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BAT 作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的標(biāo)桿企業(yè)，其對(duì)于人才的培養(yǎng)也成為一種標(biāo)桿，BAT 程序員在跳槽時(shí)無(wú)論是所獲面邀數(shù)和面邀薪資上都有明顯優(yōu)勢(shì)。無(wú)愧于程序員中自帶光環(huán)的群體。 那么撕開(kāi)光環(huán)的表面，在職場(chǎng)節(jié)奏上，這些程序員在 BAT 發(fā)展得怎么樣？他們現(xiàn)在又在哪工作？帶著這些問(wèn)題，100offer 采訪(fǎng)了幾位在平臺(tái)上求職過(guò)程中，有過(guò)至少 3 年 BAT 工作經(jīng)驗(yàn)的程序員們?？纯此麄?，現(xiàn)在過(guò)得如何？ 離開(kāi)BAT：不破不立 「當(dāng)你加入 BAT 的時(shí)候，很難不去想自己以后是否會(huì)離開(kāi)，會(huì)以怎樣的狀態(tài)離開(kāi)」，這可能是每個(gè)進(jìn)入 BAT 程序員在給自己進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃時(shí)難以繞過(guò)的想法，跳槽就像墻外的花香，總是忍不住讓你浮想聯(lián)翩。 100offer 平臺(tái)上就有不少這樣選擇從 BAT 離開(kāi)的程序員。在有人羨慕進(jìn)入 BAT 一線(xiàn)大廠(chǎng)的同時(shí)，他們卻選擇了離開(kāi)。我們?cè)谟^(guān)察候選人時(shí)發(fā)現(xiàn)，離職雖然是一件主觀(guān)的事情，但是這些 BAT 大廠(chǎng)程序員的動(dòng)因，卻有一些共性：有的是因?yàn)榧尤肓?BAT 的邊緣部門(mén)，感覺(jué)發(fā)展不受重視選擇離職；有的是因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展受限，晉升困難選擇了離職；還有的則因?yàn)榻佑|到自己發(fā)展的瓶頸選擇離職…… 本周，100offer 就想跟你聊聊這些離職的 BAT 程序員：他們?yōu)槭裁措x開(kāi)，離開(kāi)之后有發(fā)展的如何呢？ 離開(kāi)理由一：部門(mén)邊緣 與主業(yè)發(fā)展脫節(jié) 「與其說(shuō)我坐上了 BAT 的豪華游輪，倒不如說(shuō)我是坐上了貼著 BAT 牌子的小漁船?！狗叫沁@樣回顧他在 BAT 的工作經(jīng)歷。 2011 年北郵碩士畢業(yè)的方星，校招季首先拿到了某 BAT 的 offer，薪資崗位都十分符合方星的預(yù)期，公司甚至還給出了額外的抽簽落戶(hù)北京的機(jī)會(huì)。這些「美好」，讓方星開(kāi)始暢想自己未來(lái)的生活。 但讓方星萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是，現(xiàn)實(shí)的打擊來(lái)的這么快且直接，先是 50% 概率的抽簽落戶(hù)沒(méi)有抽到，直接和北京戶(hù)口暫時(shí)說(shuō)了再見(jiàn)。再是工作上方星發(fā)現(xiàn)自己被「坑」了。 雖然給 offer 時(shí)，標(biāo)明了崗位，以及大概的工作內(nèi)容，但是作為應(yīng)屆進(jìn)入 BAT 的方星并不知道自己進(jìn)入了 BAT 邊緣部門(mén)。他進(jìn)入的部門(mén)，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部 OA 系統(tǒng)建設(shè)工作。方星越工作越感覺(jué)自己是「一座孤島」。