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來自: 仇寶廷圖書館 > 《保密義務(wù)》
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企業(yè)高管離職違反競業(yè)禁止要賠償
盛夏公司認為,該公司并不知道李明與海華公司訂有競業(yè)禁止協(xié)議,李明是在從海華公司處離職半年多后才到盛夏公司工作的,故盛夏公司聘用李明的行為無過錯。本案中李明是否掌握海華公司商業(yè)秘密?從案情...
剛剛|安徽高院發(fā)布勞動爭議典型案例
實踐中,關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工、企業(yè)間相互推諉用工責(zé)任的現(xiàn)象時有發(fā)生,多家企業(yè)對勞動者的用工管理、支付工資、工作內(nèi)容等存在交叉,一旦發(fā)生勞動爭議,勞動關(guān)系難以確定,勞動者維權(quán)難度加大。個體工商...
解疑 | 未足額支付競業(yè)限制補償金,員工履行義務(wù)是否有失公平?
上訴人(原審被告):楊某。2、一審判決遺漏重要基本事實, 被上訴人并未完全履行其與上訴人簽訂的勞動合同以及商業(yè)機密保密協(xié)議中約定的義務(wù),未全額發(fā)放勞動報酬,也未如實發(fā)放技術(shù)保密費,在此基礎(chǔ)...
同事代簽的勞動合同有效嗎?| 人力資源法律
勞動合同關(guān)系的主體是用人單位和勞動者,勞動合同必須由用人單位和勞動者就合同的主要條款達成一致并簽字才能成立和生效。本案中,盡管楊某未在勞動合同書上簽字,但事后其知曉了勞動合同書的內(nèi)容,并...
約定的競業(yè)限制補償金低于法定標準的,勞動者是否仍應(yīng)履行協(xié)議?
用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者,可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后,...
一文梳理競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定及違約判斷要點
用人單位在競業(yè)限制協(xié)議履行過程中存在一定的被動性,用人單位與勞動者簽署競業(yè)限制協(xié)議中建議約定勞動者及時向用人單位提交下列相關(guān)證明材料:離職后與新的單位簽訂的勞動合同、新的單位為該勞動者繳...
很多企業(yè)規(guī)定員工違反保密義務(wù)的須支付違約金,是否有效呢
對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限...
跳槽不是你想跳,想跳就能跳!當(dāng)心違反競業(yè)限制
同時約定甲公司向王某發(fā)放12個月份的競業(yè)限制補償,(此補償金直接打到王某提供的銀行賬號中,同時此補償金需依法納稅,稅金由公司代扣代繳)。本案中王某在收到第一個月競業(yè)限制補償金后將銀行卡注銷...
【勞動知識02】關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的8個常見法律問題(含案例、模板)
王某離職后,原告未向王某支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金,原告要求王某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù),本院不予支持。關(guān)于違約金,原告與王某在勞動合...
微信掃碼,在手機上查看選中內(nèi)容