【  基  本  案  情  】

       高勇于2007年9月到成都澤仁通訊設(shè)備有限公司（以下簡稱澤仁公司）從事銷售工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同，澤仁公司未為高勇辦理社會(huì)保險(xiǎn)。高勇2007年9月至2010年7月在澤仁公司的平均工資為1000元。高勇于2010年7月5日離開澤仁公司，并于2010年8月13日以澤仁公司未與其簽訂勞動(dòng)合同和購買社會(huì)保險(xiǎn)為由向成都市青羊區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

        同年11月1日，成都市青羊區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出成青勞仲案字（2010）第371號仲裁裁決書，裁決：1.成都澤仁通訊設(shè)備有限公司于本裁決書下達(dá)生效后十日內(nèi)按照國家法律相關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳高勇2007年9月至2010年6月的社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由高勇承擔(dān)；2.成都澤仁通訊設(shè)備有限公司于本裁決書下達(dá)生效后十日內(nèi)一次性支付高勇未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資11000元（1000元×11個(gè)月）；3.駁回高勇的其他仲裁請求。澤仁公司對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。 

       審理中，澤仁公司對仲裁裁決按規(guī)定補(bǔ)繳高勇2007年9月至2010年6月的社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由高勇承擔(dān)無異議，但提出因超過時(shí)效，不同意向高勇支付未簽定勞動(dòng)合同的二倍工資11000元。

【  裁  判  理  由  】

        法院生效裁定認(rèn)為：本案雙方爭議的焦點(diǎn)是關(guān)于澤仁公司主張未與高勇簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資是否已過訴訟時(shí)效的問題。本案中，高勇于2007年9月與澤仁公司建立勞動(dòng)關(guān)系。但澤仁公司一直未與高勇簽訂書面勞動(dòng)合同及為高勇購買社會(huì)保險(xiǎn)。2010年7月5日高勇離開澤仁公司，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。同年8月13日高勇以原告未簽訂書面勞動(dòng)合同和未購買社會(huì)保險(xiǎn)為由向成都市青羊區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

        根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（三）項(xiàng)“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”和第四款“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”等規(guī)定，澤仁公司應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向高勇每月支付兩倍的工資，且在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，澤仁公司沒有提供證據(jù)證明已經(jīng)書面通知高勇拒付雙倍工資，故2010年7月5日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，即高勇申請仲裁時(shí)效應(yīng)到2011年7月5日。高勇于2010年8月13日申請仲裁沒有超過一年的仲裁時(shí)效。澤仁公司主張超過仲裁時(shí)效，依法不應(yīng)認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資11000元（1000元×11個(gè)月）。