方星的組里加上 leader 總共不超過(guò) 5 個(gè)人，大家相互之間也不怎么交流，各自負(fù)責(zé)各自的工作。 除了業(yè)務(wù)邊緣外，方星所希望的：能夠感受公司的技術(shù)氛圍，搭建自己人脈的想法也隨著業(yè)務(wù)部門(mén)邊緣直接破滅。他和主業(yè)的溝通僅限，「我的賬號(hào)怎么又登錄不上了」、「給 XXX 開(kāi)個(gè)權(quán)限」，方星有的時(shí)候覺(jué)得自己像是一個(gè)IT管理員，「就差找我修電腦了」他自嘲道。 對(duì)于剛剛畢業(yè)的方星而言，進(jìn)入一個(gè)沒(méi)有被公司提出市場(chǎng)化要求，或者進(jìn)一步的發(fā)展需求的部門(mén)，打擊是顯而易見(jiàn)的。根據(jù) 100offer 觀(guān)察，進(jìn)入 BAT 的邊緣部門(mén)，最后導(dǎo)致離職，也是很多應(yīng)屆生進(jìn)入 BAT 之后比較常見(jiàn)的離職因素之一。應(yīng)屆畢業(yè)生面對(duì)大類(lèi)招聘時(shí)候，雖然不知道具體的業(yè)務(wù)部門(mén)，但由于向往 BAT 的光環(huán)，還是選擇「賭一把」。那些進(jìn)入邊緣部門(mén)的應(yīng)屆生往往很快就發(fā)現(xiàn)和自己預(yù)期所想差距太大，最終選擇了離職。 合同期滿(mǎn)后，方星順勢(shì)選擇了離開(kāi)BAT。 離開(kāi)理由二：受限業(yè)務(wù) 晉升遭遇瓶頸 2013 年碩士畢業(yè)的石浩宇，是一個(gè)對(duì)算法有點(diǎn)想法的算法工程師，剛畢業(yè)的時(shí)候加入了國(guó)字號(hào)的某研究院，「和市場(chǎng)有點(diǎn)脫軌」、「清閑」、「上升空間窄」，這些缺點(diǎn)逐漸消耗著石浩宇的工作熱情。雖然研究院幫忙解決了落戶(hù)問(wèn)題，但是工作一年之后，石浩宇還是選擇了違約離開(kāi)。 石浩宇在研究院中自我積累下來(lái)的技術(shù)基礎(chǔ)幫助他順利通過(guò) BAT 的面試。這家 BAT 公司開(kāi)出了優(yōu)厚的待遇和符合石浩宇期待的算法崗位。雖然評(píng)級(jí)只給了 P5（參考阿里標(biāo)準(zhǔn)），但想著未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)和自己的職業(yè)目標(biāo)，沒(méi)有太多的猶豫，石浩宇只身南下，以算法工程師身份進(jìn)入某 BAT 公司中的一個(gè)重要業(yè)務(wù)部門(mén)。
像石浩宇這樣，進(jìn)入核心部門(mén)，從事自身目標(biāo)崗位的 BAT 程序員，他們煩惱的方向又有了變化。業(yè)務(wù)導(dǎo)向成為了一柄雙刃劍，合理的業(yè)務(wù)導(dǎo)向的確能夠直觀(guān)反映技術(shù)帶來(lái)的效果，但是也會(huì)挾制技術(shù)的發(fā)展。100offer 接觸的很多像石浩宇這樣在平臺(tái)上看機(jī)會(huì)的 BAT 程序員就面臨這樣的困擾。他們通常抱著一顆技術(shù)精進(jìn)的心進(jìn)入大廠(chǎng)，但還沒(méi)有渡過(guò)適應(yīng)期，沒(méi)找到平衡的方法，就「先身士卒」。 壓倒石浩宇，促使他離開(kāi) BAT 的最后一根稻草，大概就是晉升失敗了?！傅共皇钦f(shuō)一定要在一年內(nèi)升級(jí)有多么重要」，石浩宇現(xiàn)在回想起來(lái)，仍然覺(jué)得自己選擇離開(kāi)是正確的，「這是一個(gè)節(jié)奏和未來(lái)發(fā)展的問(wèn)題」。對(duì)于石浩宇而言，南下就像是一場(chǎng)實(shí)驗(yàn)，既然不能給自己帶來(lái)技術(shù)成長(zhǎng)，加上晉升也沒(méi)有成功，那不如快速止損，回到北京。 離開(kāi)理由三：發(fā)展快速 過(guò)早摸到天花板 孫驍霄也沒(méi)想到，自己能發(fā)展的這么快。2010 年，上海世博會(huì)，大四的孫驍霄第一次到上海，目的當(dāng)然不是觀(guān)光，還有在某一 BAT 公司的實(shí)習(xí)，這一實(shí)習(xí)，就是四年。
