我很佩服我的一個朋友，在一個私營企業(yè)工作，剛進(jìn)去的時候是行政人員，后來因為公司不大，領(lǐng)導(dǎo)也不想再增加其他的人員，增加費用。慢慢的，給朋友的工作越來越多，越來越雜，辦公室，庫管，售后…

事無巨細(xì)，都要管。

朋友反而是越做越順手，忙而不亂，工作處理的井井有條，人際關(guān)系處理的很融洽，老板是越來越喜歡她。

問她怎么能勝任，她輕描淡寫的說：公司不大，也沒有覺得有多大的工作壓力，干的也挺好的。

行政，比較雜，而且是和人打交道，最開始做的時候，朋友確實有點不適應(yīng)，處理關(guān)系的時候是有些壓力，因為單位有老員工，有老板的親戚，老板的同學(xué)，有大小兩個老板，關(guān)系比較錯綜復(fù)雜。

每天和人打交道，是最不容易的。

這份工作和人的關(guān)系處理好了，工作也就順手了。

最開始有段時間，朋友今天和這個發(fā)生爭執(zhí)，明天和那個發(fā)生齟齬，每天都有不順的事情，特別煩躁。

于是朋友就調(diào)整時間，調(diào)整自己，

一，和同事的人際關(guān)系

人際關(guān)系處理好了，可以起到事半功倍的效果

和同事在一起，一定要好好溝通，有什么事先說在前面；發(fā)生矛盾也是強(qiáng)調(diào)對事不對人，事情發(fā)生就立刻解決，完后丟在后腦勺；業(yè)余時間多和同事一起參加活動，甚至送些禮物給他們。

因為朋友手比較巧，會做些小禮物，經(jīng)常送一些親自做的小禮物給同事，效果非常好的。

所以一定要多些愛好，很有幫助的。

二，和領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系

和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就不能說送什么小禮物或者平時的參加活動可以溝通好的，領(lǐng)導(dǎo)可不吃這套，要把工作做好，要做在前面，領(lǐng)導(dǎo)隨時問你任何一件事，你立刻可以回答解決方法，沒有解決的可以告訴領(lǐng)導(dǎo)到哪一步，想在前面，做在前面，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會喜歡你。

要摸清領(lǐng)導(dǎo)的性格。

這不是溜須拍馬，是正常的人際關(guān)系處理學(xué)。

如果是喜歡隨時匯報的領(lǐng)導(dǎo)，那在工作中就要事無巨細(xì)的向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展。如果是關(guān)心結(jié)果的領(lǐng)導(dǎo)，就要認(rèn)真完成工作后再向領(lǐng)導(dǎo)直接匯報結(jié)果。

如果方便，工作之余經(jīng)常出去玩一玩，吃吃飯，唱唱歌，這樣的環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)溝通，效果會比平時效果好很多。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，和同事關(guān)系好不要違背原則，工作是工作，感情是感情。

三，合理安排工作時間

事情多，雜，不安排好，定會亂七八糟，工作不處理好，必定會影響心情，又會影響和同事的關(guān)系，惡性循環(huán)，最后一塌糊涂。

學(xué)會經(jīng)常記錄，每天要完成的工作一一記錄在冊，根據(jù)事情的重要性，分清輕重緩急，按照順序認(rèn)真完成。

四，保持一顆平常心

不爭不比較。公司肯定有做多做少的員工。如果不幸你是做的多的那種員工，沒有關(guān)系，把多做的事情當(dāng)著鍛煉的機(jī)會。

鍛煉人不是空話，很多事情都是要在不停的重復(fù)的過程中提高自己。

多做的事情的后續(xù)效果一定會在若干年后反饋給你的。

反正多做一些也不會死人的。

平靜下來的心，讓你做如何事都會輕松自如。

五，永遠(yuǎn)在學(xué)習(xí)

工作太多做不過來的時候，逼著你會想辦法調(diào)整，這樣就會學(xué)會管理自己，管理自己的心態(tài)，管理自己的時間，管理自己的人際關(guān)系。

學(xué)習(xí)的過程，就是提高自己的過程。

人要人相處，總會有矛盾的，牙齒和舌頭都會經(jīng)常碰撞。哪怕你是金庸筆下的小龍女，在古墓里呆了若干年，碰到楊過，一樣要與人打交道。

除非，你有本事和小龍女一樣，可以永遠(yuǎn)與外界隔絕。

可惜我們都不是小龍女！