網友一：

發(fā)幾個不成熟的意見。一：省級醫(yī)院光進修生都用不完，怎么會招太多人，現在要也是博士，最低也是名牌碩士。二：市級醫(yī)院看不上本科生，雜牌研究生，博士，大牌研究生看不起市級醫(yī)院。三：本科生畢業(yè)規(guī)培三年，有資質的醫(yī)院少，有資質的市級醫(yī)院更少，還經?？丝垡?guī)培生不多的工資。四：公立醫(yī)院后勤管理層是一線醫(yī)護人員的1.5到2倍，體制臃腫，醫(yī)院自給自足，需要養(yǎng)的閑人太多。五：地域差，一樣的工作強度，沿海地區(qū)收入是中西部的N倍。六：中國特色，講人情嘛，你們都懂得。七：醫(yī)療環(huán)境差。八：從醫(yī)不如去賣藥，稍微懂點醫(yī)，賣藥或者醫(yī)療器械，只要不懶，賺的比醫(yī)生多多了。

網友二：

首先，公立醫(yī)院錄用醫(yī)生的條件很苛刻，不是隨便有個醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書就能進去，而且醫(yī)院越大，進去越難。其次，醫(yī)院每個科室的收入分配是一定的，并不是醫(yī)生多了收入會更多，比方說一個月科室收入10萬塊，醫(yī)生越少個人收入越高，所以科室主任會平衡這個問題。最后，醫(yī)生這個行業(yè)，尤其臨床，醫(yī)生工作強度太大，基本每天工作時間能超過12小時，我弟有時候會連續(xù)在醫(yī)院工作48小時，沒有正常的休假，即便加班，醫(yī)院也不會給加班費，腦力強度很大。

網友三：

大醫(yī)院醫(yī)生忙不過來卻不增加醫(yī)生的原因很多，但最重要的是:醫(yī)院運營費用國家能給多少？據我了解，好像很少，特別是藥品加成取消了，在藥品方面肯定是虧本的，藥品采購、運輸、保管都是要成本的，不加成，就貼本，藥品加成取消了，雖然在別的方面增加了收入，如診療費、檢查費等，但遠不能彌補藥品加成取消的影響。醫(yī)院還要創(chuàng)收，還要繳錢給政府，醫(yī)生的收入來源受到了明顯的影響，收入是下降了。一碗水大家喝，人多就少喝。醫(yī)院就不愿意多招醫(yī)生了。

網友四：

以前是受編制指標影響，現在是受財源影響。另外，醫(yī)院招人的數量還是收到政府控制的，不是你想招多少就招多少的，還要受衛(wèi)生廳、衛(wèi)生局等部門控制的，這是不協(xié)調的一部分。你都把它從事業(yè)單位踢出去了，還要管它，是不是有點奇怪？外行領導內行，出現不協(xié)調是當然的。還有一個習慣問題，就是醫(yī)生加班加點成習慣了，沒有人抵制，醫(yī)生忙成了常理。醫(yī)生忙不過來的現象還將繼續(xù)下去。

網友五：

主要是成本問題，大的三甲醫(yī)招人不招，小點的二級醫(yī)院既招不來人也沒能力招人，一個二級醫(yī)院，最小規(guī)模也得二三百人，國家就給一百來個編制，而且還是差額撥款(給工資的一部分)，醫(yī)院要生存，只能搞創(chuàng)收，創(chuàng)收靠啥，按市場原則，也就是說靠銷售，開的檢查化驗越多，收入越多，收入不與其掛鉤是醫(yī)務人員最愿意的，可醫(yī)院沒有收入支撐靠什么辦下去，醫(yī)院辦不下去了，醫(yī)務人員收入從哪來?你給嗎?要想馬兒跑，不給其喂草，行嗎?

網友六：

這樣的大環(huán)境下，還有多少人敢報醫(yī)學專業(yè)啊。反正我老媽在的醫(yī)院，不少水平過硬的都出去了，去德美日的最多，在國內累得要命也就罷了，還要擔心生命安全，還得挨罵，自己掏腰包墊了費用患者跑掉還被嘲笑，你說連學醫(yī)帶實習苦熬十好幾年圖什么？

再說護士，前兩年出過一次護工和患者發(fā)生矛盾，最后市里下文，幾個公立醫(yī)院不得聘用護工，原本護工的工作全都交給護士。本來男護士就寥寥無幾，一群小護士跑去搬東西回來打針手都抖，還多雇人呢，能留住現在在職的就已經燒高香了。