 亞馬遜CEO杰夫.貝索斯 推薦人群： 職場(chǎng)新人：你最需要具備哪些最有競(jìng)爭(zhēng)力的軟實(shí)力？你最該專注哪些職業(yè)技能？ 職場(chǎng)高管：如何做好你的職業(yè)規(guī)劃、如何提前準(zhǔn)備職業(yè)轉(zhuǎn)型？ 所有職場(chǎng)人：我們最容易忽視的隱形職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是什么？ 閱讀時(shí)間：10分鐘 在一次新聞發(fā)布會(huì)上，有記者問(wèn)貝索斯：“你認(rèn)為在未來(lái)10年內(nèi)，什么變化最大？” 貝索斯回答說(shuō)，“這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得不錯(cuò)。但是，我們有個(gè)更好的問(wèn)題：在未來(lái)10到20年內(nèi)，什么不會(huì)發(fā)生變化？” 他說(shuō)：我的朋友托尼?羅賓斯（TONY ROBBINS）經(jīng)常談到人類的六個(gè)基本需求。我認(rèn)為，這些基本需求是不會(huì)改變的，只要我們?nèi)祟惖纳窠?jīng)化學(xué)系統(tǒng)不變。 這六個(gè)基本需求包括： 1.確定性。我們需要保證我們能夠避免痛苦，獲得快樂(lè)。 2.變化。我們需要持續(xù)不斷的變化，需要新的刺激物。 3.重要性。我們需要感覺(jué)獨(dú)特、重要和特別。 4.聯(lián)系/愛(ài)。我們需要與人們建立聯(lián)系，需要感到被愛(ài)。 5.成長(zhǎng)。我們需要不斷地發(fā)展我們的各項(xiàng)能力。 6.貢獻(xiàn)。我們需要貢獻(xiàn)，需要服務(wù)意識(shí)，需要回報(bào)社會(huì)。 在這個(gè)列表中，我還添加了第7條。 7.個(gè)人對(duì)更大自由的渴望。在我們的生活中，我們將不斷地尋找各種方法來(lái)實(shí)現(xiàn)更大的自由。 其中一個(gè)顯著的例子是自由職業(yè)者的出現(xiàn)。從眾包設(shè)計(jì)網(wǎng)站99DESIGNS的設(shè)計(jì)師到打車服務(wù)公司UBER的司機(jī)再到獨(dú)立的顧問(wèn)，越來(lái)越多的人選擇了自由職業(yè)者這條路，因?yàn)檫@樣做可以讓他們更自由地安排時(shí)間、位置和聯(lián)系人。 第一：關(guān)于變化 一些職場(chǎng)人因?yàn)樾袠I(yè)不景氣、業(yè)務(wù)被砍、部門裁員、企業(yè)發(fā)展緩慢等原因想轉(zhuǎn)型，但是不知道去哪個(gè)行業(yè)，也擔(dān)心新行業(yè)并不認(rèn)可自己過(guò)去的經(jīng)歷。經(jīng)過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，這些職場(chǎng)人對(duì)于很熱的社會(huì)趨勢(shì)并不太關(guān)注，或者只關(guān)注但是沒(méi)有具體的“準(zhǔn)備”。所以在面臨轉(zhuǎn)型的時(shí)候很迷茫。 相反觀察了一下那些可以成功職業(yè)轉(zhuǎn)型的人，他們無(wú)一不是時(shí)刻關(guān)注社會(huì)趨勢(shì)的變化和行業(yè)動(dòng)態(tài)。 很多人問(wèn)我如何可以多次0起點(diǎn)職業(yè)轉(zhuǎn)型？事實(shí)上每一次轉(zhuǎn)型都有2年的準(zhǔn)備。 在外企時(shí)關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、經(jīng)常參加行業(yè)活動(dòng)積累信息和拓展人脈。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)時(shí)關(guān)注下一個(gè)感興趣的行業(yè)-教育行業(yè)、在教育行業(yè)時(shí)關(guān)注當(dāng)時(shí)很熱的人工智能領(lǐng)域、最近很熱的區(qū)塊鏈也是去年就開始關(guān)注。 