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隨著從事企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人數(shù)的增多，法務(wù)逐漸成為一個(gè)熱門的法律職業(yè)。 但你對(duì)這個(gè)正在興起的職位了解嗎？ 你知道一個(gè)優(yōu)秀的法務(wù)應(yīng)該具備什么技能嗎？ 你知道法務(wù)的薪酬大概是在什么水平嗎？ 法務(wù)相比律師等職業(yè)，它的優(yōu)勢(shì)有哪些？ 一、重要證書 國家司法考試是國家統(tǒng)一組織的從事特定法律職業(yè)的資格考試。初任法官、初任檢察官、擔(dān)任公證員和取得律師資格都必須通過國家司法考試，由司法部統(tǒng)一頒發(fā)法律職業(yè)資格證書。其他法律職業(yè)對(duì)該證書沒有硬性要求。 此證書應(yīng)該是法學(xué)專業(yè)最重要的證書了。國家司法考試是國家統(tǒng)一組織的從事法律職業(yè)的資格考試，通過國家司法考試后取得相應(yīng)的法律職業(yè)資格證書（根據(jù)適用范圍分為A、B、C類）。 以2016年司考為例，國家司法考試合格分?jǐn)?shù)線：全國合格分?jǐn)?shù)線為360分，全國放寬報(bào)名學(xué)歷條件地方合格分?jǐn)?shù)線為315分。證書分類如下 Legal English Certificate（法律英語證書）簡稱LEC。LEC考試能夠從科學(xué)的考核指標(biāo)衡量法律從業(yè)人員專業(yè)英語的掌握程度。法律英語證書是從事涉外法律服務(wù)工作人員專業(yè)英語水平的權(quán)威證明，通過考試并取得LEC證書也是赴美攻讀法學(xué)專業(yè)及取得美國律師職業(yè)資格的可靠保證。雖然此證并非必備證書，但若法務(wù)人員接觸的涉外業(yè)務(wù)比較多，有了這個(gè)證書會(huì)有一定加分，更有利于樹立專業(yè)的形象。 二、優(yōu)質(zhì)法務(wù)需具備的能力 解決企業(yè)的實(shí)際問題，是法務(wù)存在的根本原因。法務(wù)本質(zhì)上是一門以解決問題為核心的職業(yè)，與法學(xué)教授、仲裁員等截然不同。這里的問題，不僅僅是法律問題，更多的是包含了法律因素在內(nèi)的商業(yè)問題。例如，合同審核，不僅是從法律上提出修改意見，而且要從交易上提出有效方案。解決問題的能力高低，反應(yīng)了法務(wù)的能力高低。在一個(gè)收購項(xiàng)目，如一名初級(jí)法務(wù)從未接觸過類似操作，雖然收購中可以用到的法律知識(shí)，跟資深法務(wù)掌握得相差不遠(yuǎn)，但沒接觸過的初級(jí)法務(wù)是完全無法順利完成項(xiàng)目的。這是解決問題的能力區(qū)分，而不是掌握法律知識(shí)的區(qū)別。 法律分析是解決問題的專業(yè)基礎(chǔ)。法務(wù)畢竟是以法律專業(yè)為謀生手段的，法律知識(shí)和法律技能是賴于謀生的工具。法務(wù)的法律分析，同法學(xué)研究者的法律分析是不一樣的。法務(wù)是對(duì)商業(yè)問題進(jìn)行法律分析，要結(jié)合商業(yè)背景、商業(yè)目的等進(jìn)行分析。如，一份商業(yè)地產(chǎn)租賃合同中，作為出租方，要考慮承租方的經(jīng)營是否可持續(xù)，其業(yè)務(wù)是否能有足夠的利潤回報(bào)。不是出租方博愛，而是出租方要考慮其物業(yè)的收租和未來升值的價(jià)值。反應(yīng)到租賃合同中，就會(huì)有出租方可對(duì)承租方的經(jīng)營情況進(jìn)行監(jiān)控，并設(shè)置相應(yīng)條款，以便在承租方經(jīng)營不善時(shí)，可追究其違約責(zé)任，甚至解除合同。這樣的條款設(shè)計(jì)，就反映了法務(wù)分析的角度不同于法學(xué)研究者。 