打官司就是打證據(jù)，可現(xiàn)實生活中，很多勞動者卻常常面臨無助又無奈的局面：明明用人單位侵權(quán)事實明顯，可自己連證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)都沒有。

“誰主張，誰舉證”，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但在實際維權(quán)中，很多勞動者由于缺少證據(jù)，常常出現(xiàn)“勞動者有理卻寸步難行”的尷尬局面。

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勞動者要學會搜集和保留以下九大類維權(quán)證據(jù)：

1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。 如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集。

2、搜集社會保險繳費記錄。 如用人單位為勞動者繳納社會保險，勞動者可以到勞動行政部門打印自己的社會保險繳費記錄。

3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、胸卡、門禁卡、出入證、暫住證、健康證、資質(zhì)證等能夠證明勞動者職務(wù)職位的證件(最好上面有單位蓋章)。

4、采取復印或拍照方式搜集勞動者入職時填寫的招工招聘登記表、報名表等招用記錄。

5、采取復印或拍照方式搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。 在加班費爭議中，單位的排班表、主管領(lǐng)導簽名或蓋有單位公章的加班通知，都是證明存在加班事實的初步證據(jù)。

6、搜集同事的書面證言。 但此類證據(jù)需注意，一是打官司時，出具證言的同事一般要到庭作證;二是同事需要有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系。

7、搜集用人單位下發(fā)的含有勞動者姓名的各種文件、證明、通知等書面資料。 比如加蓋了用人單位公章的榮譽證書、介紹信、委托書;以用人單位職工名義參加的公益活動、勞動競賽的憑證等。

8、搜集勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的文件等。 比如代表用人單位與其他用人單位簽訂的經(jīng)濟合同。

9、用合法的手段取得證明勞動關(guān)系存在的錄音、錄像、手機短信、電子郵件、網(wǎng)上聊天記錄。 此類證據(jù)，最好是記錄勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判雙方勞動關(guān)系事宜的相關(guān)信息。