每月最低工資漲120元。

在全國多地調整最低工資標準后，河南省最低工資標準“千呼萬喚始出來”。

9月6日，省人社廳發(fā)布消息，根據(jù)《河南省人民政府關于調整河南省最低工資標準的通知》（以下簡稱《通知》），決定調整全省最低工資標準，調整后的標準自2017年10月1日起施行。

根據(jù)《通知》，一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標準分別調整為1720元、1570元、1420元，小時最低工資標準分別調整為16元、14.5元、13元。相比之前執(zhí)行的一、二、三類行政區(qū)域的月最低工資標準1600元、1450元和1300元，小時最低工資標準15元、13.5元和12元，河南每月最低工資漲120元，小時最低工資漲1元。

調整

河南劃分三類區(qū)域，每月最低工資漲120元

根據(jù)《通知》，河南省調整最低工資標準按照一、二、三類行政區(qū)域來劃分。其中▼

鄭州市、洛陽市、平頂山市、安陽市、鶴壁市、新鄉(xiāng)市、焦作市、許昌市、漯河市、三門峽市、濟源市、鞏義市的市區(qū)部分，被劃分為一類行政區(qū)域。

開封市、濮陽市、南陽市、商丘市、信陽市、周口市、駐馬店市的市區(qū)部分及部分縣區(qū)，被劃分為二類行政區(qū)域。

其余均在三類行政區(qū)域。

根據(jù)我省各地經(jīng)濟社會發(fā)展水平和生活消費水平的差異，確定各行政區(qū)域相應的最低工資標準。根據(jù)省政府印發(fā)的《通知》顯示，一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標準分別調整為1720元、1570元、1420元，小時最低工資標準分別調整為16元、14.5元、13元。將于2017年10月1日起施行。

根據(jù)我省規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調整一次，參考因素發(fā)生重大變化時應當適時調整。之前，河南執(zhí)行的是2015年7月1日起施行的標準。根據(jù)之前標準，一、二、三類行政區(qū)域的月最低工資標準1600元、1450元和1300元，小時最低工資標準15元、13.5元和12元。

哪些單位要執(zhí)行最低工資標準呢？據(jù)省人社廳相關負責人介紹，最低工資保障制度是《勞動法》規(guī)定的一項基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標準適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執(zhí)行。《通知》公布后，各類用人單位應在10日內向本單位全體勞動者公布。

出爐

最低工資標準已“考慮”CPI

最低工資關乎很多人的“錢袋子”，那么最低工資標準是如何“出爐”的呢？據(jù)介紹，按照原勞動和社會保障部2004年實施的《最低工資規(guī)定》（第21號令）、河南省政府2011年頒布的《河南省最低工資規(guī)定》（第141號令）規(guī)定，結合國家和我省“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及2017年政府工作報告提出的保障改善民生的預期目標，為切實保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需求，河南省人力資源和社會保障廳擬定了最低工資標準調整方案，最終報經(jīng)國家人力資源社會保障部審核、省政府同意并印發(fā)。

最低工資及時漲，才能“跑贏”CPI。小金了解到，城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)（CPI）是月最低工資標準的重要參考因素。除此之外，月最低工資標準的確定和調整還參考以下因素▼

當?shù)貏趧诱呒捌滟狆B(yǎng)人口的最低生活費用；

職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；

職工平均工資；經(jīng)濟發(fā)展水平和就業(yè)狀況；勞動生產(chǎn)率。

而對于一些以小時計費的勞動者，其最低工資在月最低工資標準的基礎上，參考用人單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，非全日制就業(yè)勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動者之間的差異。

提醒

加班費、高溫補不計入最低工資

省人社廳負責人介紹，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

根據(jù)規(guī)定，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

需要提醒的是，月最低工資標準包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。但是，加班費、高溫補不計入最低工資標準。

根據(jù)我省規(guī)定，用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項▼

加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；

用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；

用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

此外，實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應當制定科學合理的勞動定額，并確定合理的計件(提成)工資標準和計算辦法，支付給勞動者的工資不得低于本省公布的最低工資標準。

試用期工資不能低于當?shù)刈畹蜆藴剩萌藛挝贿`反最低工資規(guī)定可投訴

新?lián)Q個工作單位，試用期工資怎么發(fā)？很多單位只是象征性“表示”一些。根據(jù)我省規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內向其支付的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

實行勞務派遣用工形式的，用人單位在勞動者無工作任務期間，應當按照不低于用人單位所在地的最低工資標準，按月向勞動者支付工資。

以鄭州為例，根據(jù)最新標準，10月1日起，來鄭州的工作單位實習，最低也要發(fā)放1720元工資。

省人社廳介紹，用人單位違反最低工資規(guī)定，勞動者可向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴。各級人力資源和社會保障部門勞動保障監(jiān)察機構將嚴肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。對因執(zhí)行最低工資標準引發(fā)爭議的，依照國家有關勞動爭議處理規(guī)定處理。

根據(jù)規(guī)定▼

發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者的工資低于本省規(guī)定的最低工資標準的，應當責令用人單位限期向勞動者支付差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。

用人單位拖欠勞動者工資構成犯罪的，依法追究刑事責任。

大家都在看