情況，領(lǐng)導(dǎo)故意架空一同事，領(lǐng)導(dǎo)說他工作態(tài)度有問題，他說領(lǐng)導(dǎo)故意刁難，結(jié)果折騰了大半年，最終同事找到合適工作離職而去。

從職場人力資源管理上講，一般如果是員工不符合相關(guān)崗位要求，會先考慮換崗，不行再勸退。但如果是領(lǐng)導(dǎo)不滿下屬，架空職權(quán)后等下屬自動離職，也是非常常見的解聘手段。

那么身處職場的員工，在職場中如果遇到類似情況又該如何應(yīng)對破解呢？

職場打拼不易，不僅要養(yǎng)家糊口還要保住飯碗。常言道：害人之心不可有，防人之心不可無。所以職場中一定要看的清楚，活的明白。

公司也僅僅是漫長人生路的一個站點而已，能干的時候就擼起袖子好好干，不愧對公司開給你的薪水；不能干的時候就收拾鋪蓋瀟瀟灑灑走人，不虧待自己。還是那句話：人在職場混要么忍、要么狠、要么滾！

各位身處職場的你，如果遇到此種情形，又會如何應(yīng)對呢？歡迎大家來一起討論~