高效能人士：1.主動(dòng)積極2.以終為始3.要事第一

4.雙贏思維5.知己知彼6.統(tǒng)合綜效7.不斷更新

低效能人士：1、缺席； 2、拖拉； 3、做無關(guān)緊要的事；

4、多慮；5、凡事過于消極；6、固執(zhí)己見，與世隔絕；7、持續(xù)信息過剩

您是否愿意做一個(gè)高效能人士呢？ 高效能人士七個(gè)具體習(xí)慣詳解：

1、依賴(dependence)期：圍繞著“你”這個(gè)觀念——你照顧我；你為我的成敗得失負(fù)責(zé)；事情若有差錯(cuò)，我便怪罪于你。

2、獨(dú)立 (independence)期：著眼于“我”的觀念——我可以自立；我為自己負(fù)責(zé)；我可以自由選擇。

3、互賴 (interdependence)期：從“我們”的觀念出發(fā)——我們可以自主、合作、統(tǒng)合綜效，共創(chuàng)偉大前程。

總結(jié)：依賴心重的人，靠別人來完成愿望；獨(dú)立自主的人，自己打天下；互賴的人，群策群力以達(dá)成功。

行動(dòng)是最基本的原則，毅力是堅(jiān)持過程的必要鍛煉！俗語說：思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習(xí)慣，習(xí)慣決定品德，品德決定命運(yùn)。

我們可以把習(xí)慣(habit)定義為：“知識(shí)”、“技巧”與“意愿”三者的混合體。

知識(shí)是理論性的觀念，指點(diǎn)我們“做什么”及“為何做”。技巧是指“如何做”。意愿則是“想做”，表示我們有付諸行動(dòng)的愿望。要培養(yǎng)一種習(xí)慣，這三項(xiàng)要素缺一不可。

假設(shè)我與同事、配偶或女兒相處得并不融洽，因?yàn)槲铱偸侵辉副磉_(dá)自己的意見，從不肯傾聽。除非我有心改善人際關(guān)系，設(shè)法了解正確的待人接物之道，否則我可能根本不“知道”我必須聆聽。即使知道了，也不見得明了該“如何”去傾聽。但知道應(yīng)該聆聽，也懂得傾聽的技巧，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。除非我真想聽、有這個(gè)意愿，否則依然無法養(yǎng)成習(xí)慣。因此習(xí)慣的培養(yǎng)需要這三方面的配合。

前面曾提到，要提升自我必須先從思維著手。思維一旦改變，對外界的看法自然不同，而且又會(huì)回過頭來影響自我，形成一個(gè)良性循環(huán)。所以我們應(yīng)該從“知識(shí)、技巧與意愿”三方面進(jìn)行努力，突破舊有思維的束縛，使個(gè)人與 人際關(guān)系都能更上一層樓。

改變習(xí)慣的過程，可能很不好受，畢竟習(xí)以為常的事物，比較能給人以安全感。但為追求一生的幸福與成功，暫時(shí)犧牲眼前的安適與近利，也是值得的。