法定節(jié)假日：依據(jù)：《勞動法》第40條，

[2014.1.1國務(wù)院644號令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》]

權(quán)利：《勞動法》第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

周休息日：依據(jù)：《勞動法》第36條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第38條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第39條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

[1995.2.17《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》]第3條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第5條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。第7條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

[1995.4.22《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答]

《1995.5.1國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》

《1997.9.10勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》

權(quán)利：《勞動法》第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

婚假：依據(jù)：國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號）規(guī)定：可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》第48條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天（有人稱之“婚檢假”）。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

根據(jù)《陜西省衛(wèi)生計生委關(guān)于印發(fā)<陜西省人口與計劃生育條例>實施中有關(guān)問題具體應(yīng)用的指導(dǎo)意見的通知》規(guī)定：婚假、護(hù)理假不含公休日和國家法定假日；產(chǎn)假含公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)定的假期。

根據(jù)《陜西省企業(yè)工資支付條例》規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。

權(quán)利：《勞動法》第51條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

產(chǎn)檢假：依據(jù)：國務(wù)院619號令《2012.4.18女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

[2011.2.25《陜西省<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>實施辦法》]第10條孕婦在勞動時間內(nèi)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查所用時間，算作勞動時間。

《陜西省實施<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>辦法》征求意見稿（2017年4月5日止求意見）第14條對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列特殊勞動保護(hù)：（二）將其在勞動時間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間；

權(quán)利：《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

第95條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

保胎假：依據(jù)：《1982.3.27國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》關(guān)于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個月后生育時的待遇問題，經(jīng)與全國總工會勞動保險部研究，答復(fù)如下：

一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

《陜西省實施<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>辦法》征求意見稿（2017年4月5日止求意見）第15條女職工有流產(chǎn)先兆或習(xí)慣性流產(chǎn)史的，本人申請保胎休息，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明適當(dāng)安排。

權(quán)利：同上述依據(jù)，休假并享受待遇，不因此被解除勞動關(guān)系。

孕期休息假：依據(jù)：國務(wù)院619號令《2012.4.18女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

《陜西省<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>實施辦法》（2011.2.25陜西省人民政府《關(guān)于修改部分省政府規(guī)章的決定》修訂）第9條懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在正常勞動時間內(nèi)，應(yīng)安排一個小時的休息時間。PS：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》已被國務(wù)院619號令《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》廢止。

《陜西省實施<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>辦法》征求意見稿（2017年4月5日止求意見）第14條對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列特殊勞動保護(hù)：（四）根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的，在每天的勞動時間內(nèi)安排其休息1小時，有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量；（五）對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不得安排其從事夜班勞動，在每天的勞動時間內(nèi)安排其休息1小時，有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量。

權(quán)利：同上述依據(jù)，休假并享受待遇，不因此被解除勞動關(guān)系。

產(chǎn)假：依據(jù)：《勞動法》第62條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

國務(wù)院619號令《2012.4.18女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！?016.5.26陜西省人口與計劃生育條例》第48條第二款職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。

[2011.2.25《陜西省<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>實施辦法》]第11、12條（該規(guī)定與上位法《2012.4.18女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》沖突不贅述）

《陜西省實施<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>辦法》征求意見稿（2017年4月5日止求意見）第16條（六）懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天；

權(quán)利：同上述依據(jù)，休假并享受待遇，不因此被解除勞動關(guān)系。PS：實踐中未婚生育做法不同，可享受產(chǎn)假，但不享受獎勵的產(chǎn)假，且相關(guān)費(fèi)用均須自理；未婚先孕流產(chǎn)的，一些地方不享受流產(chǎn)假期，但可根據(jù)醫(yī)療證明休病假。

護(hù)理假：依據(jù)：[2016.5.26陜西省人口與計劃生育條例》]第48條第二款職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。

權(quán)利：在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不得降低其基本工資或者解除勞動合同，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

