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依照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在離職時(shí)可能會(huì)收到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且金額一般高于勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)。在發(fā)放或者領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，也許會(huì)產(chǎn)生這樣一個(gè)疑問：該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬于《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的個(gè)人所得范圍？是否需要繳納個(gè)人所得稅？

關(guān)于這一問題，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號，以下簡稱《國稅通知》）及《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅［2001］57號，以下簡稱《財(cái)稅通知》）的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超出部分除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。

按照上述規(guī)定，可以明確個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在性質(zhì)上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為個(gè)人工資、薪金所得，即個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，但考慮到一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此法律上對于該筆費(fèi)用給予一定的稅收優(yōu)惠，對當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分免征個(gè)人所得稅，超過的部分再按照規(guī)定計(jì)征個(gè)稅。

但現(xiàn)在又會(huì)面臨以下問題：用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎？用人單位違法解除或者違法終止，由此給予員工的賠償金需要交個(gè)稅嗎？

對于上述延伸問題，現(xiàn)在并沒有明確的法律規(guī)定。但在2012年4月，國家稅務(wù)總局所得稅司巡視員盧云在接受網(wǎng)友在線提問時(shí)曾就上述問題之一進(jìn)行了回答，其介紹稱單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合相關(guān)政策，實(shí)際上不應(yīng)界定為補(bǔ)償金，應(yīng)按照規(guī)定計(jì)征個(gè)稅。同時(shí)，根據(jù)裁判文書網(wǎng)上有關(guān)案例顯示，法院一般認(rèn)為《國稅通知》及《財(cái)稅通知》的規(guī)定系針對“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入”，對于員工因勞動(dòng)合同到期終止不再續(xù)簽而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在性質(zhì)上為“終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，而非“解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，不應(yīng)適用上述兩規(guī)定，而應(yīng)將“終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”作為“工資、薪金所得”項(xiàng)目依法計(jì)征個(gè)人所得稅。

對于因用人單位違法解除或終止而需給予員工的賠償金如何繳納個(gè)人所得稅的問題，由于“違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金”這一概念晚于上述兩個(gè)通知規(guī)定提出，法律上暫無明確規(guī)定，且也暫未找到有關(guān)政策或解釋，在司法實(shí)踐中也未找到相關(guān)案例，因此對于這一問題尚無一個(gè)確定的答案。若從文義解釋出發(fā)，“違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金”與《國稅通知》及《財(cái)稅通知》規(guī)定的“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入”屬于不同性質(zhì)，即“賠償金”不應(yīng)適用上述兩個(gè)免稅的規(guī)定，而應(yīng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目依法計(jì)征個(gè)人所得稅。同時(shí)也有人認(rèn)為“賠償金”的取得是基于個(gè)人同用人單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系，而且具有一次性收入的性質(zhì)，關(guān)于賠償金的個(gè)稅繳納也可參照適用以上的規(guī)定。

附： 

1、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[1999]178號

（http://www.tax.sh.gov.cn/pub/xxgk/zcfg/grsds/200402/t20040223_288687.html）

2、財(cái)政部國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》財(cái)稅［2001］57號

（http://www.tax.sh.gov.cn/pub/xxgk/zcfg/grsds/200402/t20040223_288712.html）