確定“慢?！笔恰奥！币院?，就是兩種結(jié)局了。農(nóng)夫訓(xùn)練黃牛學(xué)會干活，或者農(nóng)夫鞭策黃牛迫使其干活；再不然，就是殺之或賣之了。

在團(tuán)隊工作中，不能任由“慢?！币恢贝嬖??！奥！钡臒o改善的存在，一定會影響團(tuán)隊的合力，形成反向作用力，降低團(tuán)隊工作效率。

提升團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，避免“鞭打快牛”的不良影響，可以從以下三個方面著手：

讓“快牛”不要變成“慢?！保仁且婚T科學(xué)，也是一門藝術(shù)。

基于工作特長分配工作與控制過程，是科學(xué)；針對團(tuán)隊成員個性特點(diǎn)分配工作與優(yōu)化過程，是藝術(shù)。

讓“快?！辈灰兂伞奥！?，其核心是其需求的洞察和滿足。一切能夠滿足其需求的行為都是對其有價值的行為。

只有設(shè)身處地從每個團(tuán)隊成員的角度出發(fā)，在工作組織過程中及時洞察其需求及情緒，才能防范于未然，保持團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。

使“快牛”變的更快，就要對“快牛”進(jìn)行及時激勵。激勵一般包括物質(zhì)激勵和精神激勵。

物質(zhì)激勵一定要及時兌現(xiàn)，不要給團(tuán)隊成員不切合實(shí)際的許諾，否則，一旦最后沒有達(dá)成所愿，不但“快牛”會有種“卸磨殺驢”的憤慨，恐怕團(tuán)隊負(fù)責(zé)人也會從此失去了威信。

在矯正價值觀和情緒影響方面，物質(zhì)的誘惑遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有精神的引導(dǎo)來得有效。給予團(tuán)隊成員口頭嘉獎、在團(tuán)隊中樹立榜樣、適當(dāng)授權(quán)、讓其承擔(dān)更高層面的工作、指導(dǎo)其進(jìn)一步成長等等，都是精神激勵的重要舉措。

使“快?！弊兊母?，也要給其喘息調(diào)整的機(jī)會，保持可持續(xù)發(fā)展。讓牛耕種，前提是要喂好糧草。

“快?！倍喔苫钍强隙ǖ?，但是，鞭打快牛也得有個限度，否則只能“掙脫犁枷跑了”。

因此一定要注意勞逸結(jié)合，任務(wù)安排要松弛有度，及時讓“快牛”休養(yǎng)生息，以備下一次“戰(zhàn)斗”。

在團(tuán)隊工作中，不能任由“慢?！币恢睙o改善的存在。能力是在實(shí)踐鍛煉和學(xué)習(xí)中不斷提高的。

鞭子打在“慢?！鄙砩暇褪且掠谮s“鴨子”上架，放手把能力較弱的“慢牛”推上前臺，迫使他們潛心學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，逐步提高本領(lǐng)。

在不斷給“慢牛”壓擔(dān)子的同時，還要幫助其不斷審視并及時改正自己的缺點(diǎn)和不足，調(diào)整步伐，促使其盡快成長為“快牛”。

團(tuán)隊“1+1〉2”的合力效用，是我們一直期望的理想狀態(tài)；遺憾的是，團(tuán)隊“1+1<>

激勵“快?！保薏摺奥！?促進(jìn)團(tuán)隊合力實(shí)現(xiàn)“1+1〉2”，團(tuán)隊才能基業(yè)長青。

同樣，在生活中“鞭打快?！钡默F(xiàn)象也屢見不鮮。

“鞭打快?！迸c其說是領(lǐng)導(dǎo)管問題，不如說是人性的弱點(diǎn)。

你有哪些“鞭打快?！钡慕?jīng)歷呢？留言區(qū)討論吧。