頂頭上司換人，無論是內(nèi)部提拔還是空降新官，雖不至于一朝君子一朝臣，但工作模式肯定要洗牌的，如果下屬處理不當(dāng)，新上司也會(huì)順便洗洗人。

這就像談戀愛，你還沒有從上一段戀情里走出來，怎么能好好地開始下一段戀情呢。誰(shuí)說這三句話，絕對(duì)惹毛新上司，小心不換思想就換人。

【一】為什么要改變?cè)瓉淼哪Ｊ桨。?/span>

新官上任三把火，第一把火一般都想燒掉過去的痕跡。盡管新官上任表態(tài)都會(huì)說，前任打下了這么好的基礎(chǔ)，我一定要繼承好、鞏固好、發(fā)展好。

其實(shí)，真正的落腳點(diǎn)肯定放在“發(fā)展好”上，就要搞自己的一套，否則做出了新成績(jī)算誰(shuí)的？別人都會(huì)說這是前任底子打的好。你讓新官怎么想，我原來是躺在前任的功勞簿上吃老本啊。

所以，對(duì)于新官來說，必須要構(gòu)建自己的工作模式，這為自己以后樹形象打基礎(chǔ)。如果你這么說，等于不支持新思路，不認(rèn)可新模式，不接受新領(lǐng)導(dǎo)，犯了職場(chǎng)大忌。

【二】我原來一直這么做的啊。

新官上任，肯定要考驗(yàn)下屬們的站隊(duì)狀態(tài)。下屬能否立即切換模式，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到新官的工作模式之下，這是第一個(gè)心理關(guān)大考。

聰明的職場(chǎng)人，往往在第一時(shí)間就切換過來了，新領(lǐng)導(dǎo)怎么安排怎么辦，絕口不提過去的做法。但也有一些下屬，一時(shí)半會(huì)兒切換不過來，有的甚至內(nèi)心抵觸新模式，有意無意繼續(xù)按照老辦法辦事。

這是新領(lǐng)導(dǎo)所不能容忍的，但是會(huì)給你切換的機(jī)會(huì)，比如，會(huì)對(duì)你說，以前的做法符合以前的形勢(shì)，現(xiàn)在的做法要與時(shí)俱進(jìn)。

聽話聽音，一般人都明白要與時(shí)俱進(jìn)了。如果你還是執(zhí)迷不悟，也許離靠邊站就不遠(yuǎn)了。

【三】怎么越改越不如以前了呢。

新上司最核心的工作，就是要盡快站到前任的肩膀上。原來業(yè)績(jī)不錯(cuò)的，我來之后要更上一層。原來業(yè)績(jī)不行的，我來之后要力挽狂瀾。

任何新官上任，都不愿意聽到“一窩不如一窩”的評(píng)價(jià)。聰明的下屬都會(huì)恭維，工作越來越好，舊貌換新顏，再創(chuàng)新輝煌。

如果你不識(shí)時(shí)務(wù)，來一句“我怎么覺得越改越不如以前了呢”，估計(jì)你沒膽當(dāng)面說，但許多職場(chǎng)人都喜歡私下對(duì)比，一般都會(huì)覺得越改越不好，這是因?yàn)橐呀?jīng)習(xí)慣了一種模式，換一種新模式，肯定增加了工作量。

這句話，打死也不能說出口，如果傳到新上司耳朵里，保證夠你喝一壺的。這就好比，你對(duì)現(xiàn)任女友說，你怎么不如前任呀，你想想后果吧。

《頂頭上司換人，堅(jiān)決憋住這三句話，出口必害自己！》職場(chǎng)火鍋

2017-10-06 21:27