對(duì)于職場(chǎng)新人來說，薪酬只是你學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的附屬品，不要一開始就盯著那點(diǎn)可憐的薪酬，把眼光放的長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，你未來的路會(huì)走的更順暢。

作者：Lachel

來源：插坐學(xué)院（ID:chazuomba）

見過很多這樣的論調(diào)：情懷、發(fā)展什么的都是虛的，錢才是實(shí)打?qū)嵉?。永遠(yuǎn)不要相信老板對(duì)你的畫餅，只看他愿意給你開多少錢。

我相信，這樣的困境，你也一定遇到過：兩個(gè) offer ，一個(gè)各方面都很好，但是錢少一點(diǎn)；一個(gè)錢多一些，但不太喜歡。怎么選？

面對(duì)年后的招聘小高峰，如果你也在考慮薪水的事情，計(jì)劃跳槽，那么，我想對(duì)你說的是：錢當(dāng)然是很重要的，但永遠(yuǎn)不應(yīng)該是你考慮的第一位。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，有許多東西，比錢重要得多。

經(jīng)驗(yàn)是職場(chǎng)生涯的墊腳石

現(xiàn)在的實(shí)習(xí)生，月薪一般都是 2k 、 2.5k 以上了，很少會(huì)有比這個(gè)數(shù)字低的。

但是，我第一份實(shí)習(xí)的時(shí)候，月薪只有 1k ——在一家外資公關(guān)公司，典型的事情多、節(jié)奏快、工資少。

那時(shí)候，我做了多少工作呢？半年的實(shí)習(xí)期內(nèi)，接手了好幾個(gè)微博，跟了七八個(gè)線下活動(dòng)，做了四五個(gè)策劃，寫了幾十篇新聞稿，以及其他雜七雜八的支持工作。

簡(jiǎn)而言之，拿著正式員工三分之一不到的工資，做的事情跟他們相差無幾。

我還記得，入職第一天的時(shí)候，上級(jí)給了我?guī)讉€(gè)微博賬號(hào)，讓我把所有內(nèi)容看一遍，熟悉他們的文筆和套路。第二天，她給我一個(gè)賬號(hào)，說：這個(gè)微博以后就由你負(fù)責(zé)了，好好做。

我有點(diǎn)懵，問她：今天是我第二天上班誒，沒問題嗎？

她說：你怕什么，我會(huì)給你把關(guān)的。好好干，盡量少返工。

過了一陣子，又開始做活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、日?；?dòng)、創(chuàng)意策劃，工作也從微博延伸到寫稿、做方案、跟進(jìn)線下活動(dòng)等等。

然而，我如今回想起來，完全沒有覺得因?yàn)楣べY少而心生怨懟；相反，我無限感激這家公司。正是因?yàn)橛辛诉@段獨(dú)當(dāng)一面的經(jīng)歷，才有了后面的種種。

結(jié)束實(shí)習(xí)后不久，我就畢業(yè)了，然后進(jìn)了另一家外資公關(guān)。

一開始主要做內(nèi)容，由于有了前面的經(jīng)驗(yàn)做鋪墊，一路順風(fēng)順?biāo)?，做了幾個(gè)月，開始獨(dú)立負(fù)責(zé)客戶。又做了一陣子，開始帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)公司最大的客戶。

那時(shí)候，我畢業(yè)才半年多，團(tuán)隊(duì)里全部都是比我大的老人。那段時(shí)間，要跟客戶打交道，要協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)，要多線跟進(jìn)項(xiàng)目，要把關(guān)內(nèi)容，要出各種方案……工作的強(qiáng)度比之前高了好幾個(gè)層次。

那時(shí)候我的工資是多少呢？稅后 2.7k 。

現(xiàn)在看來，這是個(gè)不可思議的數(shù)字，在廣州簡(jiǎn)直沒法活下去（因?yàn)檫€要租房）。

最困難的時(shí)候是怎么捱過來的？早起去菜市場(chǎng)買白菜和豆腐，煮一鍋湯，再帶點(diǎn)辣椒醬，中午帶去公司熱了吃，晚上回來接著吃。平均下來，不到十塊錢，可以吃一天。

但是，即使后來跳槽之后，工資翻了幾番，我也無限感激這家公司，因?yàn)樗o了我太多實(shí)踐的機(jī)會(huì)，讓我在職場(chǎng)生涯剛開始的時(shí)候，能夠以最快速度完成原始積累，接觸到項(xiàng)目、管理、團(tuán)隊(duì)，為以后的發(fā)展鋪平道路。

