薄薄的一份勞動(dòng)合同，聯(lián)系著勞動(dòng)者和用人單位，牽扯到很多年，很多方面的利益。不懂勞動(dòng)法的勞動(dòng)者是很容易吃虧的。用人單位說辭退就辭退?那可不行！勞動(dòng)者無重大過錯(cuò)被辭退就應(yīng)該被補(bǔ)償！你知道在哪些情況下單位辭退員工需要進(jìn)行補(bǔ)償嗎?補(bǔ)償金又該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)呢?別急！法律哥來告訴你！

用人單位辭退員工需不需要補(bǔ)償，具體是有規(guī)定的，根據(jù)新勞動(dòng)法的闡述，以下3種情況用人單位辭退員工需要補(bǔ)償。

1、在合同期限內(nèi)因非員工過錯(cuò)（指竊取商業(yè)機(jī)密、嚴(yán)重消極怠工、給單位造成大額財(cái)產(chǎn)損失或有其他違法行為等重大過錯(cuò)）而辭退員工的，包括單位合法裁員，都應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。

2、合約期滿后，除抬高或維持待遇續(xù)簽被員工拒絕外的合約期滿不續(xù)簽，單位都應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。

不簽合同用工的行為違法的，應(yīng)罰處用人單位向勞動(dòng)者支付2倍工資作為賠償 。

3、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不愿從事另行安排的崗位，或者經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任新崗位的工作的，若用人單位沒有提前30日以書面形式正式通知該員工解除勞動(dòng)合同，則需向該勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

根據(jù)《新勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，用人單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限有關(guān)，以每滿一年則支付一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。

為公平公正起見，規(guī)定中所說的月工資是指勞動(dòng)者在與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

舉個(gè)例子，小李在單位工作了3年，于2017年6月與單位解除勞動(dòng)合同，他在2016年5月至2017年5月間共得到工資6萬元，平均月工資5000元，則小李應(yīng)獲得辭退補(bǔ)償15000元。

注意:當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則按職工月平均工資的三倍為基數(shù)，補(bǔ)償年限最高不超過十二年，即補(bǔ)償一年工資。

有些用人單位隨便找個(gè)理由或者擅自調(diào)崗來迫使員工自動(dòng)辭職，或以員工犯錯(cuò)為由拒絕支付補(bǔ)償金的，都是行不通的，單位不得私自給員工調(diào)崗，重大過錯(cuò)也有法律認(rèn)定規(guī)定，大家不用擔(dān)心！那些以補(bǔ)償金納稅為借口克扣員工補(bǔ)償費(fèi)的更應(yīng)檢舉處分，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益！