碩士生最低年薪6萬元！

博士生最低年薪8萬元！

薪酬水平是大學(xué)生選擇就業(yè)城市和工作崗位最為關(guān)注的問題之一。武漢在全國率先出臺大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)！

此次出臺的指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，總體水平在同類城市中位居前列，同時遠(yuǎn)高于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1750元/月。指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)中，大學(xué)?？粕晷绞俏錆h市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的近2倍，博士研究生達(dá)到近4倍。

還有不明白的？

沒關(guān)系，為你一一解讀！

此次的大學(xué)畢業(yè)生落戶政策有何新突破？

今年以來，武漢一直在積極探索“門檻最低、手續(xù)最簡、機(jī)制最活”的系統(tǒng)化戶籍改革新模式，此次新突破主要體現(xiàn)在以下方面：

一是放寬年齡限制條件。博士、碩士畢業(yè)生不受年齡限制，普通高校本科學(xué)歷由年齡不滿35周歲放寬至不滿40周歲；普通高校專科學(xué)歷、非普通高校本科學(xué)歷由年齡不滿30周歲，放寬至年齡不滿40周歲。

二是取消擇業(yè)期限制條件。不再按畢業(yè)3年內(nèi)和超過3年、普通高校和非普通高校設(shè)置不同的限制條件。

三是取消就業(yè)創(chuàng)業(yè)限制條件。落戶與就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策“全脫鉤”，就業(yè)的取消勞動合同和社保證明，創(chuàng)業(yè)的取消營業(yè)執(zhí)照和半年以上繳稅證明等材料。

（網(wǎng)絡(luò)配圖，圖文無關(guān)）

有什么措施確保大學(xué)畢業(yè)生以低于市場價20%買到安居房、以低于市場價20%租到租賃房（如屬于合租的可低于市場價的30%）？

讓大學(xué)畢業(yè)生以低于市場價20%買到安居房、以低于市場價20%租到租賃房（如屬于合租的可低于市場價的30%），不是要政府買單，更不是簡單的補(bǔ)助補(bǔ)貼，而是通過創(chuàng)新推進(jìn)房地產(chǎn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，降低企業(yè)開發(fā)建設(shè)和制度性交易成本，降低大學(xué)畢業(yè)生租賃和購置成本。

一是綜合運(yùn)用金融、土地、投資、減費(fèi)等多種舉措，向改革和市場要效益，降低大學(xué)生保障性住房建設(shè)成本；

二是鼓勵有實力、有社會責(zé)任感的市屬國有企業(yè)、民營企業(yè)作為大學(xué)畢業(yè)生保障性住房供給主體，鼓勵引導(dǎo)從“做產(chǎn)業(yè)”變?yōu)椤白鍪聵I(yè)”，從要經(jīng)濟(jì)效益變?yōu)橐鐣б妫?/p>

三是運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新開發(fā)和銷售模式，推行共享廚房、共享洗衣房、共享客廳等共享模式，鼓勵企業(yè)拓展市場運(yùn)營增值空間；

四是堅持新建、配建、改建并重，通過建設(shè)“長江青年城”、開展住房租賃市場試點(diǎn)、試行共有產(chǎn)權(quán)房等舉措，加大大學(xué)畢業(yè)生保障性住房供應(yīng)力度。

哪些人可以申請租購大學(xué)畢業(yè)生保障性住房？

畢業(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生，擁有武漢市戶籍，在我市創(chuàng)業(yè)就業(yè)滿1年；家庭在我市無自有住房，且3年內(nèi)無住房交易記錄的，可申請購買1套大學(xué)畢業(yè)生安居房。畢業(yè)3年內(nèi)的大學(xué)生，擁有武漢市戶籍，家庭（未婚大學(xué)生的家庭指本人及父母；已婚大學(xué)生的家庭指大學(xué)畢業(yè)生本人、配偶及子女，不含父母）在我市無自有住房的，可申請大學(xué)畢業(yè)生租賃房。

（網(wǎng)絡(luò)配圖，圖文無關(guān)）

大學(xué)畢業(yè)生在漢工作最低年薪標(biāo)準(zhǔn)適用范圍？

大學(xué)畢業(yè)生在漢工作指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)適用于在武漢地區(qū)初次就業(yè)，與用人單位簽訂勞動合同的大學(xué)?？粕?、大學(xué)本科生、碩士研究生和博士研究生。用人單位主要包括企業(yè)和民辦非企業(yè)單位。

大學(xué)畢業(yè)生在試用期滿后的最低年薪項目包括每月的基本工資、績效工資、各種補(bǔ)貼和獎金等貨幣化收入。上述收入包括社會保險和住房公積金個人繳費(fèi)部分，不包括用人單位繳納的部分。

指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)由市人社局、市國資委、市工商聯(lián)聯(lián)合向社會公開發(fā)布，實行動態(tài)調(diào)整，原則上隨社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整發(fā)布。

如何推動落實大學(xué)畢業(yè)生在漢工作指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)？

一是加強(qiáng)宣傳形成良好氛圍。全面廣泛準(zhǔn)確進(jìn)行政策宣傳和解讀，倡議推動用人單位積極執(zhí)行最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生留漢就業(yè)。

二是支持市屬企業(yè)作出表率。市屬國有企業(yè)在積極吸納大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的同時，將會率先執(zhí)行最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮引領(lǐng)和示范作用。據(jù)市工商聯(lián)、市總工會了解，一批骨干民營企業(yè)和知名外資企業(yè)也會積極為大學(xué)畢業(yè)生提供高水平薪酬。

三是進(jìn)一步加大勞動合同與集體合同工作力度。在勞動合同與集體合同中突出有關(guān)薪酬水平的條款，增加用人單位對員工給付薪酬的約束力。

這么多的福利向你們襲來，

意不意外？！

驚不驚喜？！

來吧！武漢歡迎你們！

來源：楚天都市報原創(chuàng)

記者：郭文杰

編輯：黃琳