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      價(jià)值分析之財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表分析 (15)——財(cái)務(wù)警告信號(hào)與補(bǔ)充

       吾道有涯 2018-01-14

      前文已經(jīng)介紹了財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本工具,如比率分析,杜邦分析等。當(dāng)然,我們?cè)诜治龉镜臅r(shí)候,不僅要注意這些報(bào)表上的信息,還需要知道一些非財(cái)務(wù)信息。比方說管理層的變動(dòng),收購(gòu)等。而且,作為分析師,我們心里要知道,財(cái)務(wù)報(bào)表有可能會(huì)有不真實(shí)的地方,甚至是關(guān)鍵的數(shù)據(jù)作假。因?yàn)楣芾韺有枰o別人呈現(xiàn)出一個(gè)良好的經(jīng)營(yíng)狀況,才能夠得到更好的報(bào)酬。大多數(shù)管理層是不管小股東死活的,所以小股東也常常處在信息不對(duì)稱的狀態(tài)下。

      為此,本文將會(huì)介紹一些財(cái)務(wù)以外的知識(shí),以幫助大家識(shí)別公司真實(shí)狀況。

      1 非財(cái)務(wù)預(yù)警信號(hào)

      A 企業(yè)文化

      企業(yè)文化是一個(gè)非常重要而又容易被忽略的內(nèi)容,因?yàn)榭雌饋砗芴?,似乎沒有任何信息,其實(shí)不。企業(yè)文化代表了公司的管理與經(jīng)營(yíng)風(fēng)格,代表了主要控制人的人生哲學(xué),這些哲學(xué)思想在其做決策的時(shí)候會(huì)有很大影響。

      B 董事會(huì)

      如果董事會(huì)不稱職,也不獨(dú)立,那么就無法控制管理人員。如果董事會(huì)都是內(nèi)部人員,那么董事會(huì)是否有存在的必要?如果董事會(huì)人太多,那么決策效率過低是否也會(huì)是一個(gè)弊端?這些都是要考慮的因素。

      C 控股股東

      控股股東一般會(huì)導(dǎo)致關(guān)聯(lián)方交易,但是并不是所有的關(guān)聯(lián)方交易都是不好的,關(guān)鍵在于控股股東是否能夠兩碗水端平。

      D 注冊(cè)會(huì)計(jì)師

      注冊(cè)會(huì)計(jì)師的能力是層次不齊的,有的時(shí)候還與其他因素有關(guān),如區(qū)域問題,行業(yè)問題等。不過突然解聘或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師辭職也是值得注意的事。很有可能是因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師在一些問題上與管理層難以達(dá)成一致,特別是一個(gè)工作多年的會(huì)計(jì)師的離職有著很強(qiáng)烈的預(yù)警信號(hào)。

      E 高管人員的流失

      高管為何會(huì)流失,一種原因是高管不稱職,無法為公司帶來收益和提高,另一種原因是高管對(duì)公司失去信心。如果是第二種情況,則非常重要,因?yàn)楦吖苁菍?duì)企業(yè)總體狀況非常了解的,一旦他都覺得公司難以為繼,那么恐怕也是兇多吉少,另一方面高管對(duì)公司情況十分了解,換一個(gè)新的人來會(huì)有一些管理上的問題。但是并非流失就不好,對(duì)于一些經(jīng)營(yíng)慘淡的公司,可能會(huì)因?yàn)閾Q管理層而發(fā)生十分重要的轉(zhuǎn)變。

      F 收入增長(zhǎng)超過同行

      如果一家公司的收入增長(zhǎng)超過同行,必然是欣喜的,但是如果發(fā)現(xiàn)公司并沒有特別的優(yōu)勢(shì),這時(shí)候就需要注意了。比說銀行,那么這家銀行可能放松了貸款的審核,那么就有可能會(huì)在后期產(chǎn)生大量的壞賬,長(zhǎng)期來說,有可能會(huì)造成業(yè)績(jī)大幅下降。

      又或者我們可以關(guān)注一下,公司是否有在銷售萎靡后強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)的歷史,那么這種增長(zhǎng)可能是由于會(huì)計(jì)處理方法的問題。

