最近，一條關(guān)于提高教師待遇的消息引起老師們茶余飯后的熱議。

文 / 畢業(yè)邦

《關(guān)于深化教育體制機(jī)制改革的意見》明確指出，要完善中小學(xué)教師績效工資制度，改進(jìn)績效考核辦法，使績效工資充分體現(xiàn)教師的工作量和實(shí)際業(yè)績，確保教師平均工資大于等于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。

其實(shí)，教師的工資，只要以下3個(gè)變化都落實(shí)了，一線教師的工資肯定會(huì)會(huì)增加不少。具體是哪三個(gè)變化呢？我們一起來看看。

1、實(shí)行績效增量工資，將教師自己30%的績效工資還給教師

2、學(xué)校各類人員的管理津貼不占用教師們的績效工資總額

3、減少職稱對(duì)教師工資的影響，加大教齡對(duì)工資的影響

對(duì)此，網(wǎng)友是這樣說的：

@三尺講臺(tái)

我作為一個(gè)教師，感覺到教師的社會(huì)形象低下，呼吁同體同仁重振教書育人、為人師表形象，做一個(gè)合格的人民教師！

@造化秀青青

我是有三十五年教齡的教師，憑為人師德說話，我至今沒有給學(xué)生補(bǔ)過一節(jié)課，有時(shí)補(bǔ)貼一些錢作為獎(jiǎng)勵(lì)，是有些中層領(lǐng)導(dǎo)的所謂教師，人模狗樣，收取招生好處費(fèi)，壓制廣大的普通教師，敗壞老師的名譽(yù)。

@儒石映月

還是讓學(xué)生家長投票吧，一貫堅(jiān)持用心教學(xué)的，醫(yī)生漲工資也要病人評(píng)級(jí)，如同滴滴司機(jī)一樣，市場化評(píng)級(jí)，才能讓他們用心做好本職，才能看到服務(wù)好的師傅，對(duì)不對(duì)，大家說說

@鄭力瓜

我老婆教了16年工資還是2000多一個(gè)月， 但我經(jīng)常提醒她， 一定要負(fù)責(zé)任教孩子， 干良心活， 雖然每次考試名列前茅 不送禮還是進(jìn)不了級(jí)。

@燕子

應(yīng)該提高教齡工資，鼓勵(lì)長期從教的優(yōu)秀基層教師，辛苦有所值。實(shí)現(xiàn)教師工資不低于公衛(wèi)員，不再是一句空話。

@張先生

讓學(xué)生的成績?nèi)ザń處煹姆e效工資，混飯吃的教師應(yīng)清除，禁止補(bǔ)課收費(fèi)！

對(duì)此，你是怎么看的呢？把你得見解寫到評(píng)論中~