當(dāng)前，全國各地在進(jìn)行村兩委干部選舉，屆時(shí)將選舉出村書記和村主任。2月4日中央一號(hào)文件關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見也正好播發(fā)，文中提到了堅(jiān)持黨管農(nóng)村工作，加強(qiáng)農(nóng)村基層基礎(chǔ)工作，構(gòu)建鄉(xiāng)村治理新體系，強(qiáng)化農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位。

這里的重點(diǎn)就是，配齊配強(qiáng)村書記主任，村兩委正職在一個(gè)村的影響還是很大的，對(duì)穩(wěn)定農(nóng)村，發(fā)展農(nóng)村，是絕對(duì)的一號(hào)選手。

所以，意見還指出，從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員制，這是一個(gè)大的方向，打通了優(yōu)秀村干部晉升轉(zhuǎn)編通道，全國各地也陸續(xù)會(huì)出臺(tái)細(xì)則。

這點(diǎn)，江西省在1月中旬也恰好印發(fā)了兩個(gè)文件，《關(guān)于定期開展從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中公開選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)、街道）事業(yè)編制人員的實(shí)施意見（試行）》和《關(guān)于定期開展從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)、街道）事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見（試行）》。

名字好長，簡(jiǎn)單通俗講，就是說，村干部中的村書記和村主任有機(jī)會(huì)考錄為副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般事業(yè)編制人員。

江西省的意見中也詳細(xì)寫明了村干部考錄的條件，這里提下最關(guān)鍵的年限：

1、村書記村主任考錄為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部：任村（社區(qū)）黨組織書記連續(xù)滿5年以上，或任村（社區(qū)）主任、黨組織書記連續(xù)滿7年以上且現(xiàn)在村（社區(qū)）黨組織書記崗位上工作，或任村（社區(qū)）主任連續(xù)滿9年以上。還需近2年所在村（社區(qū)）年度考核綜合排名均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)、街道）前1/3以內(nèi)，或任職期間本人獲得過2次以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)、街道）以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行定期選聘，每1到2年開展一次。

2、村書記村主任考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部：村（社區(qū)）干部必須為任現(xiàn)職連續(xù)滿5年以上的村（社區(qū)）黨組織書記，或任村（社區(qū)）主任、黨組織書記累計(jì)滿7年以上且現(xiàn)在村（社區(qū)）黨組織書記崗位上工作，或任現(xiàn)職連續(xù)滿9年以上的村（社區(qū)）主任，年齡在45周歲以下，具有中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷。每2年開展一次。

其實(shí)年齡和任職年限是很苛刻的，45周歲前就在農(nóng)村擔(dān)任書記主任近十年的還是還是比較少，但江西這次最大的亮點(diǎn)就是這樣的選拔每1-2年就舉行一次，這樣機(jī)會(huì)就多了很多，以往每3-5年才有這樣的機(jī)會(huì)。而轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，對(duì)他們來說是翻身了，直接就是身份的改變，由農(nóng)民身份轉(zhuǎn)為干部身份甚至是領(lǐng)導(dǎo)身份。這也促使了青年農(nóng)民返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性增強(qiáng)，這點(diǎn)在一號(hào)文件也強(qiáng)調(diào)了大力培育新型職業(yè)農(nóng)民，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才。

未來十年，公務(wù)員和事業(yè)單位將被取消？       

公務(wù)員和事業(yè)單位越來越火熱，隨之而來的話題也越來越多，尤其是關(guān)于事業(yè)單位和公務(wù)員改革的問題。大家有的說改革會(huì)越來越好，有的在擔(dān)心改革是否會(huì)影響到現(xiàn)在。其實(shí)，改革肯定是往好的方向發(fā)展，但是究竟會(huì)變成什么樣呢？大家心中原本最羨慕的“鐵飯碗”地位會(huì)不會(huì)被動(dòng)搖？各種福利待遇又會(huì)怎么分配？工作性質(zhì)和工作內(nèi)容又會(huì)發(fā)生變化嗎？今天就來給大家分析一下：

公務(wù)員

在父母眼中公務(wù)員一直都是最穩(wěn)定的職業(yè)之一，其實(shí)事實(shí)也是如此，說公務(wù)員最穩(wěn)定一點(diǎn)也不為過。公務(wù)員在未來發(fā)展變化中應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)太多的變化。更何況公務(wù)員屬于國家工作人員，要推行一個(gè)新的制度勢(shì)必要先進(jìn)行調(diào)查、試點(diǎn)和推行。這是一個(gè)很長期的過程，短時(shí)間內(nèi)是難以完成的。而說到公務(wù)員的改革，更多的應(yīng)該是將其的神秘感降低，推行工資陽光化，福利透明化、規(guī)范化、陽光化。這樣才有利于公務(wù)員的發(fā)展。

事業(yè)單位

事業(yè)單位的主要作用是為了填補(bǔ)行政的空白，比如像科研、環(huán)保、學(xué)校、醫(yī)院等。今年事業(yè)單位的改革已經(jīng)形成大潮，行政職能突出的事業(yè)單位向行政單位慢慢靠攏，經(jīng)營型的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成為國有企業(yè)或者流向市場(chǎng)，公益性質(zhì)如學(xué)校、醫(yī)院等等向無編制、按崗位需求的聘用管理方向來發(fā)展。

國企

不同于公務(wù)員和事業(yè)單位，國企的情況會(huì)相對(duì)復(fù)雜一些，中石油、中石化這一類的壟斷性企業(yè)不太受市場(chǎng)變化的影響。這些企業(yè)的產(chǎn)品需求都屬于剛性需求，所以總體不會(huì)出現(xiàn)太大的變化。而那些身處市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的國企，尤其是面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的國企，就必須要優(yōu)化自己的管理體系，適應(yīng)時(shí)代的變化。

那么未來十年這些單位的發(fā)展前景如何？

1、轉(zhuǎn)說中的“鐵飯碗”工作將不再那么“穩(wěn)定”

2、收入將長期處于社會(huì)的中等水平

3、工作透明度會(huì)越來越高、監(jiān)管會(huì)越來越嚴(yán)格

4、官員的晉升渠道會(huì)越來越多元化

以上就是公務(wù)員、事業(yè)單位和國企在未來五到十年可能會(huì)發(fā)生的變化，其中變化最大的可能還是事業(yè)單位以及部分國企的編制問題了，大家覺得應(yīng)該取消這些單位的編制嗎？其實(shí)不管怎么改革，總體上是越來越好的，也是希望我們的國家發(fā)展的越來越好，大家說是吧？