一個優(yōu)秀的平臺能夠帶你成長。它能夠把你拖進(jìn)高速行駛的公路上，只要你愿意前進(jìn)，你的步伐也會逐步邁進(jìn)。

去更好的平臺工作，絕不只是能夠為履歷鍍場金那么簡單。

它往往代表著擁有著更好的資源，行業(yè)內(nèi)更高的格局，更寬廣的視野，也意味著更多的機(jī)會和可能性。

但是，僅僅靠它推動著你成長是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，說到底，優(yōu)秀的平臺最主要的作用就是提升你的能力，并將它的效益最大化。

在此期間，你為它所付出的才是你真正能得到的東西。

一、接入平臺，你付出多少汗水？

很多人弄錯了一件事，他們總想著尋找一個好的平臺，借助平臺的光環(huán)，以便讓自己也成為行業(yè)的佼佼者。

但是，他們忘記了，那些行業(yè)的佼佼者之所以能夠進(jìn)入大平臺，是因為其本來就很優(yōu)秀。平臺才會挑選和培養(yǎng)他。

甚至，有些人以一己之手，創(chuàng)建了平臺并將其發(fā)展壯大。

有的時候，行業(yè)紅利達(dá)到一定程度的時候，只要你身在其中，就一定會獲益。

而很多人，以為進(jìn)入大平臺，享受了行業(yè)紅利帶來的好處之后，便可以高枕無憂了。

但大平臺并不傻，他們能夠做大做強(qiáng)。在管理上必然不會太輕松。

不努力，任何優(yōu)秀的平臺都不會向你開放，而進(jìn)入平臺之后的不認(rèn)真，也必將把你從平臺拉扯下去。

為了進(jìn)入名校，大把的初高中生頭懸梁錐刺股，為了成就一番事業(yè)，大把的在職青年努力提升自我，只為在大平臺里謀得一席之地。

如果沒有付出，再美好的光環(huán)也只不過是泡沫罷了。

仔細(xì)想想，你為進(jìn)入平臺，或者說你為了現(xiàn)在所待的平臺，付出了哪些努力？你現(xiàn)在還在努力嗎？

二 、留在平臺，你獲得哪些能力？

很多時候，我們憧憬大平臺的，也正是它所代表的行業(yè)領(lǐng)先的能力。

進(jìn)入平臺從來都不是目的，以平臺為支撐，增強(qiáng)自己的能力才是最重要的。

公司里來了一個剛剛畢業(yè)的新同事，她做事井井有條，十分規(guī)范。待人接物也落落大方，毫不怯場。

一問，才知道，畢業(yè)之前，她在某家大公司實習(xí)了將近一年，在那里她得到了股繁華的訓(xùn)練和專業(yè)度的提升。這種能力，使她在同屆生中光彩奪目。

問問自己，哪些能力對你的發(fā)展有益，是你需要得到的。而這些能力，你的平臺是否可以培養(yǎng)你，或者給你鍛煉的機(jī)會？

當(dāng)然，平臺允許的條件下，這些能力，也是必須拼盡全力才能得到的。

三、離開平臺，你是否無路可走？

如果無法在平臺獲得成長，此時，離開平臺，必將提上你的思維日程。

即使你混得還不錯，也需要考慮一下你在平臺的價值了。

畢竟，除了國家體制內(nèi)部的工作，沒有哪個平臺能夠養(yǎng)你一輩子。

去年年底，就有數(shù)家大公司相繼裁員。途牛辭退400多名員工，萬達(dá)科技集團(tuán)將員工從6000人縮至300人，隨后，又迎來了阿里uc的一輪大裁員。這些大規(guī)模的裁員風(fēng)波又一次地敲起了人們心中的警鐘。

當(dāng)然，離開平臺，不代表你的路已經(jīng)走盡了。你在其中獲得的能力，足以讓你走進(jìn)更寬廣的世界里了。

滴滴快車的創(chuàng)始人程維，他曾經(jīng)在阿里巴巴工作過八年，并成為公司最年輕的區(qū)域經(jīng)理，離職前他已成為了支付寶B2C事業(yè)部副總經(jīng)理了。

在阿里巴巴里鍛煉出來的管理和運(yùn)營能力，和工作中積累的人脈，幫助程維將滴滴快車打造成了全國先鋒企業(yè)。

離開平臺，有時候，不是一種結(jié)束，而是另一個更美好的開始。

在你青春正好，萬事迷茫，努力地工作，尋找一個好的平臺歷練幾年，你的人生將會大大不同。