“北大高材生寫給華為的一封信，任正非回：若無精神病，建議辭退！”“一個(gè)北大高材生在華為的遭遇！”“北大高材生入職華為寫萬言書,任正非卻把他給辭退了！”“北大學(xué)生：任正非憑什么罵我是精神??？！”

去年6月以來，一個(gè)關(guān)于畢業(yè)于北大的新員工被任正非訓(xùn)斥的故事在自媒體圈熱傳，評(píng)論也是一邊倒，大多是批評(píng)新員工不懂事，不知天高地厚。典型的評(píng)論例如：職場不是肥皂劇，別把自己當(dāng)主角，想靠一封萬言書就引起老板的重視、得到領(lǐng)導(dǎo)給予的額外機(jī)會(huì)，我們大多數(shù)人是沒有這個(gè)運(yùn)氣的。

沒有腳踏實(shí)地實(shí)踐的人，如果給了他發(fā)言的機(jī)會(huì)，往往會(huì)坑了一個(gè)管理者。新人沒做過管理，不懂企業(yè)管理的那些套路，他只會(huì)從自己的角度去看待問題。在這種情況下，重視這種“萬言書”就等于把管理者帶到坑里。

不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但一個(gè)士兵如果不去處理好眼前任務(wù)和敵人，而是只顧著給將軍提意見，吐槽軍隊(duì)如何弊端、垃圾、應(yīng)該怎么改，這個(gè)仗還能打嗎？

更有論者，把矛頭直指北大，稱他們培養(yǎng)的學(xué)生眼高手低、不過如此等等。

但是，事實(shí)正是這樣的嗎。

筆者查了一下，故事的大致內(nèi)容都一樣，為：華為一個(gè)新員工，北大畢業(yè)，剛到華為時(shí)，就公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任正非，原本以為自己獨(dú)到的見地能夠打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，但結(jié)果任正非批復(fù)：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療，如果沒病，建議辭退。”

故事都是源自《任正非正傳》。

那么，《任正非正傳》真的記載有這樣的故事嗎。筆者下載了《任正非正傳》的電子版，在文中搜索精神病后發(fā)現(xiàn)，文末附錄1 任正非經(jīng)典語錄47條確實(shí)有記錄。原文為：華為一新員工，剛到華為時(shí)，就公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題，寫了一封“萬言書”給任正非，任正非批復(fù)：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療；如果沒病，建議辭退?！?/span>

故事后面還有注解，為：“小改進(jìn)，大獎(jiǎng)勵(lì)；大建議，只鼓勵(lì)”。員工最重要的還是要做好本職工作，不要把主要精力放在構(gòu)思“宏偉藍(lán)圖”、做“天下大事”上面。作為一名新員工，對(duì)企業(yè)沒有任何的理解，怎么可能提出合乎實(shí)際的建議。

但值得注意的是，附錄并沒有提這位新員工的畢業(yè)院校，來自北大的說法無從說起。同時(shí)，筆者以“北大”“北京大學(xué)”為關(guān)鍵詞，搜索了整本書，“北大”的搜索結(jié)果僅一處，任正非解釋為何將任平送到中國科技大學(xué)時(shí)提到了北大、清華。北京大學(xué)的搜索結(jié)果也是一處，為華為被北京大學(xué)評(píng)為最受尊敬企業(yè)的。

值得注意的是，作者并未提及故事來源，也未提及是否采訪了任正非。