有時候，就算入?yún)婚g好公司，但係上司、同事只顧玩辦公室政治的話，工作環(huán)境一樣咁唔理想。打緊工嘅你，跟住以下 Checklist 睇下自己宜家有無跟啱人啦！

一、除非你好高職位，
否則有個好上司重要過好老細(xì)

作為食物鏈最低層，其實有個好嘅直屬上司重要過有個好老細(xì)。就算大老細(xì)領(lǐng)導(dǎo)高明，如果撞著個唔好嘅上司，你日子都好難過，更莫論個人成長。所以除咗睇大老細(xì)行事作風(fēng)如何之外，直屬上司嘅價值觀都好值得留意。

二、敢於讓下屬犯錯嘅上司，方為好上司

一個開明、有助於你成長嘅上司，唔會以經(jīng)驗嚟判斷下屬嘅能力。相反，好嘅上司會花心思發(fā)掘下屬潛力，比機(jī)會佢地嘗試、學(xué)習(xí)、成長。

好多時，一個 Task 如果由上司自己落手落腳做，比起教一個新人做，成效會更快更好。不過一個聰明嘅上司唔會為咗慳嗰初段嘅時間同耐性，而放棄培養(yǎng)一個日後幫到佢手嘅人才。

對於無咩經(jīng)驗嘅職場小薯嚟講，跟呢類型上司做嘢，先有機(jī)會學(xué)到嘢。

三、有「自己生活」嘅上司，下屬先會有 Work-life Balance

假如你嘅上司完全無其他愛好，生活只有得工作呢個重心，咁小編就真?zhèn)S恭喜你啊～ 你都唔使旨意有自己生活；就算放咗工，上司都會 Expect 你隨傳隨到，無時無刻都係以公司為上。

一個有良好生活習(xí)慣同業(yè)餘愛好嘅上司，會更加識得喺工作之餘調(diào)節(jié)壓力同情緒，通常 EQ 比較高，跟呢類型人做嘢唔需要咁心驚膽跳，亦無咁大機(jī)會比人當(dāng)係小齒輪。

四、真正聰明嘅領(lǐng)袖，有功唔會自己領(lǐng)

一個聰明嘅人，唔會為咗短期利益而放棄長線回報。將唔屬於自己嘅功勞歸比自己，係一種無自信嘅表現(xiàn)；呢類型嘅人心底裡其實好缺乏安全感，怕比人取代。

聰明嘅領(lǐng)袖會適時將功勞歸比做得嘢嘅下屬，甚至係老細(xì)面前為同事美言；因為佢地有足夠自信，唔會擔(dān)心人地做得好，就顯得自己唔好。同時亦明白，成績被表揚(yáng)，只會更鼓勵下屬努力工作，對自己百利而無一害。

以上四點，教你睇清楚自己有無跟啱上司；有固然好，應(yīng)該把握機(jī)會學(xué)盡上司好嘢，唔理係 Soft Skills 定 Hard Skills。假如跟著一個唔好嘅上司，都係盡快轉(zhuǎn)工好過。