銀行不再是“金飯碗”，未來五年30%的銀行工作即將消失。德意志銀行CEO更是表示，當機器人接管工作后，尤其是“銀行里那些像算盤一樣工作的會計師們”將失業(yè)。

過去，銀行的工作人人羨慕，不過在不久的未來，也許拿著”金飯碗“的銀行職員也將面臨失業(yè)的煩惱。

前花旗集團CEO Vikram Pandit就發(fā)出警告：隨著科技的發(fā)展，30%的銀行工作即將在未來五年消失！

周三，Vikram Pandit在接受國外主流媒體采訪時表示，人工智能、機器人等科技的發(fā)展在一切領(lǐng)域發(fā)生，這些改變讓工作變得更加輕松，現(xiàn)在是時候改變銀行的后臺部門了。

實際上，銀行的科技變革不僅僅是Pandit看到了。

就在一周以前，德意志銀行首席執(zhí)行官John Cryan在法蘭克福的會議上發(fā)出嚴厲警告：當機器人接管工作后，數(shù)量龐大的德意志銀行員工將失業(yè)，尤其是“銀行里那些像算盤一樣工作的會計師們”。

他說道：在我們的銀行，我們有像機器人一樣工作的員工；而到了明天，我們將會有像人一樣工作的機器人。我們是否參與這些變革并不重要，因為這即將發(fā)生。

印度《經(jīng)濟時報》最近也報道，印度國家銀行（State Bank of India）正在測試聊天機器人，用于回答客戶的提問。

去年花旗集團就發(fā)布報告稱“金融科技正在迫使銀行走向轉(zhuǎn)折點“，隨著銀行零售業(yè)務(wù)的逐步自動化，人們將不再需要走進銀行網(wǎng)點辦理業(yè)務(wù)。不妨回想一下，你到底有多久沒有走進銀行辦理業(yè)務(wù)了？

該報告預(yù)測，從2015年到2025年，將會有30%的銀行工作消失。在美國，消失的銀行全職工作數(shù)量將為77萬個，歐洲則會有100萬個工作崗位被取代。

巴克萊銀行的前CEO Antony Jenkins更是在2015年的時候就生動地將這個轉(zhuǎn)變形容為“銀行業(yè)的Uber時刻”。他表示，十年之內(nèi)，金融服務(wù)業(yè)的就業(yè)人數(shù)可能下降多達50％，即使在不太苛刻的情況下，也會下降至少20％。

如果他的預(yù)測最終變成現(xiàn)實，那么巴克萊銀行的全球工作崗位會減少2.6萬至6.6萬，街邊的零售網(wǎng)點會關(guān)閉280至700個。

未來金融業(yè)用人的4大趨勢     

FinTech正在和傳統(tǒng)金融機構(gòu)一起重新定義金融，這個過程必然伴隨著現(xiàn)有金融機構(gòu)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，這給從業(yè)人員帶來很大挑戰(zhàn)。    

 趨勢一：給“非典型”金融人才開大門     

某銀行人事部門負責人說：“現(xiàn)在銀行招人都不做柜員了?！?    

今天，大多數(shù)銀行的營業(yè)廳里已經(jīng)沒有正式的銀行職工了，而是人力資源公司的外包人員，未來，這些外包人員也將會被機器所替代，很多銀行已經(jīng)不招聘傳統(tǒng)金融人了，而是喜歡“非典型”的金融人才。    

 所謂“非典型”金融人才是指，不單純只懂金融的人才。他們懂金融知識，也懂線上交易，懂用戶體驗，甚至可以用代碼寫軟件。高頓金融研究院的老師介紹，現(xiàn)在金融業(yè)最缺的是產(chǎn)品設(shè)計師，系統(tǒng)工程師，數(shù)據(jù)分析師和風控管理人員。     