因?yàn)椋黑厔?shì)和熱潮里總會(huì)有機(jī)會(huì)！ 當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)時(shí)你可以順勢(shì)把握。不說(shuō)你把握機(jī)會(huì)的實(shí)力如何，至少你知道把握的方向、能夠幫把握的人，而不是一無(wú)所知的扎入一個(gè)陌生的行業(yè)。 第二：關(guān)于能力 學(xué)員給我寫信經(jīng)常喜歡說(shuō)：老師怎么辦，我什么都不會(huì)！ 打開他們的簡(jiǎn)歷和白紙一樣。求職時(shí)，要不聽(tīng)天由命，或者希望找職業(yè)規(guī)劃師幫忙立竿見(jiàn)影的拿到工作機(jī)會(huì)。 當(dāng)問(wèn)：大學(xué)的時(shí)候?yàn)槭裁礇](méi)有做實(shí)習(xí)？ 回答：沒(méi)想！／我周圍的人也都沒(méi)有實(shí)習(xí)！ 問(wèn)：這幾年主要有哪些完整的工作經(jīng)驗(yàn)？ 回答：沒(méi)有！ 問(wèn)：那你到底會(huì)什么？ 回答：不知道，但是我的想法很多！我有很多創(chuàng)意。 這就是為什么很多工作崗位但是卻找不到人的原因。因?yàn)楹芏嗲舐氄呤裁炊疾粫?huì)！或者不知道具體會(huì)做什么。每一個(gè)工作都會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)但沒(méi)有完整、成熟的工作經(jīng)驗(yàn)。 所以，如果你是一個(gè)職場(chǎng)新人 你需要知道 目前選擇的職業(yè)能帶給你什么？ 你在這份工作中希望學(xué)到什么經(jīng)驗(yàn)、積累哪些具體的技能？ 這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)你未來(lái)的發(fā)展有什么意義？ 或者你未來(lái)想做什么，這些目標(biāo)需要你具備哪些技能？ 這些技能你有嗎？ 有的話，熟練嗎？ 沒(méi)有的話，需要多久的時(shí)間積累？ 這就是你的職！業(yè)！規(guī)！劃！ 你需要掌握具體的技能、積累具體的、完整的工作經(jīng)驗(yàn)！ 另一些工作了7-8年以上的職場(chǎng)人，進(jìn)入職業(yè)倦怠期和職業(yè)瓶頸。原因是：從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)、薪資期待高、但是職業(yè)技能、能力并沒(méi)有成上升趨勢(shì)。 這樣的人在企業(yè)看來(lái)是成本增加、收益降低的對(duì)象。企業(yè)更愿意用一些做事情勢(shì)頭猛的、薪資低、年紀(jì)輕發(fā)展快速的人。造成這部分職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展停滯不前。 所以，如果你是一個(gè)職場(chǎng)中高層 你需要保持變化的心態(tài)，問(wèn)自己： 如何保持你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？ 你已有的技能對(duì)現(xiàn)在、未來(lái)做的事情有多大價(jià)值？ 你的目標(biāo)還要求你需要什么技能？ 現(xiàn)在的技能有沒(méi)有繼續(xù)迭代？ 甚至是你目前的市場(chǎng)價(jià)值，你需要知道！ 時(shí)刻保持競(jìng)爭(zhēng)力！ 第三，關(guān)于聯(lián)系 在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)聽(tīng)到另一個(gè)最多的聲音是：老師，可是我不擅長(zhǎng)人際交往！ 人際交往沒(méi)有問(wèn)題的人是因?yàn)樗麄兩瞄L(zhǎng)人際交往嗎？有可能！ 但是有的人之所以在某一方面做的好，不一定就是因?yàn)樯瞄L(zhǎng)。