現(xiàn)在年輕人換工作很隨意，并不算什么問題，不過離職后需要辦理什么手續(xù)呢？很多人看到標題都以為小編要說的是離職證明，錯！這里人力資源行業(yè)新觀察給大家說的可不是離職證明和勞動合同的問題，而是很多人沒聽說過的一種東西：退工單！

一般來說，不少小伙伴離職后，能想到的就是查查工資有沒有算清，跟單位的工作交接有沒有弄好……然后，就沒有然后了！

且慢！你知道如果沒有“退工單”，可能會影響你新工作的入職、社保的繳納么？

“退工單”是什么？

《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>

什么是“解除或終止勞動合同的證明”？也就是被大家俗稱的“離職證明”，其中具法律效應的就是“退工單”。

員工離職后，單位為員工辦理退工手續(xù)是其法定義務。

“退工單”有什么用？

它除了會影響你的失業(yè)保險金的申領，還會影響你的社保的繳納，新工作的入職，具體作用在于：

●證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關系；●證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；●證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位；●可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關系、社保、公積金等；●可以證明離職員工在原單位的相關工作經(jīng)驗，有利于相關職位的應聘。

“退工單”有什么內(nèi)容？

符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定的退工單，一般包括以下內(nèi)容：

●員工姓名●身份證號碼●入職日期●離職日期●檔案轉(zhuǎn)出時間●轉(zhuǎn)移方式●單位組織機構代碼

等重要信息

一般來說，“退工單”一式四聯(lián)。其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機構留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。

這里以上海為例，由上海市就業(yè)促進中心監(jiān)制的標準“上海市單位退工證明”是這樣子的：

解除勞動關系與辦理退工，并非一個概念

勞動關系正式解除后，用人單位有義務為勞動者在15天內(nèi)辦理好退工手續(xù)，但不能以此為由繼續(xù)要求勞動者提供勞動。

此外，《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

案例：

小張被公司辭退，離開公司時要求出具“退工單”，但公司以未完成工作交接任務為由拒絕交付。

失業(yè)后的小張因為沒有“退工單”，無法辦理失業(yè)登記，導致失業(yè)保險金無法領取。

無奈，小張將公司告上了法院。

法院認為，公司辭退小張，理應為小張辦理退工手續(xù)。未及時為小張辦理退工手續(xù)，應當承擔延遲退工的責任。最終法院按同期失業(yè)救濟金的標準裁決該公司向小張支付延誤退工的損失。

所以，千萬別忽略了這張“退工單”！

如果因為用人單位未及時出具退工單導致勞動者造成了損失，那么用人單位是要承擔賠償責任的。

假如員工能夠證明是因為老東家未辦理好退工手續(xù)，導致員工無法入職新工作，員工還可以申請仲裁，要求老東家根據(jù)員工與新東家協(xié)商好的月薪進行賠償。也就是說，因為退工手續(xù)而承擔的賠償責任是根據(jù)實際發(fā)生的損失來的。

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