哺乳假：依據(jù)：國務(wù)院619號令《2012.4.18女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第9條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《2016.5.26陜西省人口與計劃生育條例》第48條第三款女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。

[2011.2.25《陜西省<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>實施辦法》]第13條（該規(guī)定與上位法《2012.4.18女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》沖突不贅述）

《陜西省實施<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>辦法》征求意見稿（2017年4月5日止求意見）第18條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：

（三）在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間；

前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間；

（四）女職工生育孩子滿一周歲前，用人單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)用人單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。

權(quán)利：同上述依據(jù)，休假并享受待遇，不因此被解除勞動關(guān)系。

節(jié)育手術(shù)假：依據(jù)：《2015.12.27人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。

《陜西省人口與計劃生育條例(2016年修訂版)》第56條職工憑節(jié)育手術(shù)證明，按照國家規(guī)定休假視為出勤，原工資、獎金和補(bǔ)貼照發(fā)。農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)其他居民因接受節(jié)育手術(shù)的誤工，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處給予不低于二百元的補(bǔ)貼，所需費(fèi)用從計劃生育專項資金中列支。

夫妻一方接受節(jié)育手術(shù)期間，經(jīng)施術(shù)單位證明，確需另一方護(hù)理的，給予五天護(hù)理假。

權(quán)利：同上述依據(jù)，休假并享受待遇參照休產(chǎn)假，不因此被解除勞動關(guān)系。

節(jié)育手術(shù)護(hù)理假：依據(jù)同節(jié)育手術(shù)假。

探親假：依據(jù)：《1981.3.6全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于批準(zhǔn)<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>的決議》，

《1981.3.6國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，

財政部《1981.4.8關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》，

《1994.3.31人事部、財政部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工探親假工資和探親路費(fèi)計算基數(shù)問題的通知》；

享受待遇：職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

《1983關(guān)于臺胞職工出境探親待遇的通知》

《1981.8.24國家海洋局關(guān)于職工探親待遇的暫行規(guī)定》

[1981.8.27鐵道部關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細(xì)則]

權(quán)利：實際能享受到的較少，范圍基本限于有限的國企職工。

病假：依據(jù)：《1994.12.1勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；

五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第4條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

[1995.5.23勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知]二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題*根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

[陜西省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知]

權(quán)利：《勞動合同法》第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

醫(yī)療期滿，如解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動法》第26條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

工傷假：依據(jù)：《工傷保險條例》第33條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

權(quán)利：享受工傷規(guī)定的相應(yīng)待遇，《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

痛經(jīng)假：依據(jù)：1993.11.26衛(wèi)生部等《女職工保健工作規(guī)定》第三章第7條4．患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

2011.2.25《陜西省<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>實施辦法》第8條生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅持正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給假一天，工資照發(fā)。

《陜西省實施<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>辦法》征求意見稿（2017年4月5日止求意見）第20條女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，可以向用人單位申請休假1至2天，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明給予適當(dāng)安排，休假期間工資、福利待遇不變。

權(quán)利：實際能享受到的較少。

高溫假：依據(jù)：《2012.6.29國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會防暑降溫措施管理辦法》

權(quán)利：實際操作根據(jù)企業(yè)及相關(guān)主管部門的執(zhí)行及監(jiān)管力度，可享受相應(yīng)高溫津貼，不以高溫假抵扣年假。

喪假：依據(jù)：國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號）規(guī)定：可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

權(quán)利：《勞動法》第51條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

年休假：依據(jù)：《勞動法》第45條，

2008.9.18人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

《職工帶薪年休假條例》第3條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第4條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

權(quán)利：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第12條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

事假：無明確時間規(guī)定，依據(jù)用人單位規(guī)定以及與員工勞動合同的約定執(zhí)行，但累計事假達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)會影響年假的休息《職工帶薪年休假條例》第4條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

權(quán)利：依據(jù)用人單位規(guī)定以及與員工勞動合同的約定執(zhí)行。

相應(yīng)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

編排/吳瑜

責(zé)編/孫亞超  微信號：elesun724