法務(wù)處理的大多數(shù)法律事務(wù)，進(jìn)行法律分析時(shí)，一般不會(huì)有很深?yuàn)W的法律理論?；旧鲜菍?duì)法條的理解，與官方本意一致即可。法務(wù)處理的法律問題，只在特殊情況下，需要深入到法條背后的法律理論。如，在提供控股股東套用公司資金的后果如何的咨詢時(shí)，會(huì)用法人人格否認(rèn)法律制度來解釋為什么股東的有限責(zé)任在這種情況下不適用了。 企業(yè)涉及新行業(yè)、涉及新業(yè)務(wù)模式、重大疑難案件等情況下，需要法務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)法律研究。如一家民營企業(yè)老板想通過多級(jí)分銷機(jī)制來擴(kuò)大線上平臺(tái)流量，這可能涉及傳銷與直銷的問題。這個(gè)領(lǐng)域，對(duì)于公司是新業(yè)務(wù)模式，對(duì)于現(xiàn)法務(wù)團(tuán)隊(duì)來說，之前沒遇上該類問題。法務(wù)負(fù)責(zé)人便要求團(tuán)隊(duì)進(jìn)行傳銷與直銷所有相關(guān)法律問題的研究。在進(jìn)行法律研究時(shí)，只需要研究到足以解決商業(yè)問題的深度，不用像法學(xué)教授那樣研究歷史淵源、各種學(xué)說等。 法務(wù)進(jìn)行法律研究的方法，也是偏實(shí)務(wù)化的。如案例法，在其他案例中找到解決辦法。循證法，向有關(guān)行政機(jī)構(gòu)、主管機(jī)構(gòu)確認(rèn)。研討會(huì)法，通過召開研討會(huì)集中解決。外腦法，借助外部專家。 法務(wù)所用到事實(shí)調(diào)查，適用的場合有：收購項(xiàng)目、員工違紀(jì)、應(yīng)訴需要、談判準(zhǔn)備、危機(jī)應(yīng)對(duì)、風(fēng)險(xiǎn)管控等。如收購項(xiàng)目中，必須對(duì)目標(biāo)公司的治理、資產(chǎn)、負(fù)債、人員、業(yè)務(wù)、訴訟等等情況進(jìn)行調(diào)查，不管是一手，還是二手的。在處理員工違法及違反公司規(guī)章時(shí)，要調(diào)查員工違紀(jì)的事實(shí)，要有書面的材料固定證據(jù)。事實(shí)調(diào)查方法有：訪談、問卷、現(xiàn)場、整理材料、外包等。一般都是綜合運(yùn)用，能查到證據(jù)和事實(shí)的方法都是好方法。企業(yè)法務(wù)展開事實(shí)調(diào)查，要在公司內(nèi)先取得一定的授權(quán)和認(rèn)可，方可較順利進(jìn)行。這一點(diǎn)，與律師法賦予律師的調(diào)查權(quán)，是差別很大的。在很多場合下，關(guān)于事實(shí)部分，法務(wù)經(jīng)常外包給律師或獨(dú)立第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)。 交流的技巧和效果，往往會(huì)大于法律知識(shí)和技能帶來的效果。很多企業(yè)總法務(wù)已基本不處理任何法務(wù)業(yè)務(wù)了，用時(shí)最多的事便是與老板和各職能部門負(fù)責(zé)人以及法務(wù)部全體人員進(jìn)行溝通。很多律所主任或高級(jí)合伙人，也不具體承辦案件，他們只負(fù)責(zé)談案和分案，辦案則交給團(tuán)隊(duì)。這便是有效交流帶來的積極影響。 在某些場合下，口頭交流是比書面交流更重要的技能。如果不能在幾分鐘內(nèi)說清楚某個(gè)商業(yè)問題背后的法律問題，那會(huì)被老板和上級(jí)認(rèn)為不專業(yè)。這樣是無法樹立專業(yè)權(quán)威的。 書面交流在大型企業(yè)、正式報(bào)告、文章、協(xié)議文件等中運(yùn)用。書面功底可以彌補(bǔ)口頭交流不足的缺陷。