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　　這一期我們選取了關于和勞動者密切相關的問題，看看各地如何答疑解惑——

遼寧12333

　　按照 《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，可享受以下待遇：

　?。ㄒ唬?nbsp;從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金， 標準為： 三級傷殘者為23個月的本人工資；  

　?。ǘ?nbsp;從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：三級傷殘者為本人工資的80%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；  

　?。ㄈ?nbsp;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。  

浙江12333

        用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可根據(jù)具體情況參照下列憑證（提供一項或多項）：

        1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

        2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

        3.勞動者填寫用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招聘記錄；

        4.考勤記錄；

        5．其他勞動者的證言等。

        其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。如果小李與單位之間就是否存在勞動關系發(fā)生爭議的，可以通過勞動爭議仲裁委員會進行具體確認。

河北12333

        企業(yè)職工提前退休的條件是:參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的個人，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲的職工可辦理因病提前退休。由于您的情況不符合企業(yè)職工提前退休的條件，只能領取病殘津貼。