他就是開(kāi)疆拓土中的那一個(gè)，整個(gè)組只有孫驍霄一個(gè)前端，再加上小組的技術(shù) leader 的風(fēng)格比較自由，愿意給成員自己發(fā)展的空間，孫驍霄就全包了所有前端的工作，體驗(yàn)了一把從 0 開(kāi)始。實(shí)習(xí)期表現(xiàn)亮眼的孫驍霄畢業(yè)后以 P5（參考阿里級(jí)別）轉(zhuǎn)正。通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目，孫驍霄不僅體驗(yàn)了一把業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)量達(dá) 30 億的快感，他還建立起了項(xiàng)目大局意識(shí)，順便發(fā)表了一個(gè)專(zhuān)利。 級(jí)別上他也一躍升到 P7（參考阿里級(jí)別），這個(gè)時(shí)候，孫驍霄開(kāi)始思考下一步應(yīng)該怎么辦，繼續(xù)留在公司，幾乎可以遇見(jiàn)光明的晉升未來(lái)。
無(wú)論是上述哪種離開(kāi) BAT 的原因，背后都蘊(yùn)藏著「不破不立」的決心，那么離開(kāi) BAT 之后，他們選擇了哪里？ 離開(kāi)BAT去哪兒？ 雖然在 100offer 平臺(tái)上，他們都手握 10+ 個(gè)面邀，但他們的選擇反而十分慎重。市場(chǎng)上的公司無(wú)非可以分成，創(chuàng)業(yè)公司、可以成為下一個(gè) BAT 的獨(dú)角獸、另外一家 BAT。他們?cè)谶x擇的過(guò)程中又是如何考慮的呢？ 選擇一：加入早期 TMD 2014 年，方星離開(kāi) BAT 的邊緣部門(mén)的同時(shí)，也離開(kāi)了自己從本科求學(xué)開(kāi)始就生活的北京。伴隨著方星南下跳槽的是甲公司和乙公司的 offer。這兩個(gè)公司和 BAT 比起來(lái)，都算是創(chuàng)業(yè)公司。相對(duì)于乙公司剛剛起步不久，業(yè)務(wù)也比較初期，甲公司業(yè)務(wù)更加成熟，規(guī)模也更大一些。 兩個(gè)公司開(kāi)出的薪資都差不多，乙公司還承諾方星更多的「技術(shù)自由」，口頭允許方星使用他推崇的 scala 進(jìn)行業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)。經(jīng)歷了第一次職業(yè)選擇上失誤的方星，這一次顯然更有警惕心。方星理智地綜合考慮了一下兩家公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展，認(rèn)為在甲公司至少在業(yè)務(wù)上能夠比乙公司更加靠譜，最后決定加入甲公司。 「當(dāng)時(shí)覺(jué)得如果實(shí)在不行，甲公司的工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，可能稍微比乙公司好跳槽一點(diǎn)」。方星加入的甲公司現(xiàn)在成為后 BAT 時(shí)代的領(lǐng)跑者，也有了自己的標(biāo)簽：TMD。 能夠像方星這樣順利加入一個(gè)能成為下一個(gè) BAT 的獨(dú)角獸企業(yè)，也許是每個(gè)從 BAT 出來(lái)的程序員都想「賭贏(yíng)」的一件事。問(wèn)及方星是否想到會(huì)有這一天時(shí)，方星用了「人品好」這個(gè)詞。在職業(yè)選擇上更尊重理智與內(nèi)心，警惕那些「投機(jī)取巧」與「看上去很美」，是方星給出的職業(yè)選擇方法論。 