很多企業(yè)法務(wù)，說的功夫不錯(cuò)，但寫起來就糟糕，暴露了其短板，給人一種夸夸奇談的感覺。這便需要團(tuán)隊(duì)人員擅長書面表達(dá)的成員予以彌補(bǔ)。 提供咨詢其實(shí)是法務(wù)的日常主要工作。大多數(shù)咨詢是上級(jí)、同事為確認(rèn)某件法律規(guī)定，共同討論某個(gè)法律項(xiàng)目中產(chǎn)生的。如公司人力資源部門要對(duì)某個(gè)員工進(jìn)行處理，基本上就會(huì)來問一下怎么做、強(qiáng)行處理的后果等等。 法務(wù)，在回答這些咨詢時(shí)，不是簡單告知法律規(guī)定，而要先問一些背景問題。企業(yè)為什么這樣做？這樣做是誰的意圖，想達(dá)到什么樣的結(jié)果。很多咨詢的回答，不是法律層面的，而是商業(yè)決策層面的。 為企業(yè)提供法律咨詢，特別是純商業(yè)化的咨詢，一定還要有一個(gè)立場問題。立場是由交易環(huán)境、交易目的來決定的。如某個(gè)房地產(chǎn)公司跟其他公司合作，一起去和政府拿地，那就要明白本公司老板的出發(fā)點(diǎn)是什么，是想主導(dǎo)，還是以其他公司為主，這在回答拿地相關(guān)法律問題時(shí)是有區(qū)別的。很多外部律師，往往上來就是一通法律分析，或者有的只說無關(guān)聯(lián)的案例，這個(gè)是不夠的。法務(wù)要注意區(qū)別于這種純法律層面的法律咨詢。另外，咨詢時(shí)要有個(gè)主導(dǎo)觀點(diǎn)，哪怕是說對(duì)于本事項(xiàng)，需要研究和循證一下，在某個(gè)時(shí)限內(nèi)再給出一個(gè)正式意見。 談判對(duì)于每一家企業(yè)來說，都屬于重要事務(wù)，也是發(fā)揮法務(wù)價(jià)值的重要一個(gè)體現(xiàn)，法務(wù)必須重視。在每一次收購、訴訟和解、勞資對(duì)抗、項(xiàng)目合作、重要合同簽署的過程中，都會(huì)涉及談判。 談判可分為交易式談判和對(duì)抗性談判兩種。交易式的談判就是大家商量如何把談判事項(xiàng)完成，各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么，應(yīng)當(dāng)享有什么，目標(biāo)是一致的。典型的體現(xiàn)在股權(quán)收購、項(xiàng)目合作等法律事項(xiàng)上。對(duì)抗性談判就是你有我無、你進(jìn)我退的談判，典型的體現(xiàn)在訴訟、爭議解決、一次性買賣等事項(xiàng)上。很多企業(yè)法務(wù)對(duì)此沒有基本的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為談判就是要把對(duì)方搞定，把對(duì)方當(dāng)作假想的敵人，抱著這種態(tài)度去談判，很多交易由于律師的介入而變得復(fù)雜起來。 談判的準(zhǔn)備工作特別重要。在大型收購合同條款的談判中，必須熟悉每一個(gè)條款的位置、含義及相互之間的關(guān)系。在對(duì)抗性談判中，談判方案、談判底線，事先都得設(shè)置好。談判小組的分工，事先也可先排練一下。對(duì)于對(duì)手可能出的招，要有個(gè)預(yù)測(cè)。
對(duì)于出現(xiàn)的企業(yè)爭議，法務(wù)都應(yīng)有能力深度參與。法務(wù)首先要熟悉訴訟或仲裁的程序和時(shí)限。流程、時(shí)限等程序法律規(guī)定，是法律實(shí)務(wù)人士以外的人最不了解，也最為依賴于法律人士的地方。法務(wù)對(duì)民商事涉及的任何事項(xiàng)的程序法方面問題的熟悉，對(duì)于提高專業(yè)性特別有幫助。這是很多法務(wù)和律師容易忽略的地方。 訴訟或仲裁，是沒有哪一方會(huì)百分之百的勝或敗的，只有跟老板的預(yù)期和底線是否相符合，老板是否愿意接受或是否能承擔(dān)的問題。