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前幾天跟公司的HR（已從事HR5年）聊天，得知她有時一天會收到五六千分簡歷，才知道投遞簡歷時有這么多“內(nèi)幕”，想想當(dāng)時自己的簡歷，真的感覺是無比的幸運了。下面給大家講些增加面試機會的技巧吧。 1. 打招呼方式。目前的招聘APP上都有發(fā)消息的功能，像Boss直聘、拉鉤等，這些開場白很重要，這能體現(xiàn)一個人的溝通能力，比如這樣的：我叫...，我是做...工作。我覺得自己能勝任...，希望能應(yīng)聘貴公司的...崗位。我曾在XX公司擔(dān)任過...。之后簡單的說些自己的成果。另外如果發(fā)送附加簡歷的話，要說明：下面附件是我的簡歷，請查收！靜候佳音、祝您工作愉快。這樣的打招呼方式，會讓對方感覺出你的誠意，自然能增加面試的機會。 2. 簡歷不要隨便起名字。這條也很重要，HR大姐說：“看到一些簡歷名字是簡歷1、簡歷2之類的，下載后還要自己更改成他們的名字，哪有那時間?！?。所以我們簡化HR的工作也能增加自己的機會。一般命名為：姓名+學(xué)校+崗位+聯(lián)系方式。 3. 簡歷中包括招聘平臺上不要使用QQ郵箱。眾所周知，QQ是一個聊天平臺，娛樂性質(zhì)的，有些公司的電腦上都禁止安裝這些聊天工具，排斥QQ郵箱也就是理所當(dāng)然的。 4. 簡歷要用PDF格式。大家都知道，Word的版本太多，而且低版本的不兼容高版本的，而且格式容易錯亂，試想一下，如果一個HR看到一份內(nèi)容很亂的簡歷，還會繼續(xù)看下去嗎？ 5. 一些小的細(xì)節(jié)。簡歷中不要提離職原因，更不要說一些前公司不好的地方。另外除非你很漂亮或很帥，不然不要放照片。 HR每天都要接觸很多人，任何細(xì)節(jié)都會影響他們對你的態(tài)度。所以盡一切努力去方便他們，讓他們感受到你的真誠是最關(guān)鍵的，只有先有面試機會才有可能得到offer，大家努力吧。 |
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