點(diǎn)擊圖片進(jìn)入下一頁 從上圖的公式中可以看出，基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算涉及到如下四項(xiàng)數(shù)據(jù)： 1、退休地區(qū)上一年度的社平工資； 2、個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)； 3、繳費(fèi)年限； 4、建立養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度前的視同繳費(fèi)年限及建立個(gè)人實(shí)帳前的繳費(fèi)年限 這四項(xiàng)數(shù)據(jù)，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工可能會(huì)是一樣的，所以我們說，在社保繳費(fèi)指數(shù)相同，其他情況也相同的情況下，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金幾乎沒有區(qū)別。 那么為什么我會(huì)說，在繳費(fèi)指數(shù)相同的情況下，通常而言企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金會(huì)高于靈活就業(yè)人員呢？差別體現(xiàn)在個(gè)人賬戶養(yǎng)老金上。 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存本息總金額/養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)。 退休年齡相同的情況下，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)是相同的。更具體的差別就在個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額上。下面我們進(jìn)一步分析一下靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的個(gè)人賬戶金額有什么差別。 企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，大部分地區(qū)單位繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳納費(fèi)用相對少，不能享受政府補(bǔ)貼。進(jìn)入個(gè)人賬戶的是8%。 靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由于沒有單位，所以只能是個(gè)人承擔(dān)全部需繳納的費(fèi)用，包括統(tǒng)籌費(fèi)用和個(gè)人賬戶費(fèi)用，但可以享受政府減免或補(bǔ)貼。以北京為例，普通靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)需要交納的比例為20%，享受減免的8%。繳納的20%的費(fèi)用中，有14%進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶，6%進(jìn)入個(gè)人賬戶，比企業(yè)職工少2%。 靈活就業(yè)人員中的4050人員可以進(jìn)一步享受政府的社保補(bǔ)貼，各地標(biāo)準(zhǔn)不一樣。還以北京為例，是在普通靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步直接減免14%，也就是說不需要繳納社保統(tǒng)籌費(fèi)用，只需要繳納個(gè)人賬戶費(fèi)用6%，進(jìn)入個(gè)人賬戶的是6%，比企業(yè)職工少2%。 以北京2017年7月--2018年6月為例，社平工資是7706元，如果繳費(fèi)指數(shù)都是0.4（北京養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)指數(shù)是0.4，最高是3）的話，我們來計(jì)算一下比企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的費(fèi)用分別是多少。 企業(yè)職工個(gè)人賬戶月繳金額（進(jìn)入個(gè)人賬戶）=7706*0.4*8%=246.59元 企業(yè)職工單位月繳金（進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶）額=7706*0.4*19%=586元 普通靈活就業(yè)人員月繳金額（14%進(jìn)統(tǒng)籌，6%進(jìn)個(gè)人賬戶）=7706*0.4*20%=616.48元=統(tǒng)籌賬戶431.51+個(gè)人賬戶184.94元 4050人員月繳金額（不交統(tǒng)籌，6%全部進(jìn)個(gè)人賬戶）=7706*0.4*6%=184.94元 企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員每月個(gè)人賬戶差額=246.59-184.94=61.65元 企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員2017年7月--2018年6月個(gè)人賬戶總差額=（246.59-184.94）*12=61.65*12=739.80元 
點(diǎn)擊圖片進(jìn)入下一頁 要知道，739.80元是2017年7月--2018年6月這一年期間的差額，同理你會(huì)明白退休前至少繳費(fèi)滿15年的過程中，企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員個(gè)人賬戶總金額會(huì)相差2%及這2%的若干年的利息，除以養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)（60歲退休是139），就是企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員退休后養(yǎng)老金的差額。 結(jié)論：退休核算養(yǎng)老金時(shí)，在繳費(fèi)指數(shù)相同，工齡相同，繳費(fèi)年限相同的情況下，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的退休待遇在養(yǎng)老金上不會(huì)完全相同，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金要比企業(yè)職工低些。具體差多少，每個(gè)地區(qū)，每個(gè)人繳費(fèi)情況不同，存在個(gè)體差異，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法也存在地區(qū)差異，所以結(jié)果不盡相同。最終要算自己的賬。 | 