例如，大學(xué)時(shí)你要考四級(jí)六級(jí)，考的好的人不一定是因?yàn)樯瞄L(zhǎng)，也可能是花了很多時(shí)間、或者掌握了具體技能。而且不管你擅長(zhǎng)與否都必須通過(guò)，過(guò)不了就不能拿證。因?yàn)檫@是我們的必修課！ 人際交往也是職場(chǎng)的必修課！沒(méi)有你喜歡不喜歡、你擅長(zhǎng)不擅長(zhǎng)這一說(shuō)。 那么人際交往能帶給我們什么呢？ 如果你是一臺(tái)電腦，你需要安裝各種軟件具備各種功能。這些軟件是通過(guò)你的人際交往、自我學(xué)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)歷來(lái)幫你安裝并且做自我系統(tǒng)升級(jí)。 自我升級(jí)、自我迭代速度決定了一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。 因?yàn)槿绻慌_(tái)主機(jī)太慢連網(wǎng)頁(yè)都打不開，那只能淘汰了?？梢哉f(shuō)，你的很多職場(chǎng)問(wèn)題都和信息渠道狹窄有關(guān)，不信你自己觀察一下！ 人是幫我們打開信息渠道、開闊眼界非常主要的渠道。我們可以通過(guò)人獲取新的生活方式、新的思想心得、行業(yè)動(dòng)態(tài)等等，和看書還不太一樣。人際交往對(duì)人的影響已經(jīng)不僅僅是信息擴(kuò)展、資源拓展、機(jī)會(huì)拓展這些，而是影響一個(gè)人的幸福指數(shù)、自我價(jià)值。 因?yàn)槿诵枰涣鳌?/div> 在交流的過(guò)程中，除了信息置換、還有能量交流、以及情感交流。這些交流會(huì)提升我們的幸福指數(shù)、自我認(rèn)同感。 第四：關(guān)于貢獻(xiàn)精神 很多美國(guó)前十的小常春藤學(xué)校在錄取時(shí)特別看重一個(gè)人的人格特征。其中一項(xiàng)就是貢獻(xiàn)精神Nonsibi ! 很多這方面的研究顯示，一個(gè)人有沒(méi)有貢獻(xiàn)精神其實(shí)可以決定他們?nèi)松母叨取?/span> 研究過(guò)很多成功人士的習(xí)慣，除了上次寫過(guò)他們學(xué)習(xí)習(xí)慣、檢索速度、信息收集的能力超強(qiáng)以外， (你和最優(yōu)秀的人之間最大的差別只是因?yàn)檫@幾個(gè)小的習(xí)慣) 還有一點(diǎn)就是很喜歡分享、牽線搭橋一些機(jī)會(huì)和人、幫助別人把事情做的更好。 于此同時(shí)，那些生活麻煩和問(wèn)題很多的人，也有一個(gè)特質(zhì)就是：平時(shí)只關(guān)注自己、一有事兒就喜歡麻煩別人，甚至是理直氣壯的麻煩。 他們從不、或者很少分享對(duì)別人有價(jià)值的信息，除了生活怨氣就是麻煩事兒。甚至害怕別人知道自己獲取了一些有用的資源、更不會(huì)介紹朋友互相認(rèn)識(shí)。主要是也沒(méi)什么朋友。 養(yǎng)成貢獻(xiàn)精神、分享的習(xí)慣，它們會(huì)改變你的生活、拓寬你的眼界、塑造你的人格，不僅可以獲得更多的朋友，對(duì)生活、職業(yè)發(fā)展都有很大的影響。而貢獻(xiàn)精神，其實(shí)是職場(chǎng)最有競(jìng)爭(zhēng)力、最具格局、也是最容易被人忽視的軟實(shí)力之一！ 所以 請(qǐng)你時(shí)刻關(guān)注變化、把握趨勢(shì)、請(qǐng)你注重積累你的職業(yè)技能和保持你的競(jìng)爭(zhēng)力、請(qǐng)你打開信息渠道不斷自我迭代、同時(shí)也請(qǐng)你擁有貢獻(xiàn)精神、一顆愿意分享信息資源、幫助別人的心。 最后一句話來(lái)總結(jié)，還是杰夫 . 貝佐斯說(shuō)的：'當(dāng)你知道某些事情值得去做的時(shí)候，你就應(yīng)該投入更多精力去做！'
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來(lái)自： timtxu > 《管理實(shí)踐與職場(chǎng)》