選擇二：進(jìn)入另一個(gè) BAT 2015 年，石浩宇在 100offer 平臺(tái)上選了又選，還是進(jìn)了另外一家 BAT。「看了許多創(chuàng)業(yè)公司，還是覺(jué)得大公司更符合我的需要」，石浩宇如此總結(jié)這一次選擇。 石浩宇在 100offer 平臺(tái)上所獲面邀數(shù) 對(duì)于一個(gè)算法工程師而言，創(chuàng)業(yè)公司的確有更多自主權(quán)，但是也少了很多能夠?qū)I(yè)務(wù)有帶動(dòng)的技術(shù)牛人。再加上這個(gè)階段的石浩宇工作只有兩年，他更希望有一個(gè)強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)帶動(dòng)自己前進(jìn)。 通過(guò)「手寫(xiě)代碼」的優(yōu)異表現(xiàn)，另外一家 BAT 直接解決了石浩宇晉升的問(wèn)題，給了 P6（參考阿里評(píng)級(jí)），和一個(gè)核心部門(mén)的核心算法崗位。面對(duì)這樣的誘惑，剛在北京買(mǎi)了房子的石浩宇實(shí)在有些心動(dòng)。 像石浩宇這樣需求的候選人在 100offer 平臺(tái)上并不少見(jiàn)：資歷火候不到技術(shù)管理，又有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。BAT 在面對(duì)這類(lèi)程序員通常能開(kāi)出比創(chuàng)業(yè)公司更加優(yōu)厚的待遇。再加上能夠解決晉升的問(wèn)題，不難理解石浩宇最后重回 BAT 的選擇。 但并不是每個(gè)候選人都能和石浩宇一樣，保持自己的技術(shù)水準(zhǔn)，順利在下一家 BAT 直接升級(jí)。無(wú)論工作的外部環(huán)境如何，對(duì)自己的技術(shù)要求不放松，這是石浩宇能夠順利斬獲 offer，并且晉升的方法論。 選擇三：與創(chuàng)業(yè)公司一同成長(zhǎng) 同樣是 2014 年，孫驍霄在一家創(chuàng)業(yè)公司老板的力邀下，加入了 F 公司，這家公司的主要方向是互聯(lián)網(wǎng)金融。孫驍霄看中了這個(gè)剛起步的行業(yè)，進(jìn)行又一次「拓荒」。 孫驍霄的這次選擇，看似冒險(xiǎn)，其實(shí)非常穩(wěn)健，通過(guò)朋友的朋友介紹，孫驍霄認(rèn)識(shí)了 F 公司的老板，對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展以及自己的工作職責(zé)，孫驍霄在入職前就心里有數(shù)。 經(jīng)歷了在 BAT 的全面成長(zhǎng)，對(duì)于孫驍霄而言，如果不能夠直接升級(jí)技術(shù)管理，那么他大可不必離開(kāi)目前技術(shù)都發(fā)展良好、自己熟悉且有發(fā)展未來(lái)的團(tuán)隊(duì)。 看準(zhǔn)了行業(yè)，符合自己下一階段的求職需求，孫驍霄爽快地接受了這個(gè) offer，加入了 F 公司，完成了又一次職業(yè)晉升。 從他們?nèi)齻€(gè)人的職業(yè)選擇上看，他們首先都非常客觀(guān)和清晰地分析了自己目前的處境和需求：方星選擇南下異地跳槽，思考的是如何給自己留后手，于是選擇加入了業(yè)務(wù)更加成熟的公司；石浩宇定居北京，思考的是如何技術(shù)精進(jìn)，更進(jìn)一步，所以選擇加入另一家 BAT，看中了公司的技術(shù)環(huán)境；孫驍霄想要直接晉升技術(shù)管理，看重自己的發(fā)展空間和行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，最后加入一家有發(fā)展前景，尚處于行業(yè)起步期的創(chuàng)業(yè)公司。 他們的選擇無(wú)疑是「理智的程序員」跳槽選擇的經(jīng)典三步走：衡量處境，確認(rèn)目標(biāo)，然后篩選。 