      G 延長(zhǎng)應(yīng)收賬款回收期

      應(yīng)收賬款增速超過銷售收入增速或者銷售時(shí)間過長(zhǎng)也是一種預(yù)警信號(hào),有時(shí)候,應(yīng)收賬款回收期增長(zhǎng)反映了整體的經(jīng)濟(jì)狀況??蛻舻慕?jīng)營(yíng)狀況可能正在變差,那么未來企業(yè)的狀況也可能變差。

      H 延長(zhǎng)應(yīng)付賬款支付期

      這個(gè)比較容易理解,說明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)現(xiàn)金流的短缺,但是并不一定是壞事,有可能公司正在充分利用其資源去開展其他項(xiàng)目。不過,通常來說,并不是一個(gè)好的信號(hào),因?yàn)樗鼤?huì)給供應(yīng)商造成壓力。

      I 存貨積壓

      存貨的增加超過銷售收入的增加,有可能是未來盈利性下降的跡象。有的時(shí)候,是因?yàn)轭A(yù)測(cè)未來的商機(jī)與需求以提前囤積貨物。另一方面,又有可能是需求量下降,導(dǎo)致產(chǎn)品難以處理。

      J 毛利

      毛利下降是一個(gè)預(yù)警信號(hào),因?yàn)楣舅媾R的外部環(huán)境越來越惡劣。

      K 特定時(shí)間經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流低于凈利潤(rùn)

      經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流是重要指標(biāo),它是給予支付和收到的現(xiàn)金,可以用來衡量公司履行財(cái)務(wù)義務(wù)以及進(jìn)行資本投資的能力。如果凈利潤(rùn)與經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流不同步,那么有可能某些收入被高估,費(fèi)用被低估??梢酝ㄟ^下面的比率來分析:

      經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量/凈利潤(rùn)

      如果比率一段時(shí)間內(nèi)低于1,則存在盈余操縱的可能。

      2 一些有益的補(bǔ)充

      至此,我們已經(jīng)介紹了很多復(fù)雜的會(huì)計(jì)以及比率問題,但是每一個(gè)行業(yè)都是不同的,這里再簡(jiǎn)單介紹一下重點(diǎn)行業(yè)的情況。

      A 工業(yè)

      工業(yè)的收入非常復(fù)雜,不僅包括產(chǎn)品的銷售還有一些維護(hù)和服務(wù)、長(zhǎng)期合同、聯(lián)合合同等。

      B 石油與天然氣

      價(jià)值分析之財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表分析 15——財(cái)務(wù)預(yù)警信號(hào)與補(bǔ)充

      石油與天然氣是戰(zhàn)略資源,所以其狀況受到政治影響較大,如油價(jià)。公司必須投入大量資源以發(fā)現(xiàn)新的能源儲(chǔ)備。

      C 消費(fèi)品行業(yè)

      必需品消費(fèi)是非常重要的,通常比較穩(wěn)定,但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而變化,周期性不強(qiáng),有些時(shí)候會(huì)有一些季節(jié)性變化。

      D 醫(yī)療保健行業(yè)

      價(jià)值分析之財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表分析 15——財(cái)務(wù)預(yù)警信號(hào)與補(bǔ)充

      前期投資巨大,一旦成功,會(huì)受到專利保護(hù),但是研發(fā)新藥比較難,整個(gè)過程比較漫長(zhǎng),所以醫(yī)藥適合于長(zhǎng)期投資。

      E 科技公司

      科技公司的周期性比較強(qiáng),分為硬件制造、軟件和服務(wù)公司,競(jìng)爭(zhēng)比較激烈,但是利潤(rùn)很高。

      F 銀行

      銀行主要是存款與貸款,其主要作用在于發(fā)現(xiàn)需求,與金融的功能相似,都是要盡量引導(dǎo)資金進(jìn)入正確的行業(yè)。

      G 公用設(shè)施

      價(jià)值分析之財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表分析 15——財(cái)務(wù)預(yù)警信號(hào)與補(bǔ)充

      公用設(shè)施成本較高,是資本密集型,一旦建成,通常收入比較穩(wěn)定。

      小結(jié)

      本文主要介紹了一些非財(cái)務(wù)預(yù)警信號(hào)以及一些重要的行業(yè)。下面會(huì)介紹一些評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的工具。

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