因此，訴訟結(jié)果真正是什么樣不一定重要，更重要的是訴訟結(jié)果是否跟老板預(yù)期一致。作為企業(yè)法務(wù)，在這方面，多溝通是非常有益處的。包括委托前、處理過程中以及結(jié)果出來后，都應(yīng)該進(jìn)行直接或間接的溝通。 另外，很多時(shí)候，訴訟或仲裁的結(jié)果，是法務(wù)決定不了的事。因此，必須把訴訟或仲裁的責(zé)任分擔(dān)出去。比如說，內(nèi)部法務(wù)可以在重要案件時(shí)，聘請(qǐng)行業(yè)內(nèi)專家律師或有一定影響力和資源的律師。律師在處理案件時(shí)，可以邀請(qǐng)一些專家，出具專家意見書。
職業(yè)道德的遵守，其實(shí)是企業(yè)信任法務(wù)的基石，千萬不可小覷。企業(yè)某種程度上，就是委托人。法務(wù)維護(hù)委托人的利益時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)法律與道德的兩難選擇問題。如某法務(wù)在審核合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，該合同可能是某高管對(duì)外輸送利益的途徑，那么是否該向公司報(bào)告呢？法務(wù)要站在哪個(gè)角度來看待這種沖突？這些到最后，都有個(gè)選擇的問題。以整體利益和長期利益來考慮解決方案，是企業(yè)愿意見到的。難點(diǎn)在于法務(wù)，作為一個(gè)分散在各企業(yè)的群體，并沒有像律師那樣有統(tǒng)一的職業(yè)道德規(guī)范。這一點(diǎn)有待于法務(wù)人自己的努力去推行。 職業(yè)操守意識(shí)的傳達(dá)，有利于企業(yè)甄別優(yōu)秀的法務(wù)。法務(wù)有意識(shí)地宣傳自身的職業(yè)操守、職業(yè)精神，有利于增強(qiáng)法務(wù)的吸引力。因?yàn)檫@減少了企業(yè)的挑選成本，提高了企業(yè)的效率，當(dāng)然會(huì)受到企業(yè)的歡迎。 三、法務(wù)薪酬福利報(bào)告 （數(shù)據(jù)來源：LCOUNCIL）
總體來看，本次調(diào)研結(jié)果顯示，企業(yè)法務(wù)人員中年薪不足10萬的占21.80%，年薪在 10-25萬的人群占45.86%，25-60萬的法務(wù)人占21.05%，在60-100萬的人群占 6.02%，100萬以上的高薪法務(wù)人占4.89%。經(jīng)過數(shù)據(jù)推演，企業(yè)法務(wù)人薪酬的中等分位水平約為17.0萬，中等偏下分位約為10.6萬，中等偏上分位約為30.6萬。
企業(yè)法務(wù)人員年薪分布
以下將從資本性質(zhì)、所屬行業(yè)、是否設(shè)有獨(dú)立法務(wù)部門（一定程度上取決于企業(yè)規(guī)模大小）等非個(gè)人屬性層面分析法務(wù)人才薪酬，幫助企業(yè)法務(wù)人找到個(gè)人價(jià)值定位。 法務(wù)薪酬水平的行業(yè)地圖 【關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)】 ? 消費(fèi)品行業(yè)兩極分化較為明顯，10萬以下的低收入群體與100萬以上的高收入群體 的比例分別是40%和10%；制造行業(yè)也出現(xiàn)較為類似的情況； ? 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)法務(wù)人才年薪極少突破60萬，年薪在25萬以下的人員占77%，也是該 項(xiàng)統(tǒng)計(jì)的行業(yè)中高薪人員占比最少的行業(yè)，這與大眾的一般觀念可能有所不同； ? 金融行業(yè)中年薪25萬以上人員占比37%，60萬以上的占14.3%，相對(duì)有競爭力； ? 地產(chǎn)行業(yè)年薪10萬以下人員占比為各行業(yè)最低，但25萬以上及60萬以上年薪人員 占比相比其它行業(yè)并沒有優(yōu)勢(shì)。