選擇后的未來(lái)：新的工作會(huì)更好嗎？ 對(duì)于進(jìn)行了職業(yè)二次選擇的方星、石浩宇和孫驍霄而言，從抽象上看，分別代表了三種不同的發(fā)展路徑。 方星：在 TMD 走向技術(shù)管理 進(jìn)入 TMD，方星是他老板手下第四號(hào)員工，且資歷最深。工作剛過(guò)大半年，方星就被升級(jí)成了小組長(zhǎng)，帶著兩個(gè)新兵蛋子，負(fù)責(zé)一個(gè)系統(tǒng)。主要負(fù)責(zé)工作是二次開(kāi)發(fā)、重構(gòu)等?！高@次工作，我不僅知道了什么叫團(tuán)隊(duì)合作，還知道了什么叫對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)」，和上一份在 BAT 邊緣部門(mén)的「單兵作戰(zhàn)」工作不同，方星此次發(fā)展之路開(kāi)始變得生機(jī)勃勃。
「沒(méi)有想過(guò)跳槽嗎？」，面對(duì)這樣的提問(wèn)，方星表現(xiàn)的非常淡定，「沒(méi)有，我不是那種特別沉不住氣的人，再加上我還帶著幾個(gè)人，這么一走了之，有點(diǎn)坑隊(duì)友」，對(duì)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感讓方星選擇了留下。 半年之后，公司又重組了業(yè)務(wù)，方星正式升級(jí)技術(shù)管理，成為一個(gè)細(xì)分業(yè)務(wù)條線(xiàn)的負(fù)責(zé)人，老板也換了回來(lái)。熬過(guò)那段糟心的日子，方星的職業(yè)發(fā)展終于算是過(guò)了一個(gè)坎。 從一開(kāi)始只用負(fù)責(zé)一個(gè)系統(tǒng)，到需要負(fù)責(zé)一個(gè)業(yè)務(wù)，方星不能再單純地做一個(gè)「快樂(lè)的碼農(nóng)」，要開(kāi)始操心營(yíng)收、轉(zhuǎn)化率……操心很多技術(shù)之外的事情。「這是一個(gè)很無(wú)奈的事情，往前發(fā)展，你離一線(xiàn)碼代碼肯定會(huì)變得越來(lái)越遠(yuǎn)」，雖然自己還會(huì)花時(shí)間折騰喜歡的技術(shù)，但是再也沒(méi)有一線(xiàn)碼代碼的感覺(jué)了。 2017年，方星邁入 30 歲大關(guān)，手上握著數(shù)目不小的期權(quán)，帶著屬于自己的團(tuán)隊(duì)，年底準(zhǔn)備試試能不能升到 P8（參考阿里級(jí)別）。這么看來(lái)，如果非要深究是不是「一線(xiàn)寫(xiě)代碼」實(shí)在有點(diǎn)矯情。但是當(dāng) 100offer 和他討論未來(lái)發(fā)展時(shí)，他還是堅(jiān)持說(shuō)，自己是個(gè)技術(shù)人，以后還想做個(gè)「快樂(lè)的碼農(nóng)」。 石浩宇：留在大廠(chǎng)穩(wěn)定發(fā)展 石浩宇現(xiàn)階段，算是人生中比較穩(wěn)定的階段，孩子已經(jīng)能出去打醬油了。和方星一樣，石浩宇也遇到了一線(xiàn)代碼能力有些下降的這件煩心事。 進(jìn)入現(xiàn)在這家公司之后，雖然負(fù)責(zé)了新業(yè)務(wù)，但是還是難以逃脫「業(yè)務(wù)」的魔爪，與其說(shuō)自己現(xiàn)在是個(gè)算法工程師，石浩宇更想劃去這個(gè) title 里「算法」這兩個(gè)字。「再也不能像以前那樣，靠手寫(xiě)代碼通過(guò)面試了」，提到這個(gè)問(wèn)題，石浩宇有些沮喪。和方星負(fù)責(zé)一條業(yè)務(wù)不同，石浩宇雖然也是一塊業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，但他們的團(tuán)隊(duì)更加松散，大家除了這一塊的工作之外，還有許多別的工作，「算是一個(gè)云團(tuán)隊(duì)」，石浩宇這么評(píng)價(jià)。 