遣 散 費 及 長 期 服 務(wù) 金
問1.
僱 主 在 甚 麼 情 況 下 須 支 付 遣 散 費 給 僱 員 ？ 
問2.
甚 麼 是 裁 員 ？
問3.
甚 麼 是 停 工 ？
問4.
如 僱 主 因 裁 員 而 解 僱 僱 員 ， 須 於 何 時 支 付 遣 散 費 ？
問5.
僱 主 在 甚 麼 情 況 下 須 支 付 長 期 服 務(wù) 金 給 僱 員 ？
問6.
僱 主 須 於 何 時 向 僱 員 支 付 長 期 服 務(wù) 金 ？
問7.
僱 主 如 因 裁 員 而 解 僱 受 僱 滿 5 年 的 僱 員 ， 是 否 須 要 同 時 支 付 遣 散 費 及 長 期 服 務(wù) 金 ？
問8.
如 何 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務(wù) 金 ？
問9.
強 制 性 公 積 金 計 劃 權(quán) 益 、 職 業(yè) 退 休 計 劃 利 益 及 按 服 務(wù) 年 資 支 付 的 酬 金 ， 可 否 用 作 抵 銷 遣 散 費 或 長 期 服 務(wù) 金 ？
問答全文
問1. 僱 主 在 甚 麼 情 況 下 須 支 付 遣 散 費 給 僱 員 ？ 答1. 僱 員 按 連 續(xù) 性 合 約 受 僱 不 少 於 2 4 個 月 ， 並 符 合 下 列 其 中 一 項 條 件 ， 可 享 有 遣 散 費 ：
問2. 甚 麼 是 裁 員 ？ 答2. 僱 員 若 基 於 以 下 原 因 ， 即 視 作 因 裁 員 而 被 解 僱 ：
問3. 甚 麼 是 停 工 ？ 答3. 如 僱 傭 合 約 訂 明 僱 員 的 報 酬 須 視 乎 他 獲 僱 主 提 供 其 所 受 僱 的 該 種 工 作 而 定 ， 則 在 以 下 情 況 ， 僱 員 可 視 作 被 停 工 ：
上 述 正 常 工 作 日 數(shù) ， 並 不 包 括 閉 廠 、 休 息 日 、 年 假 及 法 定 假 日 等 日 數(shù) 在 內(nèi) 。 問4. 如 僱 主 因 裁 員 而 解 僱 僱 員 ， 須 於 何 時 支 付 遣 散 費 ？ 答4. 如 僱 主 因 裁 員 而 解 僱 僱 員 ， 應(yīng) 盡 快 向 僱 員 支 付 遣 散 費 。 而 《僱 傭 條 例》 亦 規(guī) 定 ， 僱 主 必 須 在 收 到 僱 員 以 書 面 發(fā) 出 申 索 遣 散 費 的 通 知 後 的 2 個 月 內(nèi) ， 向 僱 員 支 付 遣 散 費 。 問5. 僱 主 在 甚 麼 情 況 下 須 支 付 長 期 服 務(wù) 金 給 僱 員 ？ 答5. 僱 員 按 連 續(xù) 性 合 約 受 僱 滿 5 年 ， 並 符 合 下 列 其 中 一 項 條 件 ， 可 享 有 長 期 服 務(wù) 金 ：
問6. 僱 主 須 於 何 時 向 僱 員 支 付 長 期 服 務(wù) 金 ？ 答6. 僱 主 須 在 僱 傭 合 約 終 止 後 7 天 內(nèi) 向 僱 員 支 付 長 期 服 務(wù) 金 。 至 於 支 付 長 期 服 務(wù) 金 給 已 故 僱 員 的 家 屬 的 期 限 則 另 有 規(guī) 定 。 問7. 僱 主 如 因 裁 員 而 解 僱 受 僱 滿 5 年 的 僱 員 ， 是 否 須 要 同 時 支 付 遣 散 費 及 長 期 服 務(wù) 金 ？ 答7. 僱 員 因 裁 員 而 遭 解 僱 ， 可 獲 得 遣 散 費 ， 但 不 可 同 時 獲 得 長 期 服 務(wù) 金 。 問8. 如 何 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務(wù) 金 ？ 答8. 以 下 的 計 算 方 法 適 用 於 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務(wù) 金 的 款 額 ：
未 足 1 年 的 服 務(wù) 年 期 則 按 比 例 計 算 。
問9. 強 制 性 公 積 金 計 劃 權(quán) 益、職 業(yè) 退 休 計 劃 利 益 及 按 服 務(wù) 年 資 支 付 的 酬 金，可 否 用 作 抵 銷 遣 散 費 或 長 期 服 務(wù) 金？ 答9. 如 僱 員 有 權(quán) 享 有 遣 散 費 或 長 期 服 務(wù) 金 ， 而 ：
則 遣 散 費 或 長 期 服 務(wù) 金 可 與 上 述 的 款 項 抵 銷 ， 但 須 與 遣 散 費 或 長 期 服 務(wù) 金 的 服 務(wù) 年 資 有 關(guān) 的 款 額 為 限 。
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