一個人犯錯是在所難免的，

畢竟每個人的能力，學識，還有閱歷等

各方面都是不同的，但在職場老板是不會去替你

考慮這些的，所以在老板批評的時候，有很多人與其頂

撞或是對峙，但這些都是最不理智的做法，那么當面臨職場老板

批評的時候，我們應該怎么做呢？你需要記住以下三點。

【1】不頂撞不狡辯

其實每個人在面對領導批評的時候，

我們一定虛心請教，找出自身那些地方出錯了，

請教怎么改正。如果直接頂撞會給領導留下不好的印象，

那么以后在其手底下做事就沒那么容易啦。即使領導批評錯了，

你也不要當場反駁，這樣給領導留足了面子，等領導情緒穩(wěn)定以下，

在單獨去找領導把事情說清楚。如果是個有能力的領

導過后會明白的。自然也會對你另眼想看待。

【2】善于總結自己的錯誤，及時改正

一個英明的上司老板，是不會輕易批評自己的下屬的，

既然批評了，那說明真的出現(xiàn)了問題，那么這個時候，自己

要好好的總結下自己錯在哪，是什么導致了這次錯誤，總結錯誤

的經驗，以及發(fā)生錯誤的起因，經過，結果，避免以后再次出現(xiàn)這樣的問題。

更主要的是能夠通過這件事，給自己在工作中提高了警惕，

學會舉一反三，把問題封殺在萌芽中。

【3】調節(jié)自己的心態(tài)，積極去面對，

一個人犯錯其實是非常正常的，也是不可怕的，

可怕的是對待自己的錯誤而視而不見，對在職場上的人來說，

做錯事是讓我們快速成長起來的不二法寶?，F(xiàn)在的年輕人因為家

庭教育有部分原因，造成了一些人承受能力比較差，在工作中只要做

錯問題，收到領導的批評時，有的直接一蹶不振，所以當我們遇

到老板批評時，要勇于發(fā)現(xiàn)自己的錯誤，用積極心態(tài)面對，

快速調證自己的心態(tài)，把接下來的工作做好。

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