 員工 退休前公司和我簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，退休之后卻沒有按月向我支付經(jīng)濟補償金，我要求公司向我支付補償金！ 你已經(jīng)退休了，不應受競業(yè)限制協(xié)議約定，公司無需向你支付補償金！  公司 當員工退休后享受基本養(yǎng)老待遇， 勞動合同終止的情況下， 雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議 還是否有效？ 公司是否該向退休員工 按月支付經(jīng)濟補償呢？ 跟隨小編來了解一下吧↓↓↓ 案例回放 1992年3月1日，劉某到被某通訊公司工作，任職客戶部經(jīng)理。 2009年1月，因劉某接近退休年齡，劉某的崗位由客戶部經(jīng)理調(diào)整為客戶部普通工作人員。 2010年1月1日，劉某與該公司續(xù)簽了無固定期限勞動合同，崗位約定為客戶部工作人員，當日，該通訊公司（甲方）與劉某（乙方）還簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議。 之后，劉某一直在客戶部工作人員崗位工作。 2014年5月，劉某辦理了退休手續(xù)，并自6月起享受基本養(yǎng)老保險金。 劉某退休后，通訊公司沒有按月向劉某支付經(jīng)濟補償金。 通訊公司認為劉某系退休，無需支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。 雙方因是否應支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議。 2015年2月，劉某提出仲裁申請。請求通訊公司支付2014年6月至2015年2月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。 雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議約定： 通訊公司（甲方） 劉某（乙方） “乙方要嚴格保守甲方商業(yè)秘密，在甲方工作期間不自營或為他人經(jīng)營甲方同類業(yè)務； 乙方在解除或終止勞動合同后兩年內(nèi)不到境內(nèi)與甲方經(jīng)營同類業(yè)務、有競爭關(guān)系的其他用人單位就職，不在境內(nèi)自辦或以他人名義開辦與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的機構(gòu)或者經(jīng)營與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的業(yè)務； 乙方與甲方解除或終止勞動合同后，甲方在兩年內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償標準為其解除或者終止勞動合同前十二個月本人平均工資的20%； 乙方違反本協(xié)議約定的，應一次性向甲方支付違約金，違約金標準為乙方解除或終止勞動合同前十二個月本人工資的二倍，同時，因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任； 甲方書面明示告知乙方不再履行協(xié)議義務，或者甲方未按期支付經(jīng)濟補償金的，協(xié)議終止”。 爭議焦點 劉某認為： 退休后，通訊公司未明示告知自己解除競業(yè)限制協(xié)議，也沒有按月向自己支付經(jīng)濟補償金。自己履行了競業(yè)限制協(xié)議，要求通訊公司支付經(jīng)濟補償。 通訊公司認為： 劉某系退休，不同于一般解除或終止勞動合同的情形，不應當受競業(yè)限制協(xié)議約定，且雙方已經(jīng)約定通訊公司不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下競業(yè)限制協(xié)議終止，故通訊公司無需支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。 處理結(jié)果 通訊公司應按照約定，支付劉某競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。 案情評析 勞動者退休后勞動合同雖然依法終止，但競業(yè)限制協(xié)議仍然有效，雙方仍應當履行。 仲裁委認為： 競業(yè)限制約定了勞動者在勞動合同解除或終止后一定時間內(nèi)不得從事部分工作，是為了保護用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雖然競業(yè)限制約定產(chǎn)生于勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)，但勞動合同解除或終止后，雙方才開始履行競業(yè)限制約定的權(quán)利義務。 本案因劉某退休，雙方勞動合同終止。依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的約定，劉某不得在退休后兩年內(nèi)從事與該通訊公司有競爭關(guān)系的工作。這里勞動者遵守競業(yè)限制約定，“不從事有競爭關(guān)系的工作”，不僅僅指不建立相關(guān)工作內(nèi)容的勞動關(guān)系，還應當包括不以雇傭、勞務、自行創(chuàng)業(yè)等方式從事相關(guān)工作。 勞動者退休并不是勞動能力喪失或民事主體資格消滅，雖不能建立勞動關(guān)系，但仍然可以繼續(xù)工作或自行創(chuàng)業(yè)，仍存在違反競業(yè)限制約定侵害單位商業(yè)秘密的可能。 綜上，為了實現(xiàn)保護用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的立法目的，競業(yè)限制協(xié)議不能因為勞動者退休就當然終止。競業(yè)限制協(xié)議是雙方協(xié)商一致后真實意思的表示，勞動者退休后仍應當履行協(xié)議約定。同樣，勞動者履行了競業(yè)限制約定的，用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償金。 啟示與思考 一、競業(yè)限制協(xié)議能否約定，因單位不按期支付經(jīng)濟補償金而終止？ 答：這樣的約定會使雙方權(quán)利義務處于不確定狀態(tài)，用人單位規(guī)避了自己的責任，違背立法本意，不具有約束力。 仲裁委認為，劉某與通訊公司的競業(yè)限制協(xié)議約定，通訊公司不按期支付經(jīng)濟補償協(xié)議即終止，看上去沒有什么問題，但是仔細想來卻于法理不合。 經(jīng)濟補償金是用人單位對勞動者遵守競業(yè)限制約定的一種補償，換言之，因為勞動者遵守競業(yè)限制約定，用人單位才需要支付經(jīng)濟補償金，競業(yè)限制是因，經(jīng)濟補償是果。本案中雙方的約定使得劉某是否需要履行競業(yè)限制約定取決于該通訊公司是否支付經(jīng)濟補償金，顛倒了因果關(guān)系。 雙方競業(yè)限制協(xié)議的這一約定，使得競業(yè)限制協(xié)議是否有效、是否履行的主動權(quán)完全掌握在用人單位手中，勞動者出于對用人單位的信任已經(jīng)履行了競業(yè)限制義務的，用人單位也會基于因不支付經(jīng)濟補償協(xié)議終止來抗辯，違反公平原則和立法本意。 二、用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)，是否可以單方面解除競業(yè)限制協(xié)議？ 答：最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條中規(guī)定：“在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支?/span>”。 結(jié)合競業(yè)限制是保護用人單位利益這一立法目的及上述司法解釋，用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)可以放棄對勞動者的擇業(yè)限制，單方提出解除競業(yè)限制協(xié)議，但競業(yè)限制協(xié)議是雙方協(xié)商一致簽訂的，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議應當明示提出，保證勞動者知曉是否還應當繼續(xù)履行義務。 同時，應當在合理期限內(nèi)適當提前通知勞動者，給予勞動者自由擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)的準備期。用人單位單方面解除競業(yè)限制協(xié)議，勞動者有權(quán)請求用人單位額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。 素材來源：煙臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院 |
|
|
