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“你有什么要問我的嗎”， “你有什么缺點嗎”， “你做過最有成就感的事是什么”， 自古套路得人心，面試中絕對會出現(xiàn)的三大題， 今天香草君帶大家深度嘮一嘮——如！何！反！套！路！   當(dāng)面試官問“你有什么要問我的嗎？ 你會說什么？ 沒有。。?？墒悄阋坏┱f沒有，也許你就會在hr面前大打折扣分。 或者有，卻不知道說什么，然后支支吾吾半天還是會扣分啊，即使是這樣相信大多數(shù)人還是會選擇第二種。 問題就在于，自己突然從應(yīng)聘者轉(zhuǎn)變?yōu)樘釂栒撸@種轉(zhuǎn)變是很突然的，但是請你不要感覺無所適從或者是害怕，因為面試是互相的，招聘方考察應(yīng)聘方，應(yīng)聘方也考察招聘方。用相親來比喻挺合適的，雙方要利用極少的時間盡量的了解對方，并據(jù)此做出決定。 首先第一點：你一定要說有 因為這是檢驗?zāi)阌袥]有認真對待這次面試的最好的方法，如果你認真對待這次面試，你肯定對整個公司背后更深的運作制度，薪酬管理等問題有著極大的興趣，如果這個時候你說沒有，面試官會認為你是在敷衍他，甚至覺得你根本不了解這個公司。 如果要問問題，我們應(yīng)該這么問:問的問題要和談話內(nèi)容有關(guān) 最好的問題是和你們剛剛所談的內(nèi)容有關(guān)。這樣會讓對方覺得你有在認真聽。二是你問的問題對方肯定愿意回答，因為是ta先提起的，ta會認為你是一個很細心的人，懂得聆聽并發(fā)現(xiàn)問題。如果實在找不到和剛剛談話相關(guān)的問題，那就問對方能回答你的問題、對方愿意深入回答你的問題、你的問題能幫你更了解這個職位，幫你準備下一輪面試。當(dāng)然這些都是以你前期對你想要進入的公司的了解為基礎(chǔ)。當(dāng)然計劃沒有變化快，如果你一時語塞，而恰巧面試官還沒有介紹他自己，這個時候你就可以讓面試官介紹一下他自己，不要覺得這個問題很白癡，當(dāng)他介紹自己之后，你就可以圍繞著他的履歷，提出一些有關(guān)公司環(huán)境，工作經(jīng)驗的問題，既可以讓自己學(xué)到東西，還會讓對方覺得你很尊重他，是真的很珍惜這個職位。 如果你的面試官為公司的hr，你可以向他問： 請問你們?yōu)槭裁匆羞@個職位？是因為補缺還是擴張？如果是擴張，你要問通過什么方式擴張，具體往哪方面擴張？ 這個問題沒有什么雷區(qū)，每一個求職者都可以問，因為他真的很平常，從這個問題，也可以了解一下公司未來的規(guī)劃和發(fā)展，對我們進一步了解公司也有幫助。 公司采取了什么樣的政策，來保證新員工的成長？ 這個問題，他會讓hr認為你很有前瞻性，確實是想要進入這個公司工作。同時對于負責(zé)幫助領(lǐng)導(dǎo)管理和選拔人才的hr來說，這個問題正是他擅長的領(lǐng)域，他會給你很好的解答，這樣不僅解決了自己的疑惑，對新公司的了解又加深了一層。 您當(dāng)初為什么選擇這家公司？工作了一段時間以后，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什么優(yōu)點和缺點？ 這個問題是完全將面試官放在第一位，會比較受面試官的歡迎，如果他在這個公司待得時間夠長，這個問題他絕對會給你很好的解答，說不定會自己的和你探討一下，獲益匪淺。 雷區(qū) 一些層次很low的問題，比如公司平時是否有加班費，是否報銷公交票，一年搞幾次外出旅游啊，年會是什么樣的規(guī)模？我可以一年請幾次假？公司平常有什么物質(zhì)獎勵？等等聽起來很low的問題。  面試官問你有什么缺點如何回答 幾乎每個面試者都會遇到幾次這樣的問題： “你覺得你最大的缺點是什么？” “如果你得到了這份工作，你覺得你身上的什么缺點會阻礙你的進步？” 此類的問題大概可以被歸為面試中最賤的問題了，說輕了顯得虛偽矯情，說重了又是給自己挖了大坑往里跳。 在回答這類問題時，一定要避開以下兩個雷區(qū)： 避免自作聰明的變相自夸 1.“我最大的缺點就是太執(zhí)著，太追求完美。” 2.“我最大的缺點就是太拼了，不懂得平衡生活和工作，總是熬夜加班?！?/span> 3.“我的缺點是沒有缺點?！?/span> 諸如此類的回答就等著面試官一個白眼翻上來吧，面試官的內(nèi)心戲大概會是這樣的： “exm?不要當(dāng)我是白癡好伐？” 不要試圖在面試官面前耍這種小聰明，小心被打上不坦誠的標簽。  播放GIF避免誠實的性格剖析 1.“我比較缺乏耐心和意志力，難以在一件事上長久堅持下去?！?/span> 2.“我的缺點是不能適應(yīng)高強度的加班工作?！?/span> 3.