自2011年7月1日《社會保險法》實施以后，企業(yè)越來越重視員工社會保險費用繳納的問題，員工也越來越重視自己的合法權(quán)益，希望企業(yè)能夠依法為自己繳納社會保險。

但是，實踐中也有很多員工不愿意繳納社會保險，認為繳納社會保險費用不劃算，不如直接將社會保險費用折算成工資發(fā)放實惠。我曾經(jīng)就遇到過這么一件事情。

在公司工作十余年的員工老梁，到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁了，仲裁的理由是公司違法解除勞動合同，并且長期未給自己繳納社保，主張公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金以及補繳社會保險費用。這件事情的起因竟然是源自公司要求給老梁繳納社保，老梁不愿意繳納社保所致。

事情還得回到老梁進入公司的時候，2003年7月公司在招聘車間操作工，老梁就進入公司工作。在辦理入職手續(xù)的過程中（雖然那時候也叫入職手續(xù)，但是整個過程卻是非常的簡單，就是老梁提交一份身份證復(fù)印件，公司提供勞動合同——內(nèi)容不過一頁A4紙，讓老梁簽字）。

當問到老梁是否愿意繳納社會保險費用的時候，老梁說是趁著年輕出來打工賺錢的，現(xiàn)在家里也需要錢，等到自己干不動的時候家里還有兒子、還有田地，社保的事情指望不上，希望公司能給自己多發(fā)點工作，繳納社會保險的事情就算了吧。

那個年代，公司管理還沒有那么規(guī)范，老梁不愿意繳納社會保險費用，公司也態(tài)度也很曖昧。就這樣雙方默認了，公司每月多發(fā)些工資給老梁，公司不用為老梁繳納社會保險。

老梁與公司一直相安無事，到2008年的時候，公司開始重視用工合規(guī)性的問題，雙方就社會保險繳費問題發(fā)生了第一次沖突。2008年《勞動合同法》實施以后，公司引入勞務(wù)派遣用工，老梁和其他員工都與公司、勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議。

當提到簽訂協(xié)議后，每個月需要繳納社會保險費用時，老梁就找到了公司表示不愿意繳納社會保險費用，按照最低的標準繳納也不愿意，還是沿用以前的老辦法，將社會保險費用折算成工資發(fā)給自己，否則就去政府部門投訴公司。

公司拗不過老梁，除了給他購買了工傷保險之外（曾經(jīng)有些省份允許給外來務(wù)工人員購買工傷保險），其他的險種沒有購買。

2011年《社會保險法》實施以后，公司決定將所有的勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工——簽訂勞動合同，依法繳納社會保險費用。老梁還是反對繳納社會保險費用，認為自己再工作幾年就回老家了，自己在老家參加了新農(nóng)合，已經(jīng)繳納了一份錢，如今還要在這里繳納社保費用不劃算。

公司對老梁說，如果你不繳納社會保險費用，公司將無法在繼續(xù)雇用你，你只能辭職了！聽到辭職，老梁也急了眼，直接對公司撂下一句話：要么不交，要么補繳。事情就僵持到了這里，最終鬧到了仲裁庭上。

自《社會保險法》實施以后，社會保險繳費問題爭議呈現(xiàn)逐年上升的趨勢，并且已經(jīng)成為勞資雙方爭議的主要問題之一。很多企業(yè)基于成本考慮，同時員工主動參保的積極性比較低，雙方就約定將社會保險費用折算成工資進行發(fā)放。

發(fā)生爭議以后，這類協(xié)議或者約定因違反了法律的強制性規(guī)定，不會得到法律的認可，企業(yè)仍然需要承擔未給員工繳納社會保險費用的法律責(zé)任。

企業(yè)未依法給員工繳納社會保險費用，除了上述的風(fēng)險之外，對企業(yè)而言最大的法律風(fēng)險應(yīng)該是工傷賠償。因為《工傷保險條例》明確規(guī)定

由此看來，當時公司給老梁購買工傷保險還是意識到這方面存在的法律風(fēng)險的。