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來自： fjgsd > 《學習企業(yè)管理》
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管理者，應該仁慈還是嚴厲
管理者，應該仁慈還是嚴厲。問題是，有些管理者并不是因為畏懼人際沖突才表現(xiàn)出軟弱，而是性格本身就很仁慈。建立一套新的管理秩序。很...
余世維語錄
"重要人的人物是不帶手機的，jiangzeming有帶手機嗎?"——管理商數(shù)。真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個才叫本事。優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。中層管理者：...
管理者
管理者1、一個主管如果只會壓制自己這個叫做怕（怕事） 如果只會糾正自己，叫做亂（亂了天下） 只會節(jié)省使自己，叫做賤。2、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才，作為一個管理者，你可以不知道下屬的短...
如何對下屬進行情感激勵？
獨立工作。許多管理者在把工作交付給下屬之后，還習慣性的指指點點，生怕下屬做不好事情，實際上這只會讓他覺得你不信任他。在評價下屬的工作成果時要注意，正面的評價要當眾進行，讓他們體驗到成功的...
高效率管理者DISC性格分析—掌控自己、洞悉他人
高效率管理者DISC性格分析—掌控自己、洞悉他人。管理者經(jīng)常做的事就是與人打交道，人們性格各異，使用同樣的方法對待每一個人，很可能...
什么樣的人適合做管理者？答：內(nèi)向的人。先申明：自卑 抑郁焦慮、悲觀厭世、社恐這些其實是不在內(nèi)向性格的...
先申明：自卑 抑郁焦慮、悲觀厭世、社恐這些其實是不在內(nèi)向性格的...
三分管人 七分做人:成就卓越領導者的性格
三分管人 七分做人:成就卓越領導者的性格。《三分管人 七分做人:成就卓越領導者的性格法則》可說是一本通俗版的“性格+管理”的雙重教程，“簡潔、通俗、易懂”是本身的特點，真誠地希望它能給讀者朋友...
【3059天2月9日，自由撰稿人老王：我的職場和我們的事業(yè)】
【3059天2月9日，自由撰稿人老王：我的職場和我們的事業(yè)】《我的職場和我們的事業(yè)》——創(chuàng)業(yè)者 王黎暉 自由撰稿人。相識多年，作為一個...
管理老黃牛員工
管理老黃牛員工。管理者要意識到，每一種性格都具有優(yōu)點和缺點，但沒有優(yōu)劣之分。管理者應該盡量尋找與這些員工的共同點，如是否都喜歡上網(wǎng)、看書、運動等，投其所好，拉近雙方之間的距離。不能經(jīng)常追...
微信掃碼，在手機上查看選中內(nèi)容