“我的缺點是不夠自信、不積極主動，但我已經(jīng)在改變了?！?/span> 當(dāng)你對著面試官那張貌似和藹的臉把他當(dāng)作自己人一般掏心掏肺地說完這些話，這份工作也要對你say good-bye了。 性格上的缺點一時半會很難改正而且會在方方面面對工作有所影響，面試官不會冒這個險去等你改變。 自我暴露，一定切忌用力過猛。 在開始回答問題之前，我們需要先弄清楚面試官問這個問題的意圖。 這個問題本身就是一個巨大的坑，面試官不是不知道， 比起蠢萌的給自己挖坑往里跳，他更希望看到你巧妙的避開這個坑。 因為這同時反映了你以后在窘境下的心理素質(zhì)和解決問題的思維方式、應(yīng)變能力。 你需要做到的是根據(jù)你所應(yīng)聘的崗位坦誠作答但避重就輕，缺點的可信度要高但要把握住度。 在面試前準備這個問題時可以根據(jù)以下幾個步驟來準備： 1 了解你要應(yīng)聘的崗位要求和公司文化 崗位要求不僅限于你所應(yīng)聘的公司，可以是多家公司對同一崗位的要求。 把崗位不需要具備的能力 作為自己的缺點來回答。 比如管理崗可以說自己不太懂技術(shù)， 技術(shù)崗說自己不太善于跟人打交道， 應(yīng)屆生說自己經(jīng)驗不夠豐富， 面試基層員工可以說自己缺少戰(zhàn)略眼光。 （因為對于基層員工來說更重要的是執(zhí)行力，戰(zhàn)略層面更多則是CEO的事情。） 面試之前一定要通過網(wǎng)絡(luò)了解公司文化，無論是面試經(jīng)驗貼還是公司官網(wǎng)都建議多看看，充分了解公司文化和遴選人才的標準。 對于強調(diào)創(chuàng)新和活力的公司，說自己不喜歡單調(diào)無聊的工作會是加分項。 而對于強調(diào)紀律和服從的企業(yè)來說，思維太跳躍太有想法則未見得會是好事。 2 包裝自己的語言 比起赤裸裸的談?wù)撟约旱娜秉c，將語言包裝一下，使得語句更柔和會更好。 與其說：“我的不足是缺乏戰(zhàn)略眼光?！?/span> 不如說成：“我的執(zhí)行能力不錯，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)通常都能很好的完成，但有時對問題缺乏深入的思考，在戰(zhàn)略思維方面還要加強學(xué)習(xí)，不斷深入?！?/span> 類似的還有將“我在這方面的工作經(jīng)驗不足” 說成“我一直在XX領(lǐng)域進行縱向的深入發(fā)展，所以對于行業(yè)整體的橫向了解還不夠充分完善，我已經(jīng)意識到了這個問題，這也是我今后努力的方向。” 3 具體事例加以說明 舉例有兩個方面的作用，一是使得你所說的內(nèi)容可信度更高，二是在舉例的過程中順便突出自己的優(yōu)點。 如果說自己缺乏經(jīng)驗但學(xué)習(xí)能力很強，可以舉一個具體的例子。 比如在多少天內(nèi)學(xué)會了一個軟件或課程，學(xué)到了什么程度。報名了什么考試，正在學(xué)習(xí)行業(yè)相關(guān)知識等。 自古深情留不住，唯有套路得人心。 面試的套路和方法有很多，如果做了充分的準備，面試成功的幾率自然會大大提高。 但其實企業(yè)招聘最理想的狀態(tài)自然是將合適的人放在合適的崗位上，企業(yè)和面試者之間是一個雙向選擇的過程。 否則對于企業(yè)培養(yǎng)人才，面試者自身職業(yè)發(fā)展來說都是一個吃力不討好的過程。 所以還是提醒各位同學(xué)，在學(xué)習(xí)面試技巧之前，理性的分析自身的特質(zhì)。 確定自己喜歡什么樣的崗位，適合什么樣的公司，讓自己的職場之路走得更順心。  你做過的最有成就感的事情是什么？ 在面試中，被問到以前的實習(xí)/工作經(jīng)歷是一件不可避免的事情。而這個問題也往往很讓人抓狂！我們不好確定自己準備好的經(jīng)歷是否合適，甚至不確定自己的經(jīng)歷當(dāng)中有任何特殊的地方。比方說：“你在你實習(xí)經(jīng)歷當(dāng)中，完成的最有成就感的事情是什么？”這是一個很寬泛很讓人頭疼的問題！ 我們往往會這么思考：“我應(yīng)該如何回答這個問題？我應(yīng)該如何確定最有成就感的事情是什么？”接著開始花很長的時間反復(fù)斟酌，想要從中找到一個自己覺得效果最好的經(jīng)歷。但同時，又在擔(dān)心自己的經(jīng)歷比不上其他候選人準備的經(jīng)歷。放心，這是一種很普遍的現(xiàn)象，并不是你一個人在受這類問題的困擾！在這條推文中，我會拆分講解一個框架，來讓你能更好的組織、完成、記住自己的實習(xí)經(jīng)歷，并且通過講故事的形式，把它完美的表述出來！ 