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一、要知道公司的薪酬管理是自主的，屬于公司的規(guī)章制度，無論是加薪還是降薪都是公司內部事情，跟法律不是一個層面的意思。所以，只要公司的薪酬管理制度在大的框架上符合相關法律的規(guī)定就可以了。只有在這個前提下，才能談降薪的事。 二、對員工做降薪處理，是屬于勞動合同里面的重要內容變更，而涉及勞動合同變更的事項，必須要按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定： 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 所以，你們公司想要對員工做降薪處理，就必須按照這樣的規(guī)定來做，必須與員工協商一致降薪才合法，否則就不能單方面降薪的，如果單方面降薪，員工是可以去告你們的。 三、公司降薪必須要有合理的事由，只有當公司出現嚴重的經濟危機或者虧損，難以按照合同的約定支付員工工資的時候，迫不得已采取對員工做降薪處理，才是合理的。所以，除了這個理由外，你想對員工做降薪處理很難的。當然，除非員工的考核成績不怎么樣，你們可以做到員工工資跟考核掛鉤，以此來達到降薪的目的。 綜上，公司想要對員工做合法的降薪處理，通常來說只能從你們公司方面改變，最可行的就是改變公司的薪酬管理制度和績效管理制度，用規(guī)范的制度來達到降薪。舍此之外，公司的降薪做法都不可取，要慎重。 |
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