村干部漲工資這回事，可能不少人已經(jīng)聽說(shuō)了，有的已經(jīng)在回鄉(xiāng)競(jìng)選的路上，也有人在感嘆區(qū)別待遇的不公?？蛇@漲工資對(duì)于普通老百姓來(lái)說(shuō)，究竟是好事還是壞事呢？咱們先看看政策到底是怎么說(shuō)的。

為進(jìn)一步完善村干部隊(duì)伍報(bào)酬穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制，近日出臺(tái)《關(guān)于調(diào)整提高村干部補(bǔ)貼及離任村干部榮譽(yù)金的通知》，在按省定最高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)村干部補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步調(diào)整提高全縣在職村干部補(bǔ)貼、村監(jiān)委會(huì)主任補(bǔ)貼、離任村干部榮譽(yù)金、村民小組長(zhǎng)誤工補(bǔ)貼，全面提高村干部生活待遇。

政策一：村民收入影響工資標(biāo)準(zhǔn)

村委書記（村支書）的工資要高于當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均可支配收入的2倍；村主任（村長(zhǎng)）不低于村書記的70%；村委會(huì)其他干部不低于村書記的50%。

正所謂多勞多得，政策這么說(shuō)，也就意味著村支書的工資是可以浮動(dòng)的，村民越富，自己的收入也越高，這樣的機(jī)制將讓村支書無(wú)法忽視當(dāng)?shù)卮迕竦氖杖雴?wèn)題，也有利于村支書與村民統(tǒng)一目標(biāo)，共同實(shí)現(xiàn)致富的愿望。

政策二：多項(xiàng)福利引人才

醫(yī)療方面，村干部可享受定期體檢，費(fèi)用鄉(xiāng)財(cái)政報(bào)銷；

養(yǎng)老方面，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)實(shí)行個(gè)人補(bǔ)助和財(cái)務(wù)補(bǔ)助，以及團(tuán)體繳費(fèi)相結(jié)合的方式，財(cái)務(wù)補(bǔ)助和個(gè)人補(bǔ)助每年的費(fèi)用不得低于2800元；

退休方面，離退休老干部只要繳納滿3年以上養(yǎng)老保險(xiǎn)，年滿60周歲就可以領(lǐng)養(yǎng)老金。

在醫(yī)療、養(yǎng)老、退休方面，村干部基本做到了與正式職工一致，此項(xiàng)福利政策對(duì)于村民來(lái)說(shuō)或許影響不大，但是非常有利于吸引畢業(yè)大學(xué)生返鄉(xiāng)擔(dān)任村官，大學(xué)生的學(xué)識(shí)和學(xué)習(xí)能力在一定程度上可以為鄉(xiāng)村振興提供很大的助力。

政策三：晉升與村務(wù)績(jī)效掛鉤

加大優(yōu)秀村官晉升鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)空間，優(yōu)秀的村干部中有更多機(jī)會(huì)選撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的工作人員，也會(huì)加大選撥比例。并且，每年還會(huì)進(jìn)行村務(wù)績(jī)效考核，有機(jī)會(huì)推薦為富民強(qiáng)村好支書，并會(huì)第一時(shí)間優(yōu)先推薦為各級(jí)黨代表、人大代表，政協(xié)委員人選。

加大晉升與成長(zhǎng)空間，相當(dāng)于為那些想當(dāng)公務(wù)員的大學(xué)生們額外提供一條就業(yè)通道，也是再一次為鄉(xiāng)村引流人才。雖然政策一直在強(qiáng)調(diào)村干部的成長(zhǎng)空間，但是考核的標(biāo)準(zhǔn)依舊還是村務(wù)績(jī)效。

除此以外，國(guó)家還將提供村組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，每個(gè)村每年財(cái)政補(bǔ)助不低于9萬(wàn)元。不過(guò)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)詳情必須公開透明，有監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)督。

不管政策怎么變，“對(duì)人民有利”始終不會(huì)變。村干部都是通過(guò)村民自治機(jī)制選舉產(chǎn)生的，并且換屆選舉通常都在年底、年初進(jìn)行，如今時(shí)間剛好，有為的農(nóng)村青年都速速行動(dòng)起來(lái)吧！