?職場中，很少有人沒有挨過領(lǐng)導(dǎo)批評。但批評和被批評有許多的不同。往往越是被領(lǐng)導(dǎo)批評多的人，越是有發(fā)展?jié)摿Φ娜?往往越是被領(lǐng)導(dǎo)批評狠的人，越是領(lǐng)導(dǎo)依重的人。

有些批評可能是抱怨，甚至是人格歧視;有些批評可能是幫助，更是關(guān)愛期待。作為一個好的領(lǐng)導(dǎo)，從本心來講，也不愿意批評人，畢競批評容易得罪人。之所以要批評，一是領(lǐng)導(dǎo)工作標準要求高，批評你是覺得你有能力做的更好。響鼓還要重錘敲。批評中包含著期望;二是強將手下無弱兵。領(lǐng)導(dǎo)批評你，是“有意找茬兒”，怕你翹尾巴，有意磨練你抗挫的能力，為的是培養(yǎng)你、考驗?zāi)?、塑造你的擔當和堅?三是領(lǐng)導(dǎo)批評你，是沒把你當外人，說話比較隨意;四是領(lǐng)導(dǎo)比較真誠善良，恨鐵不成鋼，出于關(guān)愛，希望你能改正不足有所進步;五是領(lǐng)導(dǎo)批評你，是你做的很成問題，不批評你也過不去。這些批評對下屬來說，不僅不是壞事，而且是一等一的好事。領(lǐng)導(dǎo)越批評你，批評的越狠，對你越抱有希望，越是真心的愛護。

而不批評可能意味著無視或放棄?；蚰阍陬I(lǐng)導(dǎo)眼中無足輕重，多你一個不多，缺你一個不少，一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)才不會批評你;或你是“順毛驢”，脾氣倔犟，虛榮心太盛，只能聽好話，聽不進忠言，只要不過分，彼此會相安無事;或領(lǐng)導(dǎo)是老好人，能不說就少說，非得說就輕苗淡寫地說，除非是觸碰了底線。因此，不批評未必就是好事，領(lǐng)導(dǎo)連批評都不愿批評你，你可能就差卷鋪蓋走人了。

一個好的領(lǐng)導(dǎo)批評講策略講方法。通常情況下，當眾人，對事不對人;私下里，因人而宜，因事而宜，批評輕重不等，真誠相見，有理有節(jié)，力求效果;平時中，重教育引導(dǎo)，重思想疏導(dǎo)，重氛圍營造。一個好的領(lǐng)導(dǎo)，不僅批評得罪不了人，反而會更加贏得下屬的信服。因為他批評下屬建立在尊重對方人格、尊重客觀事實的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)誠意，體現(xiàn)善良，體現(xiàn)公正。而且，在對待下屬過錯上，高舉輕放，嚴批輕處，最大限度給人留有改正的機會和余地。所以，職場中，好領(lǐng)導(dǎo)出于公心和愛心，往往是批評下屬最狠的人。