堅持

堅持能考驗你對事業(yè)的決心。通往偉大事業(yè)的道路總是艱難的，但最好的領導者懂得何時放棄，何時堅持到底。如果你不夠堅持，將會有成百上千的原因使你放棄, 也有很多人持懷疑態(tài)度。只有堅持走下去的人才有可能獲得成功.

堅韌

在人生道路上你將遇到無數(shù)的困難, 家庭, 事業(yè), 他們都可能將你擊倒. 只有練就堅韌的性格, 隨時做好最壞可能的打算, 訓練你的心里承受能力, 你才能披荊斬棘.

專致

比如公司有一個基于訂閱的服務，對我們最大的挑戰(zhàn)是降低我們的流失率。能夠?qū)⑦@個數(shù)字從6%提升到4%意味著平均客戶的終生價值增加了50%。找到這個關鍵點之后, 那么你接下來的工作就是想方設法降低流失率, 專注于這一個點來提高企業(yè)的競爭力.

獨到的見解

你可以向別人學習，讀你最喜歡的領導者的自傳，掌握技能…但永遠不要失去你自己的見解，因為最終你要自己做出決策而不是別人。

開放

領導者必須保持開放的心態(tài)，靈活行事，必要時進行調(diào)整。在公司的初創(chuàng)階段，你可能錯誤的估計了市場形勢, 這都不是靜態(tài)的, 跟隨市場的變化隨時做出調(diào)整.

果斷

決策果斷, 機會不是一直都存在的, 當機會來臨時果斷做出反應, 不要害怕犯錯, 某些時候的犯錯反而能使團隊更加強大, 錯過機會才是最大的錯誤.

無私

與人交往時不能自私, 不要只關注別人能給你帶來什么, 別把利益關系放在第一位, 只有你真誠的對待別人, 無私的幫助別人, 你才能成為受歡迎的人和領導者.

知人善任

成功的團隊不一定就是由最有天賦的人組成, 但是他們都有著各自的技能和優(yōu)勢和以及共同的目標. 作為領導者, 你需要了解團隊的每個人的優(yōu)缺點, 并賦予合理的權利和責任, 把他們的技能和優(yōu)勢發(fā)揮到極致, 這是領導者必須具備的品質(zhì).

積極

要想成就偉大，你必須創(chuàng)造一種樂觀主義的文化。企業(yè)會有起起落落，但積極的文化將使公司繼續(xù)前進.

慷慨

幫助團隊的人員成長才能使整個團隊成長.

堅持不懈

只要堅持不懈到達別人到不了的地方你就能成功.

洞察力

洞察力能把真正重要的東西找出來, 找出事物的本質(zhì), 找到解決方案。洞察力隨著時間的推移，它可以得到改善，并深入到你的性格。

溝通能力

如果員工沒有意識到你對他們的要求，那就是你的溝通沒到位。清晰的表達你的觀點, 通過多次確認讓你們對事情有相同的理解.

敢于承擔責任

“推卸責任比負責任容易多了。金融專家Larry Robbins給投資者寫了一封非常謙卑的信，信中說他的錯誤判斷導致他們的投資步履蹣跚, 同時開放另外一支免管理費和傭金的基金產(chǎn)品給他的投資者, 這是勇于承擔責任和解決問題的態(tài)度, 這樣安撫好了他的投資者.

不滿足現(xiàn)狀

領導者需要發(fā)現(xiàn)團隊中每個人的長處，同時愿意承認團隊的不足并愿意想辦法去填補。最好相信你的團隊不是萬能的, 因為如果你相信了，那就意味著你的團隊會止步不前。