如何講好一個故事 1.掌握講好一個故事有三個要素 1）故事必須短而精煉 2）在一定程度上有趣 3）需要有讓整個故事邏輯連貫合理的小細節(jié) 故事是讓人產(chǎn)生共鳴，建立相互之間的人際關(guān)系的最好的方式。分析統(tǒng)計顯示，即使你專業(yè)素質(zhì)看起來很強，但是如果很難清晰表述或順暢溝通的話，公司在是否錄取你這件事情上會顯得很猶豫。這也無可厚非，溝通，在職場上是所有能力中的重中之重。 在你的故事當(dāng)中，你會希望稍稍留出一些余地，增加一些可以展示自己性格的細節(jié)，讓面試官可以更直接、更全面地認識真正的你。 增加一些個性元素是非常不錯的，因為人力資源經(jīng)理希望自己雇傭的是有想法、有思維的人類，而不是機器人或者悶頭干活的苦力，因此，讓他們能從你所闡述的故事當(dāng)中，了解你和其他人的不同十分重要。 2.運用SARI公式來完善你講故事的策略 SARI代表了： Situation（情況或者任務(wù)） Action（行動，動作） Result（結(jié)果） Interesting features（有趣的特征，加分項） 這里有一個例子： “告訴我一段可以展現(xiàn)你創(chuàng)造力的工作經(jīng)歷” Situation： “我被要求代表市場部做一次展示演講?！?/span> Action： “我認為這是一次很好的讓觀眾跳脫框架發(fā)散思維思考的機會，于是我用了很多的工具來讓觀眾們參與互動：觀眾互動環(huán)節(jié)，趣味照片和視頻，以及準確的數(shù)據(jù)環(huán)環(huán)相扣，讓觀眾充分理解了我的觀點。當(dāng)剩下的部門還在按照PPT+演講的死板組合時，我選擇了一個具有創(chuàng)造性的形式，來將觀眾也變?yōu)槲已葜v當(dāng)中的一部分?！?/span> Result： “我們在所有部門中拿到了最高的評分，并且被一些客戶邀請，在下一次的客戶大會上做一次相同的演講?！?/span> Interesting Features：（你所學(xué)到的東西，或者是可以簡短說清的有趣的高潮部分） “參與度是你可以在準備一次演講的時候可以著重關(guān)注的東西。通常情況下，我看到在聽演講的觀眾一邊聽演講，一邊翻手機，一副頭昏腦漲的樣子，通過提升觀眾在正常演講當(dāng)中的參與度這個有創(chuàng)造性的改變，我成功的改善了這一情況?！?/span> 3.盡可能的讓你的闡述詳細準確 盡可能用準確的話語可以提升你在正常面試中的面試效率，能讓面試官更好的了解你，因此，盡可能地使用準確的話語，避免不必要的時間浪費。讓我們來看下面這3句句子： 1） 我們在吃午飯的時候討論了這件事 2）我們在吃三明治的時候討論了這件事情 3）我們在吃浸水三明治的時候討論了這件事情 那么這三句話又有什么區(qū)別呢？首先，第一句是模糊的，第二句的敘述性稍微比第一句強了一些，然后第三句話則敘述了一個完全不一樣的故事。你可以通過自己的故事，來傳遞自己一些獨有的，并且吸引人的特質(zhì)。不要僅僅報流水賬來闡釋過去遭遇的事件，而是試著讓整個故事變得獨特，變得富有你的個人性格色彩。 4.充分利用這次機會來展現(xiàn)自己充滿人性的一面 為了充分把握面試機會，你需要讓你的故事盡可能地變得更加充實一些。如果你的面試官讓你講述一段你犯了過失，或者是和你的老板以及同事有不同意見的經(jīng)歷的時候，你需要讓這段經(jīng)歷可以展現(xiàn)你有思想、理性的一面，同時你還需要附上自己在這段經(jīng)歷當(dāng)中的收獲，來表現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力。我們在沒有犯錯之前，都不清楚自己到底在哪一板塊有所缺失，因此，相比于犯錯本身來說，你從這次犯錯的經(jīng)歷當(dāng)中學(xué)到了什么會更加重要。 例如，我們假設(shè)這個場景，你忘記做了某件事。你可以分享你當(dāng)時的感受，以及你為確保類似事情不會再發(fā)生，而做出了什么改進。例如，“我設(shè)置了多重的事件提醒，以及拜托了其他人，來提醒我不要做出類似的事情。”一個優(yōu)秀的候選人會勇于承認的錯誤，并且分享他們在其中學(xué)到的東西。反之，一個懦弱的候選人會把責(zé)任推卸給其他人，然后著眼于其他人分析這次事件如果做出什么改變可以起到補救的作用。 除非你的經(jīng)歷是你做了什么違法的事情，不然你都可以侃侃而談，分享這次經(jīng)歷對你造成的改變，展現(xiàn)你與其他人不同的時候到了！ |
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