以前，銀行退休多少人，就要招聘多少人補空缺，現(xiàn)在不一樣了，很多工作可以交給機器，員工數(shù)量可以大“瘦身”，而熟悉數(shù)據(jù)分析、機器學習的金融人才正受到歡迎。     

趨勢二：入行門檻變了，新部門新職位層出不窮    

 星展銀行在2014年就設(shè)立了“資訊運營人才儲備計劃”，用來培養(yǎng)金融資訊管理人才。永豐銀行成立了“空中分行”，新增線上理財專線和云端開戶業(yè)務(wù)。國泰人壽設(shè)立“客群經(jīng)營部”，專注客戶的大數(shù)據(jù)挖掘，分析用戶數(shù)據(jù)。     

有著“全球金融第一考”之稱CFA 考試也正在考慮加入金融科技相關(guān)的考試科目，新的CFA評價體系將注重培養(yǎng)CFA人才的機器學習、大數(shù)據(jù)分析、機器人顧問等方面的內(nèi)容。FinTech得到了CFA的重視，說明未來的金融入行門檻會發(fā)生改變，金融學、經(jīng)濟學不再是唯一專業(yè)，學習數(shù)據(jù)分析、風險管理、數(shù)學專業(yè)、計算機專業(yè)的人才都是金融行業(yè)喜歡的對象。     

趨勢三：金融人帶著機器上前線     

未來的保險業(yè)務(wù)員、基金經(jīng)理只需要帶著終端機器就可以訪問客戶，經(jīng)授權(quán)后取得客戶的日常消費數(shù)據(jù)、芝麻信用、購物習慣等個人數(shù)據(jù)，機器可以為客戶推薦更適合他們的保險產(chǎn)品或者理財產(chǎn)品。     

業(yè)務(wù)員只熟悉產(chǎn)品是不夠的，還需要能操作機器，例如手機、或者平板電腦，通過網(wǎng)絡(luò)和APP就能幫助客戶分析數(shù)據(jù)，介紹產(chǎn)品。誰能找到更多的客戶數(shù)據(jù)，誰的大數(shù)據(jù)做的更好，誰就可以在未來行業(yè)競爭中獲得勝利。     

通過機器，客戶更清晰地看到自己的投入和回報，這比單純依靠人嘴說更容易贏得信任，業(yè)務(wù)員給出的建議不再是哪款產(chǎn)品更適合您，而是從哪個應(yīng)用市場下載產(chǎn)品APP更好。     

趨勢四：人才評價更主動     

FinTech融入工作，所有金融從業(yè)者都得重新發(fā)掘自己的工作價值。     

金融行業(yè)有個不成文的規(guī)定，人才評價或多或少的受到工作年限和資歷的限制，即便是名牌大學的金融生，到了投行也得從新做起，如果從事FinTech的金融人，或許在人才評價體系上可以打破常規(guī)，懂金融又懂技術(shù)的人才，總能在職業(yè)發(fā)展上走的更長遠。     

過往金融業(yè)僅僅參考專業(yè)背景和工作經(jīng)驗的評價模式或許會出現(xiàn)變化，能力和國際認可度會成為新的人才評價因素，畢竟金融是無國界的，金融是需要合作的。考取CFA證書或許可以為廣大金融從業(yè)者提供一個很好的道路，既可以學到金融知識，也能學到金融科技。

以上四大趨勢讓銀行的伙伴們感到一絲危機感了嗎？網(wǎng)絡(luò)及計算機的大規(guī)模應(yīng)用，正在讓金融業(yè)正在發(fā)生巨大的變化。如果你沒有學會利用資源強化自己的能力，或者利用機器上前線，恐怕不用5年你就成為銀行的一名“多余”的職員。

如果你還沒有找到屬于自己的智能機器，不妨下載投資魔方的APP。我們一起去利用身邊朋友的智慧及智能工具，重新發(fā)掘自己的工作價值！讓人工智能技術(shù)為你而服務(wù)，而不是取代了你的工作。——投資魔方