勞動法規(guī)定勞動合同可以口頭與書面，但因口頭勞動合同不具有證明力，通常會簽署書面勞動合同。固定期限勞動合同應采取書面形式。

2.    勞動合同是否必須要有印尼文版本？

勞動合同必須有印尼文版本。僅有其他語言而無印尼文可能被認定為未簽署勞動合同。

3.    如果勞動合同為固定期限合同，但約定了試用期，有何后果？

可能被認定公司和雇員已簽訂了無固定期限勞動合同。

4.    勞動合同有哪些形式？

主要分為固定期限和無固定期限的勞動合同。

5.    勞動合同是否可以約定試用期？

只有無固定期限勞動合同方可約定試用期。

6.    發(fā)布招聘廣告，是否可以寫明性別或年齡要求？

根據(jù)勞動法的反歧視規(guī)定，不可以。

7.    有印尼員工告訴公司，若在報紙上發(fā)布招聘廣告需要將廣告內(nèi)容發(fā)送給勞動局備案，是否屬實？

是的，雖然很少人會報告，但的確有這樣的規(guī)定。

8.    試用期是否有期限的要求？

無固定期限勞動合同可以約定試用期，試用期不超過3個月。

9.    試用期內(nèi)工資發(fā)放可否按照工資總額的百分比發(fā)放？

法律未明確要求，可以協(xié)商約定。

10. 根據(jù)印尼法律，HRD（人力資源部門）崗位不允許外籍人士任職，對嗎？

是的。很多人理解為HRD的負責人不可以由外籍人士擔任，但根據(jù)法律規(guī)定是HRD的崗位不可以由外籍人士擔任。

11. 印尼的法定工作時間如何安排？

一周6天工作制：每天不超過7個工作小時；一周5天工作制：每天不超過8個工作小時。每周工作時間合計不超過40小時。

12. 印尼加班費的計算標準。

每天加班時間不超過3個工作小時，每周加班時間不超過14個小時。

13. 印尼加班工資的計算比較繁瑣，有無規(guī)避加班的辦法？

公司員工手冊需明確加班的批準程序，比如需主管領導或公司領導審批。同時在日常工作崗位設置中明確相關考核標準，從而可以解釋員工完成工作是自行加班的結果，非公司主動要求加班。

14. 印尼員工向公司索要加班費，是否有法律依據(jù)？

需了解加班是否是有公司指示，公司規(guī)章制度中是否約定加班制度和流程。如被證明工作任務的確是公司指派且要求在較短時限內(nèi)完成，可能被認定為加班，需支付加班工資。

15. 印尼是否有最低工資標準的要求？

印尼不同城市有不同的最低工資標準要求，2017年印尼部分省和市的最低月工資標準：

·   DKI Jakarta    Rp 3.355.750

·   Bekasi            Rp 3.601.650

·   Depok            Rp 3.297.489

·   Bogor             Rp 3.212.143

·   Bandung        Rp 2.843.662

·   Karawang       Rp 3.605.271

16. 違反最低工資標準可能會有什么法律后果？

違反最低工資標準發(fā)放工資，根據(jù)印尼法律，雇主可能被處以1年以上4年以下的刑事監(jiān)禁，和/或至少1億印尼盧比（約5萬人民幣）和最高4億印尼盧比（約20萬人民幣）的罰金。

17. 我們公司有印尼員工希望公司可以在每月基本工資以外為其購買BPJS并承擔個稅，是否有法律依據(jù)？

法律未明確約定，一般為稅前工資。但可以與員工協(xié)商，在勞動合同中約定月工資為稅前或稅后工資，是否已包含了每月的BPJS。

18. 印尼勞動法是否和中國勞動法一樣，如員工嚴重違反了公司制度或者出現(xiàn)重大錯誤，可以立即解除勞動合同？

印尼勞動法目前沒有即時解除的規(guī)定（之前有過但被最高院宣布違反憲法失效了）。任何對于勞動合同解除合理理由的判斷，若員工不同意，需由公司所在地勞動局進行調(diào)解、仲裁并作出裁決，如不服可以向勞動法院IRC提起上訴。

19. 我是一名中國人，在一家印尼公司工作，與印尼公司簽署了勞動合同，現(xiàn)在公司要與我解除勞動合同，我是否可以要求公司支付賠償金？

2003年印尼勞動法對于外籍雇員是不適用的。

20. 公司有印尼員工工作懶散，不符合公司要求，公司想解雇，需遵守什么樣的法律程序？

如果員工違反勞動合同條款或公司規(guī)章，且企業(yè)給予了三次書面警告通知后，企業(yè)可以解雇員工。但是，我們建議，盡可能通過一些心理干預或增加一些工作壓力引導員工主動離職，這方面在中國比較難，在中國經(jīng)常出現(xiàn)員工可能為了取得補償金或賠償金而賴著不走死扛，根據(jù)我們的經(jīng)驗，在印尼會相對容易一些。

21. 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金或遣散費如何計算？

遣散費由標準遣散費、績效津貼和補償金組成。

標準遣散費計算表

績效津貼計算表

（績效津貼是從工作的第3年開始計算的）

補償金

法律規(guī)定以下福利和津貼以現(xiàn)金方式補償：

a)   員工工作滿12個月，但尚未享受年假；

b)   安置費：將員工及其家屬送返原居住地；

c)   醫(yī)療和住房津貼：規(guī)定為遣散費和績效津貼總和的15%；

d)  其他補償：依據(jù)勞動合同、公司章程或規(guī)章、集體勞動合同產(chǎn)生，或者其他由IRC確定的補償款。

遣散費計算方法

遣散費的總數(shù)額取決于勞動合同終止的原因。

遣散費=標準遣散費+績效津貼+補償金。

22. 印尼公司是否必須成立工會？

目前印尼法律沒有強制要求公司成立工會，對工會采取登記制。

23. 什么條件下印尼公司應該成立工會？

公司若有十名以上員工申請成立工會，那在此等情況下，公司不得拒絕成立工會的請求。工會領導或代表的產(chǎn)生須由法律或工會章程加以規(guī)定。

24. 聽說印尼工會權利很大，到底有哪些權利？

與用人單位協(xié)商簽訂集體勞動合同；

在勞資糾紛中代表勞動者與用人單位進行談判協(xié)商；

在人力資源機構中代表勞動者進行相關工作；

設立機構或開展活動以提高勞動者的福利待遇；

開展其他與勞動或就業(yè)相關的活動。

25. 工會成立后，如何防止工會對抗管理層的決策，防止可能存在的罷工？

印尼法律要求工會的成立和議事規(guī)則必須是民主獨立的，用人單位不得干涉工會的選舉和任何民主決定。但為防止工會濫用權利，建議可以參與工會章程的制定，通過工會章程和規(guī)則的制定防止工會被公司無法控制之人士操縱。