普通高校，非財會專業(yè)，對于面試總是小心翼翼，害怕自己比不過別人，那么四大面試到底有哪些道理值得我們學習呢？

非名校不能進四大？錯。

四大，是在世界范圍內獲得廣泛認可的四家會計師事務所，均在福布斯企業(yè)排行榜前幾位，分支機構遍布全球，簡而言之，有錢，有名。

這樣的機構，用人標準應該很高吧？沒錯，確實很高，數(shù)據(jù)顯示，四大中的某一家在2015年的秋招中，收到40,000份簡歷，最終錄取人數(shù)為2269。5.6%的錄取率讓最后進入四大的那群人顯得如此與眾不同，也正因為從工作方式到收入水平的與眾不同，人人都想成為他們中的一員。

四大當然重視學歷。

但如果學歷的影響力真的如此大，那么在網(wǎng)申階段就已經(jīng)可以做出最終判斷了。事實上，能通過網(wǎng)申的候選人，在學歷上已經(jīng)可以放下心。對于學歷項，四大都有自己的標準，通常大專類申請者通過網(wǎng)申的概率遠小于本科申請者，即便是本土八大的許多會計師事務所，在招聘條件中也明確列出：本科及以上學歷，專業(yè)不限。本科學歷足以讓求職者拿到面試入場券，但即便和這位學妹一樣，通過網(wǎng)申和筆試后，也并不代表可以從此忽略學歷上的差異。

試想，如果在后續(xù)考核環(huán)節(jié)中兩個候選人表現(xiàn)不分伯仲，而崗位只有一個，那么剩下的考慮標準還剩什么？還是只能回到學歷，專業(yè)這些硬性條件了。因此，對于學歷本身不占優(yōu)勢的同學們，一定要在其他方面做到足夠出眾，足夠讓四大面試官無視簡歷上的一切數(shù)據(jù)。

四大培養(yǎng)的是一個人的氣質。

A考君觀察過，每年能最終進入四大的那群人，相較于響亮的學校名字，更令人無法忽視的是他們身上那種高精尖人才的自信氣質。而氣質，只能是綜合實力提升的結果。在大學階段，大學生有許多機會和途徑可以提升自己的綜合實力。例如，考一張含金量高的證書，類似ACCA國際注冊會計師證書，要拿到證書必須通過兩階段14門科目的考試，相當于重新讀了一遍會計學本科課程，一張ACCA證書，足以證明持證人已充分掌握財會領域所需的所有知識和技能。

除了考證，大學生還有許多可以鍛煉自己的溝通能力和臨場應變能力的舞臺。例如，各種高級別的社團活動，類似幾乎每所大學都有的大學生模擬聯(lián)合國組織。大學生參與模擬聯(lián)合國組織，可以充分鍛煉自己的溝通能力，英語表達能力，合作能力。除此之外，全國大學生英語演講比賽和各種校際辯論賽都是值得寫在簡歷中的活動經(jīng)歷。簡歷上只是一行字，但真正有用的是自己在過程中學到的各種能力，這些能力在之后的四大面試中將會派上用場。

最后，最重要也是提升效果最好的一項經(jīng)歷是，四大的實習。四大每年都有固定提供給在校大學生的實習和活動機會，例如畢馬威的開放日活動，各大會計師事務所的寒暑假實習生計劃，等等。是的，這是提升最顯著的一項經(jīng)歷，也是最難獲取的一項經(jīng)歷，想要進入四大實習也會經(jīng)歷一系列網(wǎng)申筆試甚至面試。A考君覺得，不論能否通過重重困難拿到四大實習，至少這份經(jīng)歷足以讓大學生提前了解到四大的行事風格和競爭的激烈程度。

四大面試：游戲才剛剛開始

進入四大面試時，雖然只剩下30%的競爭者，但別忘了，四大最終錄取率只有5.6%——你還需要淘汰掉身邊8成的對手才能最終進入四大！

四大的面試通常分幾個步驟進行，例如普華永道的面試包括：群面，個人case，Explore PwC，午餐。這幾個項目中，重中之重就是最開始的群面了。一位四大合伙人說過，群面過后，剩下大多數(shù)人都只是走個流程而已。四大面試就是這么殘酷，一見定終身，沒有重來的機會。

