在單位里面總會遇到各種各樣不公平的事情，很多人遇到這種情況，心里面總是很氣憤，有選擇通過跳槽來解決這個問題的，有選擇和領(lǐng)導(dǎo)爭吵來解決這樣問題的，還有選擇忍氣吞聲的，遇到這種不公平的事，到底該怎么解決呢？大家可以按照下面的思路去做，才能夠既不得罪人，又能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

【1】先應(yīng)后駁。

所謂的先應(yīng)后駁，就是當(dāng)遇到這種情況的時候，如果礙于別人的面子，那就先把事情應(yīng)承下來，不管公平也好不公平也好，先過了這一關(guān)，把面子給人家再說，實際上，對于不公平的事情，不管是給你安排的領(lǐng)導(dǎo)，還是給你傳達的同事，他心里面都是很清楚的，等把事情應(yīng)承下來之后，大家都散了場，再去和給你安排這些事情的人理論，這種方式既給了別人面子，最后只要你提出來這個事情的公平，一般情況下都能夠得到合理的解決，如果遇到這種事情，你連個態(tài)度都沒有，可能這種事情以后就是你的了。

【2】以此為例。

如果通過私下的協(xié)商，領(lǐng)導(dǎo)沒有改變他的主意，這個時候千萬不可強著來，一定要注意回旋，你可以明確表達自己的態(tài)度，這一次我是看著大家的面子，我一定會把這件事情干好，但是今后如果再有這樣的事情，以此為例，我不會在給你面子了，這樣既給領(lǐng)導(dǎo)表達了你的態(tài)度，又不至于讓你的領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，雖然自己受了一些委屈，多干了一些事情，對于處理這樣的事情，也是非常劃算的，所以大家遇到這樣的事情的時候，千萬不要情緒上很激動，一定要更加理智的去處理，那樣事情才會向好的方向發(fā)展。

【3】說法明確。

很多人在討說法上，沒有策略，很多種情況下，你認(rèn)為的不公平之事，實際上領(lǐng)導(dǎo)覺得是公平的，這個時候就要把書法搞明白，如果最終確定是你的事情，那就不要猶豫，上次貫徹落實，那就叫做事不說不清，理不辯不明，大家不要覺得有什么不好意思的，要不然的話，今后這種不公平的事情天天發(fā)生在你的頭上，你能受得了??？把事情說清了，把道理說明白了，如果該屬于自己的，自己也就心安理得了。