勞動法對于加班工資是有明確規(guī)定。一般來說都是有三種情況，

第一，正常工作日延長工作時間，按照150%支付加班工資。我們的正常工作時間，是指我們每天八小時，每周五天的工作時間，企業(yè)也可以根據(jù)自己的情況適當安排40小時工作制。

延長工作時間，法律有規(guī)定，每月不得超過36小時，每天不得超過三小時。超過之后，依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例，最高可以每人每月處罰一千元。當然，超過了這些時間還是要支付加班費的。

第二項，就是休息日安排加班。如果我們能夠正常調(diào)休，那么支付標準工資就可以。如果不予調(diào)休，支付200%的加班費。

這里邊存在爭議的就是休息日的延長工作時間加班。休息日的工作時間如果超過八小時。這種延長時間，一般是按照200%支付加班費的。因為我們的計算基數(shù)，是按照普通工作日的時間。按照就高不就低的原則，以200%為準。

第三項就是法定節(jié)假日加班。法定節(jié)假日加班是按照300%發(fā)放，不管有沒有進行調(diào)休。調(diào)休可以，免除一天的工資，就這么簡單。

這里面值得注意的是，我們的國慶節(jié)、春節(jié)，實際上法定節(jié)假日只有三天，不是七天。其他的勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，都是是一天，不是三天。

春節(jié)的其余幾天，都是按照休息日加班計算，可以調(diào)休，可以200%的加班費。

提醒大家的是，如果我們在單位工作滿一年，就可以享受帶薪年休假，如果在該年度沒有休息，可以要求300%的法定節(jié)假日加班費。

關(guān)于加班費的基數(shù)怎么算？

首先是應(yīng)發(fā)工資。加班費的基數(shù)不應(yīng)是實發(fā)工資，這個是有明確規(guī)定的。

第二項是應(yīng)發(fā)工資中要刨除了加班費。以勞動者正常提供勞動，用人單位提供給勞動者固定的工資，不得低于最低工資標準，也不能簡單按照最低工資標準來。

加班費的基數(shù)標準，還要包括上年度，各種獎金，比如說日常的考核獎、年終獎。我們都要平均到12個月，按照月均工資標準來計算。

它的計算是跟我們的社保繳費基數(shù)差不多完全一樣的，不過我們的社?；鶖?shù)，包含了加班費。

實際上我們對于工作時間的規(guī)定和加班的標準支付是非常嚴格的，大家可以對不遵守法律法規(guī)的單位，向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報。大家可以通過自己的行動，共同促進遵紀守法的和諧社會建設(shè)。