各行業(yè)高薪人員占比 法務(wù)薪酬水平的資本差異 【關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)】 ? 歐美外資企業(yè)法務(wù)人才薪酬領(lǐng)先，年薪在25萬以上的人才占比為55.3%，60萬以 上的高薪人士占比最多，約36.2%； ? 國有企業(yè)和港澳臺(tái)資企業(yè)法務(wù)人薪水相對(duì)較低，25萬以下的人群占比分別是 83.2%、80.6%，60萬以上高薪法務(wù)人才在這兩類企業(yè)中并不多見； ? 民營企業(yè)的薪酬水平僅次于歐美外資企業(yè)，年薪25萬以上的人才占比為33.0%， 60萬以上高薪人才占比與其他外資（日資為主）相近。
各資本類型企業(yè)高薪人員占比
不同資本企業(yè)員工年齡分布 從不同資本企業(yè)的薪酬給付整體水平來看： ? 歐美企業(yè)在各年齡段員工的薪酬給付水平上均有明顯優(yōu)勢(shì)； ? 港澳臺(tái)資企業(yè)在40歲之前各年齡段的薪酬給付上處于市場低位水平，但40歲以上人 員薪酬給付僅次于歐美外資，比較有競爭力； ? 國有企業(yè)在30歲以下員工的薪酬給付上處于市場中間水平，但在30歲之后的人員薪 酬給付上增幅度較低，對(duì)于40歲以上的資深法務(wù)人才的薪酬給付低于市場平均水平； ? 其它外資企業(yè)的代表為日資企業(yè)，在30歲以下員工的薪酬給付上處于市場高位水平， 幾乎和歐美企業(yè)持平，有較強(qiáng)的市場競爭力。但與國企類似，隨著員工工作經(jīng)驗(yàn)的積累， 薪酬的提升并不明顯，總體而言待遇低于歐美外資，與民營企業(yè)接近。 從總體數(shù)據(jù)來看，對(duì)于企業(yè)法務(wù)這個(gè)專業(yè)要求較高的職業(yè)，不論在哪一資本性質(zhì)的企業(yè) 工作，職業(yè)生涯剛起步時(shí)的薪酬水平均不高，且漲幅不大；但到了30歲以后，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，企業(yè)給付的薪酬待遇也水漲船高，屬于職場中的高收入人群。這一結(jié)論， 將在接下來對(duì)法務(wù)薪酬福利的縱向?qū)Ρ戎械玫阶C明。
【關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)】 ? 學(xué)歷對(duì)企業(yè)法務(wù)年薪的影響主要表現(xiàn)在職業(yè)生涯初期。 ? 學(xué)歷對(duì)初始薪酬的影響隨著資歷的上升而減弱，但高學(xué)歷仍對(duì)法務(wù)職業(yè)生涯的上限有 明顯幫助。 ? 海外教育背景更容易幫助企業(yè)法務(wù)獲得高薪職位。 ? 企業(yè)法務(wù)是否同時(shí)承擔(dān)著管理職能，對(duì)年薪影響較大。 ? 律所的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)高端企業(yè)法務(wù)人才的年薪影響較大。 企業(yè)法務(wù)的管理角色對(duì)年薪影響較大 工作角色對(duì)法務(wù)人薪酬有較大的影響。法務(wù)部門的管理人員中，年薪達(dá)25萬以上的人群 占63%，其中百萬年薪以上的達(dá)8%，而非管理人員年薪水平在25萬以上的僅占18%。 但由于企業(yè)對(duì)中高級(jí)法務(wù)人員的專業(yè)度要求較高，非管理角色的中高級(jí)及資深法務(wù)人員 的薪酬水平并不比同級(jí)別的法務(wù)管理人員低，非管理角色的法務(wù)中也有4%的人員年薪 在百萬以上?？傮w來看，管理人員和非管理人員年薪分布最集中的區(qū)間都是10-25萬。