量變決定質(zhì)變

我們總希望，能找到這樣的工作：加班少，工資多，晉升快，空間大等等。

但是，哪有這樣的好事呢？絕大多數(shù)時(shí)候，尤其對(duì)于新人來說，這些要求，是沒法同時(shí)滿足的。

那么，當(dāng)它們之間發(fā)生沖突的時(shí)候，應(yīng)該怎么選？

如果沒有特別重的經(jīng)濟(jì)壓力，我建議，不要考慮太多薪水的事情。而是要考慮，哪份工作，可以讓你在最短的時(shí)間里，獲得最多的積累。

簡(jiǎn)而言之：選擇哪份工作，可以有機(jī)會(huì)自己去做事情，去獨(dú)立負(fù)責(zé)一些任務(wù)，乃至于一個(gè)項(xiàng)目。

記住，在職場(chǎng)上，衡量一個(gè)人的價(jià)值的，永遠(yuǎn)不是他擁有什么，而是他曾經(jīng)做出過什么。

你所做出的一切成果，包括作品，包括項(xiàng)目，包括業(yè)績(jī)，都會(huì)成為你職場(chǎng)發(fā)展最寶貴的財(cái)富。如果你在職場(chǎng)第一年的時(shí)間里，做到別人要花 2 年才能做到的事情，那么你的起點(diǎn)，就直接比別人超前了 1 年。

很有可能，你第二年的時(shí)候，就可以當(dāng)上一個(gè)基層管理者；而別人平平穩(wěn)穩(wěn)做了三年，還是一個(gè)底層職員。

在職場(chǎng)上，我們把這種情況，叫做「成長(zhǎng)速度」。

為什么不同的人會(huì)有不同的成長(zhǎng)速度？為什么有些人不到 30 歲已經(jīng)是企業(yè)高層，有些人還拿著三年不變的薪水？很大程度上，這都取決于你做過事情的「質(zhì)」和「量」。

質(zhì)，就是你所做事情的重要性；量，就是你所積累的經(jīng)驗(yàn)。

優(yōu)秀的人，幾乎都是遵循著這樣的路徑：大量地積累「量」，達(dá)到一定程度，獲得「質(zhì)」的提升。周而復(fù)始，不斷地提高自己的定位和能力。一旦在一個(gè)平臺(tái)進(jìn)入了瓶頸期，就跳到另一個(gè)平臺(tái)，繼續(xù)突破自己，積累成果和經(jīng)驗(yàn)。

想要在這樣的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，最重要的，就是走好你的職場(chǎng)第一步。

切勿執(zhí)著于蠅頭小利

職場(chǎng)第一年有多重要呢？

這么說吧，第一年，決定了你和別人起跑線的差距，也決定了你發(fā)展的速度。

如果你在職場(chǎng)第一年，能夠遇到一份工作，有空間給你自己去施展拳腳，有機(jī)會(huì)給你放手一搏，能夠讓你獨(dú)立做出一些成果，甚至給你試錯(cuò)，請(qǐng)不要猶豫地捉緊它。

你要知道，多少人夢(mèng)寐以求的，就是這樣的機(jī)會(huì)。

也許，一年下來，別人還在做著支持性和協(xié)助性的工作，還在幫上級(jí)查數(shù)據(jù)、做 PPT 、填 EXCEL ，而你已經(jīng)完整做出了一個(gè)項(xiàng)目。

無論它的成績(jī)是好是壞，但是在這個(gè)過程中，你可以接觸到整個(gè)項(xiàng)目的方方面面，從規(guī)劃，到協(xié)調(diào)，到執(zhí)行，一整套下來，你所做的，一定會(huì)比前者更多；你所獲得的，也會(huì)比前者多得多。

在這個(gè)基礎(chǔ)上，你將有更多的機(jī)會(huì)，去接觸更復(fù)雜、更重要的項(xiàng)目，也將有更多的機(jī)會(huì)去展示自己和提高自己。

以后，無論是繼續(xù)發(fā)展，獲得更高的職位，還是跳到其他更大、更高的平臺(tái)，都會(huì)更加容易。

這就是赤裸裸的馬太效應(yīng)，也是這個(gè)社會(huì)的規(guī)則：起步越高，速度越快，發(fā)展的曲線就越陡峭。如果你在一開始就已經(jīng)比別人落后，要想再趕上去，就完全不可能。因?yàn)殡S著時(shí)間推移，你們之間的差距，只會(huì)越來越大。

與此相比，在初入職場(chǎng)的時(shí)候，每月的收入多 500 塊、 1000 塊，真的有那么重要嗎？

執(zhí)著于眼前這點(diǎn)蠅頭小利，其實(shí)放棄的，是廣闊無邊的未來紅利。

最后的建議

最后，再給你一點(diǎn)建議。

時(shí)刻保持著這個(gè)想法：如果我要向別人介紹自己，我可以怎么介紹？有什么東西是可以拿出來講的？

你是會(huì)說「我是某某公司的員工」，還是說「我是某某項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，做過某某和某某？」

如果有朝一日，當(dāng)你在公眾場(chǎng)合介紹你自己時(shí)，無需提到公司，而是說出你做過的東西，便足以成為別人關(guān)注的焦點(diǎn)。

那么，你就已經(jīng)成為了一名優(yōu)秀的職業(yè)人。

與你共勉。