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主動(dòng)與老板溝通，一方面會(huì)促進(jìn)上司對(duì)你的了解，另一方面會(huì)讓上司感到你對(duì)他的尊

重，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，上司首先想到的自然便是你了。

李明供職于一家廣告公司，公司百多號(hào)人里有不少資深人士，可謂人才濟(jì)濟(jì)，他在這里沒(méi)有特殊的優(yōu)勢(shì)。但是李明的工作很踏實(shí)，不僅能像其他同事那樣把老板交代的任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成，還喜歡琢磨本職工作之外的事兒。因此經(jīng)常是下班后同事走了，他還在辦公室里找事做。

一天，當(dāng)老板關(guān)上門經(jīng)過(guò)他的門口時(shí)，看到他還在，便打了一聲招呼，李明便與老板聊上了。話題轉(zhuǎn)到工作上，李明談到了廣告策劃、內(nèi)容制作以及經(jīng)營(yíng)等方面的想法，其中不乏對(duì)當(dāng)前廣告策劃工作的建議。

自然，李明引起了老板的關(guān)注，于是老板主動(dòng)找李明聊工作以外的話題。雖說(shuō)下屬中不乏人才，可在做完自己的工作之余還這么關(guān)心公司發(fā)展的卻很少見(jiàn)。漸漸地，老板對(duì)李明另眼相看，覺(jué)得他會(huì)是一個(gè)得力的助手，于是任命李明做自己的助理

李明的晉升原因在于：他不是被動(dòng)地接受上司交給的任務(wù)，而是在工作中與上司更多地溝通，讓上司明白自己不僅能做好本職工作，還可以接受更多更重要的工作，具有一種領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。

懂得主動(dòng)與老板溝通的員工，總能借溝通的渠道，更快更好地領(lǐng)會(huì)老板的意圖，把自己的好主意、好建議潛移默化地變成老板的新思想，并把工作做得近乎完美，所以深得老板的歡心

在人才輩出的現(xiàn)代組織中，信守“沉默是金'者，無(wú)異于慢性自殺，雖有正確的工作態(tài)度和工作效果，這充其量也只能讓你維持現(xiàn)狀。一般說(shuō)來(lái)，脫離上司，與上司接觸少、缺少溝通的大致有以下幾種人：一種是恃才自傲，孤芳自賞，不愿甚至是不屑與上司接觸及溝通的人；一種是只知道埋頭苦干、老實(shí)正直，害怕與上司接觸會(huì)引來(lái)閑話的“老黃牛'；一種是沉迷于具體的事務(wù)，缺乏與上司接觸機(jī)會(huì)的人；一種是專業(yè)水平比較低，什么機(jī)會(huì)擔(dān)當(dāng)重任的人。這些人往往都得不到上司的賞識(shí)。脫離上司，缺乏與上司溝通，不在上司的視線范圍內(nèi)，就有可能喪失擔(dān)當(dāng)重任的機(jī)會(huì)。喪失表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，將會(huì)給自己自發(fā)展帶來(lái)許多的不利。脫離上司可說(shuō)是一種對(duì)自己的前程和發(fā)展不負(fù)責(zé)的態(tài)度和行為。

要想得到上司的賞識(shí)，做上司的“圈內(nèi)人'，就需要平時(shí)多與上司交往。接觸上司渠道有許多，需要積極去創(chuàng)造。要想達(dá)到與上司心往一處想，勁往一處使的境界，作為屬就必須加強(qiáng)與上司的溝通，增進(jìn)相互之間的了解。