企業(yè)法務(wù)人年薪分布 -區(qū)分工作角色 律所的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)高端企業(yè)法務(wù)人的年薪影響較大 外部律所律師的薪酬一般高于企業(yè)法務(wù)人員的薪酬水平。律師轉(zhuǎn)In-house之后，律所的 工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)薪酬提升有一定的幫助，可以幫助法務(wù)獲得更高的薪酬待遇。 數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，在10-35萬的薪酬區(qū)段，有律所工作經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)占比不高，但在35-80 萬的薪酬區(qū)段，有律所工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)法務(wù)與無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的比例約為8：2。這也意味著， 從律所跳入公司成為企業(yè)法務(wù)的人群，成長空間較為可觀。 另外，統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，由律所工作轉(zhuǎn)做In-house的人群中，女性占到了68%；在年齡分 布上，以30-35歲的居多，約占47%；民營企業(yè)和歐美外資更偏愛有律所或公檢法等政 法單位工作經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)從業(yè)人員，民營企業(yè)和歐美企業(yè)中這類人員占比分別為58%和 45%。
律所轉(zhuǎn)In-house人群特征-性別 四、法務(wù)職業(yè)的優(yōu)勢(shì) 跟其他法律職業(yè)比較，法務(wù)還是有它相對(duì)的優(yōu)勢(shì)：
具體點(diǎn)說，就是相對(duì)專業(yè)、相對(duì)穩(wěn)定、收入相對(duì)較好?！跋鄬?duì)專業(yè)”是跟從事非法律崗位的人來說（法律出身的人轉(zhuǎn)行的很多），“相對(duì)穩(wěn)定”是相對(duì)于律師而言，“相對(duì)高收入”是相對(duì)于法院而言。
人在職場，綜合能力很重要。協(xié)調(diào)各種事務(wù)、與不同職業(yè)角色的人溝通，對(duì)于任何一種職業(yè)來說都十分重要。 進(jìn)入公司，尤其是進(jìn)入一個(gè)經(jīng)營規(guī)范的大公司，可以比較好的訓(xùn)練自己的職業(yè)能力。公司法務(wù)部門是承上啟下，跟不同部門、內(nèi)外部機(jī)構(gòu)打交道的地方，這有助于個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的提升。 從大機(jī)構(gòu)出來的人，言行舉止、接人待物、寫材料都會(huì)更加有“范兒”，其實(shí)那是機(jī)構(gòu)的整個(gè)氛圍熏陶出來的。團(tuán)隊(duì)制或者師徒制比較鮮明的地方，都難以培養(yǎng)出這種職業(yè)范兒，除非有一個(gè)特別好又特別愿意帶人的師傅，那是可遇不可求的。這個(gè)東西說來虛，但其實(shí)挺重要。 這一點(diǎn)是法務(wù)職業(yè)最大的可取之處，也最需詳論。 市場經(jīng)濟(jì)中，對(duì)多數(shù)法律人而言，恐怕專業(yè)能力才是最硬的飯碗?，F(xiàn)在一流院校和海外名校歸國的莘莘學(xué)子們最愛的無非是一流律所、大型企業(yè)尤其是金融企業(yè)的法務(wù)，還有法院。 大律所目前的專業(yè)細(xì)分非常嚴(yán)重，一旦進(jìn)入某一個(gè)團(tuán)隊(duì)，很可能幾年之內(nèi)不分晝夜的幫助合伙人重復(fù)的做某一類業(yè)務(wù)，甚至某一類合同。