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“山東人社熱點知識問答”欄目 第五期和您見面啦！  如果您在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、 社保、工資收入、 勞動關系等方面有什么疑惑， 不用發(fā)愁！ 持續(xù)關注這個欄目， 相信你一定會得到滿意的答案！ 職業(yè)女性又要上班又要帶孩子，不，這是女超人！但女超人也要知道怎么合理維護自己的權益~~女職工在月經期、孕期、產期、哺乳期的假期是多少天？《勞動法》對女職工實行特殊勞動保護的范圍是什么？《婦女權益保障法》對女職工勞動權益保護的范圍是什么？都為你整理好啦！ let's go↓↓ １ 女職工 在月經期、孕期、產期、哺乳期的假期  我是一名待孕女職工，如果懷孕后，孕期、產期、哺乳期的假期，都分別是多久呢？  答 您好！在勞動時間內進行產前檢查的，當算作勞動時間；女職工正常生育的產假為90天，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內，給予其兩次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘...... 經期 對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的，經醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。 2 孕期 懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內進行產前檢查的，當算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相聽應的勞動定額。 3 產期 ?、倥毠ふＩ漠a假為90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加60天； ?、谂毠と焉锊粷M2個月流產的，產假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天；妊娠4個月以上流產、引產的，產假為42天。 4 哺乳期 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內，給予其兩次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。 哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。 2 《勞動法》 對女職工實行特殊勞動保護的范圍 我想了解一下《勞動法》關于對女職工的勞動保護都有哪些？ 答 您好！保護的范圍有禁止安排的勞動、經期勞動保護、孕期勞動保護、產假、哺乳期勞動保護...... ①禁止安排的勞動 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動； ②經期勞動保護 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動； ③孕期勞動保護 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動； ④產假 女職工生育享受不少于九十天的產假。 ⑤哺乳期勞動保護 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 3 《婦女權益保障法》 對女職工勞動權益保護的范圍 那我想再了解一下《婦女權益保障法》關于對女職工的勞動保護有哪些呢？ 答 您好！《婦女權益保障法》對女職工的保護范圍有勞動權利、錄用、報酬、晉職晉級、勞動安排、四期保護、物質資助...... （1）勞動權利 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利； （2）錄用 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 禁止招收未滿十六周歲的女工； （3）報酬 實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等； （4）晉職晉級 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女； （5）勞動安排 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 （6）四期保護 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護； 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同； （7）物質資助 國家發(fā)展社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質資助創(chuàng)造條件。 |
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