雖然離算法更遠(yuǎn)了，但總的來(lái)說(shuō)，石浩宇目前對(duì)于自己的工作狀態(tài)還是比較滿(mǎn)意的，他現(xiàn)在負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)算是新興業(yè)務(wù)，也是未來(lái)發(fā)展的一種趨勢(shì)，工作的挑戰(zhàn)性也不錯(cuò)。2017年下半年，石浩宇升上了P7（參考阿里級(jí)別），手上也握著一些公司的 RSU。 雖然在業(yè)務(wù)部門(mén)，個(gè)人發(fā)展總是繞不開(kāi)業(yè)務(wù)指標(biāo)的考核，但是談及未來(lái)，石浩宇還是對(duì)「算法」有著一些執(zhí)著。工作之余，也會(huì)盡量多一些時(shí)間用來(lái)看看公開(kāi)課、看看論文，相比起來(lái)，他還是更喜歡那個(gè)能「手寫(xiě)代碼」，收割一把 offer 的自己。 孫驍霄：重回 BAT，回歸技術(shù)本身 2015 年，孫驍霄加入了 F 公司，一手搭建了公司產(chǎn)品的技術(shù)框架，為公司建立了高端技術(shù)團(tuán)隊(duì)。兩年之后，2017 年，孫驍霄選擇了離開(kāi)。28 歲的孫驍霄，決定在 30 歲之前，整理一下自己的發(fā)展思路，重新上路。 「在 F 公司做技術(shù)管理的過(guò)程中，難以繞過(guò)的坎，就是因?yàn)榧夹g(shù)管理帶來(lái)的技術(shù)水平的下降」，孫驍霄談及此次離職時(shí)，非常直白的告訴 100offer 的人才顧問(wèn)，他希望能夠選擇一些 C 輪及以上的大公司，能夠在技術(shù)上有進(jìn)一步的發(fā)展。 今年年初，孫驍霄在 100offer 平臺(tái)收獲面邀情況 雖然已經(jīng)是兩個(gè)孩子的爸爸了，但是在孫驍霄身上，我們看到的除了沉穩(wěn)和敏銳的眼光之外，還有一顆不斷逃離「舒適區(qū)」、冒險(xiǎn)的心。這次的 offer 選擇過(guò)程中，他選擇了薪資最低的 offer，以?xún)赡昵耙粯拥募?jí)別：P7（參考阿里級(jí)別）的級(jí)別回到了 BAT 。 「會(huì)覺(jué)得自己吃虧了么？」面對(duì) 100offer 的提問(wèn)，孫驍霄難得地出現(xiàn)了一絲不淡定。 「肯定會(huì)有，但是技術(shù)下降是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。你不能老想這件事，不然就一直過(guò)不去」孫驍霄給出了一個(gè)十分「完美」的回答。 技術(shù)管理似乎總會(huì)帶來(lái)些許的一線(xiàn)代碼能力的下降，只不過(guò)孫驍霄遇到的比較早，他還有時(shí)間調(diào)整自己的目標(biāo)和發(fā)展路徑。 孫驍霄似乎一直在「折騰」，折騰著進(jìn)入一個(gè)又一個(gè)新興行業(yè)，冒著一次又一次的險(xiǎn)。在被問(wèn)及，怎么解決新行業(yè)入門(mén)問(wèn)題時(shí)，孫驍霄爽朗地笑了，「你覺(jué)得我現(xiàn)在加班還不夠多嗎？」，他用反問(wèn)回答了我們的問(wèn)題。 100offer 說(shuō)： 在對(duì)他們仨進(jìn)行采訪(fǎng)時(shí)，100offer 覺(jué)得用「快樂(lè)的碼農(nóng)」來(lái)形容他們最為貼切。褪去 BAT 罩在他們身上的光環(huán)，他們總是在不斷地推動(dòng)自己前進(jìn)。
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來(lái)自： 萬(wàn)皇之皇 > 《自修職場(chǎng)》
