新年伊始，前段時間人們討論最多的熱點話題應(yīng)該就是在去年年末召開的“十九大”以及“十三五”規(guī)劃了，那么'十三五'規(guī)劃到底給我們的生活帶來了什么呢？也許有的朋友并不是特別了解。其實“十三五”整體規(guī)劃是包涵了我們社會中所涉及的方方面面了，例如工作方面，事業(yè)單位將面臨5大改革！快來一起了解下吧。

1、定期的對基本薪資標準進行調(diào)整

在'十三五'規(guī)劃期間，將落實對事業(yè)單位基本薪資標準的調(diào)整，對基本薪資進行定期調(diào)整，提高基本薪資在整體薪資中的比例，并通過提升績效工資等方法，提高教師、醫(yī)務(wù)人員的薪資水平，并且不能低于公務(wù)員的待遇，以提高其工作積極性。

2、事業(yè)單位要逐步完善崗位職員的晉升制度，不能老是原地踏步，要擇優(yōu)選能，實現(xiàn)身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

3、鐵飯碗向勞動合同轉(zhuǎn)變

現(xiàn)在事業(yè)單位的編制是一編難求，然而工作需求并沒有減少，所以大部分的事業(yè)單位都會用勞動合同用人來解決大部分的工作需求，而'十三五'規(guī)劃中也提出了事業(yè)單位應(yīng)該完善招聘制度，更加透明、公開的進行人才招聘，并且要實現(xiàn)從固定用人到合同用人。

4、鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

在'十三五'規(guī)劃中提出了鼓勵事業(yè)單位引進科研人員，進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，明確了事業(yè)單位行對以下3種情況的科研人員進行優(yōu)待：

1、科研人員在其他單位兼職創(chuàng)新并取得了一定成績的。

2、在事業(yè)單位掛職并取得相關(guān)研發(fā)成果的科研人員

3、科研人員離開現(xiàn)有的單位進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，可以在三年內(nèi)保存其原有的人事關(guān)系，保留在本單位的基本薪資待遇等。

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