北上廣深法院的分工之細(xì)比律所有過之而無不及。專業(yè)分工理論上來說是好事，各有專長，充分為市場提供專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)更加精深的服務(wù)，但是對(duì)于新人而言，這種分工卻有很大的弊害。 法律專業(yè)能力，可按照橫的縱的兩個(gè)方向來做個(gè)虛擬拆分。 橫向看，不同專業(yè)領(lǐng)域的能力，比如普通民事領(lǐng)域、商事領(lǐng)域、公司合規(guī)內(nèi)控、金融投資、行業(yè)領(lǐng)域，以及企業(yè)經(jīng)營中常碰到的刑事問題，等等。這些看似寬泛的領(lǐng)域?qū)嶋H是法律人多少都要有所了解的。 這些東西雖然課本上都學(xué)過，但是要在腦子里形成真正的概念，沒有幾年的切身實(shí)踐絕不能做到。可是現(xiàn)在能提供這種環(huán)境的崗位并不多。小律所事情雜，什么都能接觸到，但是去了之后，履歷不好看，再想提高一個(gè)層次確實(shí)很難。但大律所分工很細(xì)，都是某一行業(yè)的細(xì)分領(lǐng)域。而且多數(shù)待遇相對(duì)較高的非訴所，新人工作壓力大，很多工作都是按照既有的成熟模板套?？粗叽笊?，實(shí)際上領(lǐng)域過于狹窄，未必有利于法律思維和職業(yè)能力的訓(xùn)養(yǎng)。司法機(jī)構(gòu)的細(xì)分也是如此。而市場化程度比較高的行業(yè)和企業(yè)的法務(wù)，接觸的面相對(duì)更寬一些。 縱向看，可把法律工作分為四個(gè)層次： 第一層，初級(jí)的輔助性工作，實(shí)質(zhì)是在外圍打雜； 第二層，基礎(chǔ)性法律事務(wù)，比如撰寫簡單合同、信函等法律文件； 第三層，比較復(fù)雜的法律事務(wù)，起草或修改復(fù)雜合同、參與常規(guī)談判、就比較專業(yè)的問題發(fā)表法律意見等； 第四層，處理疑難法律事務(wù)，比如就某領(lǐng)域重大疑難法律問題出具意見或者就復(fù)雜法律事務(wù)提出解決方案。 其實(shí)真正疑難的專業(yè)問題確實(shí)存在，但是多數(shù)人的多數(shù)工作都不需要為了這些問題而費(fèi)心，也注定費(fèi)不了那個(gè)心。大多數(shù)法律人的多數(shù)時(shí)間都忙于從第一到第三層次的事務(wù)。正常的法律訓(xùn)練也應(yīng)當(dāng)是從易而難。 但實(shí)際上眼下大所的非訴事務(wù)，本質(zhì)上都是復(fù)雜事務(wù)（簡單事，干嘛動(dòng)輒幾萬甚至十幾萬找律師審個(gè)合同），一個(gè)合同動(dòng)輒五六十頁，兩三萬字。新律師乍一看，覺得是個(gè)大山，心發(fā)顫，看上幾個(gè)月，又覺得不過是個(gè)模板，復(fù)制粘貼抄抄改改而已。實(shí)際上，這些合同里的每個(gè)條款都是這個(gè)行業(yè)多年的積累中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，其中的許多條款都可細(xì)說由來，很可能是多位資深律師或者法務(wù)字斟句酌的結(jié)果（當(dāng)然，那也不一定就寫得好）。那些看似廢話的東西即便確實(shí)是廢話，它會(huì)寫上去，也多半有它的原因。 直接接觸所謂高端業(yè)務(wù)的新律師，缺憾就在于沒有機(jī)會(huì)了解這些東西背后的東西。但是真正理解一個(gè)合同，一類業(yè)務(wù)，最核心的東西就是這些條款背后的一切。這種直接一步到位高大上的典型后果是，有些看似經(jīng)驗(yàn)豐富的律師一旦碰到非常規(guī)的事務(wù)，就無所措其手足，有些在非訴領(lǐng)域工作數(shù)年的律師可能寫不好一個(gè)簡單的租賃合同、調(diào)解協(xié)議（如果不讓他百度模板的話）。 之所以如此，就是因?yàn)樗麄儧]有經(jīng)歷過最基礎(chǔ)的訓(xùn)練。