在職場中，我們難免會遇見一些不靠譜的公司，這些公司呢，都有一些共同的特性，如果咱們所在的公司，存在下述的現(xiàn)象，那么，也快年底了，可以考慮離職了。

1、推遲一兩年買社保

入職后前，很多公司都會跟員工說，咱們這里是很正規(guī)的，會給員工買社保。但是當(dāng)你真正入職后呢，公司就會換一個(gè)說法，就是，誰知道你會不會干兩三個(gè)月就跑了，所以，為了防止這樣的情況發(fā)生，公司規(guī)定，新人入職一般要一年或者兩年后才給買，所以，隨便找個(gè)借口，干脆的，社保就不給你買了。

2、公司長期招人

如果你所在的公司每天不停地發(fā)招聘信息，那就說明找個(gè)公司里存在的問題很多，要么是產(chǎn)品不好，要么就是效益很差，所以，很多人都不愿意再干了，導(dǎo)致員工離職率很高，或者是另外一個(gè)，管理的問題，領(lǐng)導(dǎo)不行，留不住人才。又或者是喜歡拖欠員工的工資等等。如果遇到這樣的公司，那么，越早離職越好。

3、老板說話不算數(shù)

這樣的事情，或許做銷售的職場朋友們都會經(jīng)常遇到，很多時(shí)候，老板為了讓你沖業(yè)績，就開始給你承諾一些提成或獎(jiǎng)金，可是，當(dāng)自己辛苦地把業(yè)績完成后，此時(shí)，老板又開始出新招，要么拖著不給!

小編有一個(gè)朋友就是這樣的，他在一家小公司做銷售，有一次，到了20號的時(shí)候，快月底了，當(dāng)然，他也已經(jīng)順利的完成了自己本月的業(yè)績，可是，老板卻跟他說，如果能再多做10萬的業(yè)績，那么，這十萬業(yè)績里，他拿5%，可是最后他拼命干，最終還是完成了。當(dāng)薪水發(fā)下來的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)，除了自己當(dāng)月的正常工資+獎(jiǎng)金，這最后10萬業(yè)績的提成，并沒有給他，當(dāng)他跟老板談的時(shí)候，總是以各種理由拖著他，實(shí)在氣不過，干脆，一氣之下，直接離職了。

那么，你現(xiàn)在所在的公司是不是也有這樣的情況?