這一陣子我都準(zhǔn)時(shí)下班，沒有留下來加班，有一種重生的感覺，像撿回自己似的。

第一次，可以七點(diǎn)多吃晚飯，而不是十一點(diǎn)多。吃完飯，和朋友line，給父母打電話問候，上網(wǎng)看新聞和文章，和先生聊一聊，再教孩子功課，做半小時(shí)瑜珈，然後心滿意足的上床睡覺，失眠比例也減少。過去，這些事情沒有一項(xiàng)可以做，每天只有工作、吃飯和睡覺這三件事。

所以，當(dāng)年輕人在罵加班時(shí)，我真的感同身受，瞭解大家在罵什麼。

加班，真的讓年輕人很不爽

年輕人不是想偷懶不工作、擺爛不加班，而是不想讓生活只剩下工作，那樣會(huì)讓人感到可悲，沒有自己，沒有朋友，沒有小確幸。工作為了賺錢，賺錢為了提高生活品質(zhì)，品質(zhì)可以讓自己過得更快樂，如果為了工作而失去品質(zhì)與快樂，年輕人不懂工作還有什麼意義？

當(dāng)企業(yè)要求加班時(shí)，年輕人會(huì)油然而生一股被剝削感，覺得：「完了，這個(gè)晚上什麼都不能做，今天只做了一件事，那就是工作！」，整個(gè)就是一種今天白過白活了的喪氣感。

接著，他們會(huì)給一張臭臉，會(huì)急著草草把事情結(jié)束交差，如果主管還要要求工作品質(zhì)，他的心裡OS是，「我整個(gè)人生都泡湯了，你還在要求這些鳥事！」比起生活品質(zhì)，主管要清楚他們不覺得工作有多麼重要和了不起。

因此，如果想要找到好人才，在面試時(shí)，不要再多問一句：「你可以接受加班嗎？」

老實(shí)說，這不是一個(gè)聰明問題！因?yàn)橐话阒挥幸韵氯齻€(gè)答案，不是真假難辨，得不到真實(shí)答案，就是被新世代當(dāng)場(chǎng)反嗆，自討沒趣。

三種心情，三種常見的答案

 
1. 企業(yè)最愛的答案：「我願(yuàn)意配合加班」

不少人會(huì)這麼答，可是報(bào)到以後不加班多的是，主管都有受騙的感覺，心裡不禁暗罵：「你在面試時(shí)不是這樣說的！」而屬下心裡則在翻白眼，心想：「不加班就是不加班，你能怎樣？」諜對(duì)諜的結(jié)果，按照勞基法，公司是一點(diǎn)都不能怎樣，但是公司一定有「奧步」可以對(duì)付。

2. 求職者最實(shí)問虛打的答案：「我工作時(shí)很講求效率」

這些人既想忠於自己，不願(yuàn)事後被拆穿而難堪，卻又想贏得工作，最常說：「我非常講求效率，上班時(shí)間專心工作，務(wù)求在上班時(shí)間完成工作。如果真有必要臨時(shí)加班，我會(huì)視情況配合?！?/p>

這樣說非常標(biāo)準(zhǔn)，婉轉(zhuǎn)圜滿，毫無破綻，但是聽完之後，主考官還是不知道會(huì)不會(huì)加班，有可能會(huì)再追問一句，要求yes或no的絕對(duì)答案，最後還是要被迫表態(tài)。

3. 新人類的世說新語：「我想追求生活品質(zhì)」

新世代崛起之後，以下的答案也愈來愈常聽到?？蜌獾臅?huì)找個(gè)理由搪塞，「下班後，我有安排進(jìn)修，所以無法加班?！箞?jiān)持不加班正義的連找理由都覺得有違良知，會(huì)直接說：「下班後，我想擁有自己的生活。」一聽，很多面試官都瞠目結(jié)舌，下巴快掉下來。所以如果你不確定自己一定雀屏中選，說這話有高風(fēng)險(xiǎn)。

加班是管理問題，不是屬下有問題
通常有這麼一問的主管，也知道問來的答案不見得真實(shí)，但求的是一份心安。

因?yàn)樵诠狙e，加班不是特殊情況，而是作息常態(tài)，已經(jīng)變成一種公司氣氛、企業(yè)文化，主管用加班與否來檢驗(yàn)屬下的敬業(yè)與忠誠(chéng)，作為考核的標(biāo)準(zhǔn)之一。如果錄用進(jìn)來的新人也可以接受加班，就不致破壞原來的加班文化；如果新人不加班，時(shí)間一到拍拍屁股走人，這個(gè)加班文化就會(huì)隨之崩盤，這是主管憂心之處。

可是…

為什麼一定要加班呢？

如果是工作量大，就要增加人力；如果是臨時(shí)插件多，就要提早規(guī)畫；如果是主管朝令夕改，就要做好向上管理；如果是客戶經(jīng)常在最後一秒出奇招，就要想辦法和客戶溝通；如果是上游部門老是拖延，就要去協(xié)調(diào)整合；如果是時(shí)間配合上有落差，就請(qǐng)承辦人延後上班…也就是說，如果問題癥結(jié)不在屬下身上，卻不去解決問題，而一味要屬下配合加班，只是因循怠惰，未善儘管理之職。

即使是因?yàn)閷傧卤旧淼哪芰蚪?jīng)驗(yàn)不足，主管也要想辦法協(xié)助屬下快速進(jìn)入狀況，如果限時(shí)仍無法改善，顯示不勝任，就應(yīng)該請(qǐng)其離職。

加班，透露出來的是管理問題，是主管要改善。一個(gè)部門持續(xù)加班，長(zhǎng)期未見改善，那是主管失能與失職，沒有積極去解決問題，不是屬下要犧牲下班時(shí)間去掩蓋問題，也不是據(jù)此認(rèn)為屬下是否具備敬業(yè)精神或奉獻(xiàn)熱情。

主管們，別再自我欺騙了！現(xiàn)在年輕人不吃這一套，趕快去改善加班問題吧，否則找不到人也留不住人，最後苦頭還是要自己吞下去。