▌請看案例：

2016年10月，小裘進(jìn)入上海SDT貿(mào)易公司工作，擔(dān)任營業(yè)部業(yè)務(wù)助理，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2017年11月底，因公司發(fā)生重大業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整，經(jīng)與小裘協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。

小裘離職后，公司發(fā)現(xiàn)，小裘曾經(jīng)使用的工作電腦有其設(shè)置的密碼尚未解鎖。公司多次聯(lián)系小裘，并要求其告知工作電腦密碼，移交電腦內(nèi)的文件，但小裘答復(fù)道：“離職當(dāng)日即完成了工作電腦及物品的移交，公司并未提出異議。在移交電腦前，其刪除了部分與私人有關(guān)的文件，而且公司從未禁止刪除電腦文件，勞動合同中對此也無任何約定，自己沒有義務(wù)進(jìn)行配合。”

按照解除時的協(xié)商，公司應(yīng)對小裘進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但由于其未配合交接，公司也遲遲不把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給小裘。不久后，公司為了獲得電腦中相關(guān)的業(yè)務(wù)資料，只得委托了一家專業(yè)的技術(shù)公司，對小裘的工作電腦進(jìn)行密碼破解和硬盤恢復(fù)，并為此花費(fèi)人民幣一萬元。在公司看來，這筆費(fèi)用理應(yīng)由小裘承擔(dān)，于是將小裘告上了法院，要求小裘賠償這一萬元損失。小裘也在訴訟中提出了反訴，要求公司立即支付離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動者離職之后，是否還具有配合用人單位相關(guān)工作的義務(wù)?工作交接未完成，用人單位是否可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?筆者借本文來談?wù)勥@些離職后可能遇到的問題。

▌一、勞動者應(yīng)按用人單位制度或雙方約定，辦理工作交接。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！?/span>這就意味著，勞動者不僅僅是提前告知就可解除勞動關(guān)系，還必須按照用人單位的離職交接制度或雙方的約定來完成交接工作。勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。勞動者應(yīng)當(dāng)返還公司的財物以及相關(guān)經(jīng)營資料，包括存儲在電腦硬盤上的相關(guān)數(shù)據(jù)及文件，以保證用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

一般來說，工作交接的內(nèi)容會包含很多方面：(1)公司各類文件，包括培訓(xùn)材料、規(guī)章制度、操作手冊、各類宣傳材料等;(2)工作記錄資料，如電子版的工作日志、記事本等;(3)崗位涉及工作流程、關(guān)鍵控制點(diǎn)和注意事項;(4)目前工作的進(jìn)展程度，包括未完成事項、待辦事項的交接;(5)客戶資料，主要包括銷售客戶、供應(yīng)商、對外聯(lián)系的部門及人員情況交接，尤其要注意客戶檔案的完整性和準(zhǔn)確性，比如客戶的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式、電子郵箱等基本信息;(6)固定資產(chǎn)及日常辦公用品等實物，包括各類物品、鑰匙等;(7)款項費(fèi)用，員工應(yīng)在離職前將經(jīng)手的各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)部。

▌二、用人單位可在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條還規(guī)定：“用人單位依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保留二年備查”此外，按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條的規(guī)定：“用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定?！睋Q句話說，這里包含著兩層意思：一是勞動者不辦妥離職手續(xù)，不完成交接工作的，用人單位有權(quán)暫時不予支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二是因勞動者不配合辦理交接手續(xù)，造成用人單位產(chǎn)生損失的，用人單位有權(quán)追究勞動者相應(yīng)的賠償法律責(zé)任。在前文提及的案例中，最終人民法院即支持了用人單位的訴請，判決小裘賠償相應(yīng)的損失。

此外，筆者還想提示的是，用人單位在進(jìn)行勞動管理時不能忽視工作交接的相關(guān)制度，尤其是離職時的交接，更應(yīng)當(dāng)建立起相應(yīng)的制度。例如：(1)實物交接可直接交回給接手人，確保數(shù)量和質(zhì)量無誤;(2)電子版和紙質(zhì)版文件可形成目錄形式，確保賬物相符后拷貝和移交給指定的人員;(3)交接清冊上應(yīng)當(dāng)記載交接人、接交人以及監(jiān)交人并簽字確認(rèn)，工作交接是作為員工離職、崗位調(diào)動和交接班工作風(fēng)險防范的重要環(huán)節(jié)，確保工作交接流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。(張佶)