所以，要把握好四大面試，在群面上必須下一番功夫。

群面的安排通常是這樣的，10個人一個大組，每個組分為A，B兩個小組，花15分鐘時間讀case，讀完花30分鐘時間分別進行小組討論。討論完畢后，每個組有15分鐘時間做presentation，而另一組有10分鐘時間可以對presentation進行提問。四大中每一家規(guī)定都有些不同，但面試者在每一個環(huán)節(jié)都很可能被面試官要求用英文作答，這時候英文實力就顯得至關重要了。

試圖進入四大的每個人都虎視眈眈，請記住，能進入四大群面的，再沒有青澀的少年少女，每一個都是準備廝殺的戰(zhàn)士。在四大的群面環(huán)節(jié)，最常見的場面是，每一個人都拼命試圖搶占發(fā)言機會，不加節(jié)制地長篇大論，以及彼此之間的反駁和攻擊。討論是無序的，但是，無論討論變成什么樣子，面試官都不會進行干預，這正是群面環(huán)節(jié)最有意義的一點：在混亂中，才能看出那些真正冷靜且睿智的選手。

通常在群面中會讓候選人在Team Leader，Time Keeper，Different Idea，Summarizer中挑選角色，可能會出現(xiàn)爭搶，注意不必表現(xiàn)出攻擊性，大方得體即可。即便做不了自己想做的角色，也可以作為討論參與者，在討論過程中展示自己的邏輯思維能力和應變能力。在審題階段，要充分理解案例和問題，思考要有深度但切記不可鉆牛角尖，否則一開口就會顯得和小組大方向格格不入。

關于發(fā)言，要記住，一定不說廢話，每句話都要有自己的獨立性，做到擲地有聲，其次一定要簡潔，思路清晰。除了自己發(fā)言需要注意，也有必要留意組員的發(fā)言，并進行適當?shù)幕?，表示支持或反對，引用意見等等，能展示出與人溝通合作的能力。至于說廢話和跑題的組員，切記不可受影響，該跳過的要跳過。

至于突發(fā)情況，例如被人反駁，與組員意見出現(xiàn)分歧，記得千萬不可情緒化，在面對分歧時，唯一正確的應對方法是：解釋。對，先解釋自己的觀點，試圖說服對方，要知道世界上沒有完全對立的觀點，只是看問題的角度不同而已，當出現(xiàn)分歧時，首先要考慮是否自己表達方式不夠準確。最后，當發(fā)現(xiàn)自己被對方說服時，一定要大方肯定對方的觀點，風度永遠可以為你加分。

行百里者半九十：四大的二面

過了群面，接下來的刷人比例大約為三個人中刷掉一個。高手過招，差距總在毫末之間，也更考驗每個候選人的臨場應變能力。

通常候選人會在二面時遭遇四大的合伙人，簡稱Par。Par的問題會很密集，例如：

介紹下之前的實習經(jīng)歷，學到了什么，有什么遺憾，之前的項目經(jīng)理如何評價你，你如何評價這份實習？

又例如：

你認為中國哪家公司做的不夠好，為什么做的不夠好，你有什么措施能幫他們扭轉敗局，為什么這樣做會有效？

又例如工作之后會如何平衡工作和家庭，為什么，等等。在每一個問題后，都可能接上五六個問題，用來考查候選人的邏輯縝密程度和快速反應能力。

切記，答題中不可慌亂，怎么想就怎么答，速度要快。這些問題都沒有標準答案，而優(yōu)秀的答案必然是前后統(tǒng)一又能與眾不同的。

最后，盡管二面聽起來像是對候選人的個人情況調查，但假如候選人能在二面的回答中帶入自己對整個行業(yè)和崗位的深刻理解，必然能讓主考官眼前一亮。

四大之路，道阻且長，祝愿每個有志進入四大的同學都能堅定最初的理想，殺出重圍。