那些簡單的租賃合同、買賣協(xié)議、施工合同、承攬合同、往來函件、合伙協(xié)議，等等，便是一個(gè)法律人訓(xùn)練法律思維、培養(yǎng)職業(yè)技能、在實(shí)踐中運(yùn)用各類基本法律法規(guī)最好的素材。換言之，這是法律人的馬步，可是現(xiàn)在很多人馬步?jīng)]扎過，就去練少林龍爪手去了。專業(yè)化分工如此細(xì)致的今天，能提供綜合性鍛煉機(jī)會(huì)的法律職業(yè)不是很多了。 市場化機(jī)構(gòu)的法務(wù)是個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)，公司多少會(huì)把新人當(dāng)新人用，讓新人逐步的干他能干的活，這個(gè)過程其實(shí)是公司在為法務(wù)的成長提供一個(gè)環(huán)境和平臺(tái)。
在同類事務(wù)數(shù)量足夠多的時(shí)候，專門的人提供專門的服務(wù)效率自然更高。這為深耕某一領(lǐng)域的專才的發(fā)展提供了空間，也迫使所有法律人向?qū)I(yè)化發(fā)展以便能為市場提供更為專業(yè)高效的服務(wù)。 律所和司法機(jī)構(gòu)內(nèi)部專業(yè)分工的細(xì)化實(shí)際上是適應(yīng)于社會(huì)發(fā)展需求的。新律師在這一發(fā)展趨勢(shì)中實(shí)際上處于比較尷尬的境地。他們一入行就被帶入一個(gè)很細(xì)的領(lǐng)域，但并沒有太多機(jī)會(huì)了解這個(gè)行業(yè)。 法務(wù)職業(yè)卻是一個(gè)極好的切入某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的好機(jī)會(huì)?；诮?jīng)驗(yàn)的自信，無他，無非就是見過，做過，知道什么地方會(huì)有什么問題，怎么解決。沒見過，沒做過，只是看到合同里寫過，這么積累的經(jīng)驗(yàn)豈不是很虛無。合同本是行業(yè)運(yùn)作和法律人與行業(yè)互動(dòng)而不斷積累的結(jié)果，但竟然要通過這個(gè)結(jié)果去了解事物本身。效果當(dāng)然不如打入敵人內(nèi)部的好。法務(wù)是法律人了解一個(gè)行業(yè)最好的切入點(diǎn)，靠度娘、教科書和隨處可見的合同文本庫都不行。
這里也僅僅是相對(duì)而言。最自由的自然是成功的律師（定語不能少）。法務(wù)朝九晚五的日子，跟其他職業(yè)并沒有太大差別。但是相對(duì)于法官、檢察官等職業(yè)，法務(wù)的市場轉(zhuǎn)換空間更大一些。專業(yè)過硬的法務(wù)在企業(yè)之間、行業(yè)之間、地域之間可相對(duì)平穩(wěn)的切換，不用過度束縛于某一個(gè)“單位”，這是市場經(jīng)濟(jì)之下很重要的一種自由。 法務(wù)是法律職業(yè)中相對(duì)比較折中的一種職業(yè)選擇，進(jìn)可攻、退可守，有職業(yè)提升的空間和機(jī)會(huì)，職業(yè)轉(zhuǎn)換自由度較高，同時(shí)也有相對(duì)較穩(wěn)定的保障。如果能到比較好的行業(yè)或者比較好的公司從事法務(wù)工作，這些優(yōu)勢(shì)自然還會(huì)有更明顯的體現(xiàn)。 所以，對(duì)于法律人，法務(wù)還是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。對(duì)于喜歡這種生活模式，或者處于職業(yè)初階的人來說，也許是相當(dāng)不錯(cuò)的選擇。但是做法務(wù)并不容易，在市場化程度高、專業(yè)性強(qiáng)的行業(yè)做法務(wù)工作更不容易，做好本職工作還能獲得別人實(shí)實(shí)在在的認(rèn)可更是難上加難。 |
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