每天分享職場(chǎng)干貨、上班感悟、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！

職場(chǎng)上有很多工作之外的事情讓你感到不公平，明明自己為了工作，兢兢業(yè)業(yè)的加班加點(diǎn)，卻被自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)冷嘲熱諷，說(shuō)自己整天瞎忙做無(wú)用功，你費(fèi)了很大的心思做的方案被領(lǐng)導(dǎo)拋在一邊，工作一段時(shí)間，一起入職的同事竟然被提拔成了自己的主管，你們遇到過(guò)這種情況嗎？

最近一個(gè)讀者跟小編反應(yīng)，他就遇到了這樣一件類似的事，領(lǐng)導(dǎo)不但沒(méi)有夸獎(jiǎng)他而且還挖苦他，為此他還離職了，到底是怎么回事？大家切身感受下。

讀者小王和另一位同事小李同時(shí)進(jìn)入的設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)，他們都是同一個(gè)專業(yè)，公司搞的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，同一個(gè)客戶，他們兩個(gè)負(fù)責(zé)出方案，設(shè)計(jì)好以后交給直屬領(lǐng)導(dǎo)審核，一開(kāi)始，他們兩個(gè)的方案基本上都是你一個(gè)我一個(gè)，可是到了后期，小王發(fā)現(xiàn)，直屬主管采用小李的方案越來(lái)越多，小王就覺(jué)得納悶。

于是小王開(kāi)始對(duì)客戶的方案實(shí)行設(shè)計(jì)多個(gè)方案，而由此他的工作量就加大了，所以每天需要加班，可是方案還是沒(méi)有被直屬主管采用，小王非?？鄲?，于是去問(wèn)主管，主管告訴小王，他的方案和小李不是一個(gè)級(jí)別，勸他不要再瞎忙，做無(wú)用功了；小王看了小李的方案，也很平常啊，就是不能理解為什么主管總是偏向小李。

后來(lái)一段時(shí)間，小王終于知道了真相：小李每隔一段時(shí)間都會(huì)請(qǐng)主管吃飯，而小王總是埋頭工作，根本不理會(huì)人際交往， 不會(huì)來(lái)事兒，結(jié)果小王就輸在了這一點(diǎn)，知道這個(gè)原因后，小王提出了辭職，他不想再這種公司里爾虞我詐，他只想踏實(shí)的工作。

大家覺(jué)得小王的做法對(duì)嗎？如果你是小王你會(huì)離職嗎？在職場(chǎng)到底是老實(shí)工作重要，還是人際交往重要？歡迎大家寫(xiě)在評(píng)論里，和小編一起交流。

作者一張圖看懂：每天分享職場(chǎng)干貨、上班感悟、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！